Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W 2008 roku wynagrodzenia w mediach, wydawnictwach, firmach reklamowych i PR zależały przede wszystkim od zajmowanego szczebla. Najmniej zarabiali pracownicy szeregowi, spośród których co 10. otrzymywał wynagrodzenie poniżej 1 350 PLN. Najlepiej natomiast wiodło się dyrektorom, których mediana płac była na poziomie 10 500 PLN. Lepiej od grafików i redaktorów wynagradzani byli specjaliści ds. PR. W branży medialnej i reklamowej duży wpływ na wysokość comiesięcznej płacy miał ponadto poziom wykształcenia, wielkość firmy, czy znajomość języków obcych. Lepiej zarabiali zatrudnieni na Mazowszu oraz ci, którzy znali 2 języki obce w stopniu dobrym lub bardzo dobrym. Artykuł zawiera 7 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.03.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przeanalizowane zostały w nim wynagrodzenia pracowników szeregowych. Zarabiają oni dwa razy mniej niż starsi specjaliści i cztery razy mniej niż dyrektorzy. W niniejszej analizie uwzględniono takie czynniki jak branża, dział, region Polski, miasto, wielkość, rodzaj i kapitał firmy, wykształcenie, znajomość języków obcych, staż pracy oraz wiek. Najlepsze wynagrodzenia otrzymują osoby zatrudnione w branży technologii informatycznych (mediana to 3 200 PLN). Osoby w grupie wiekowej 26-30 lat z wykształceniem wyższym technicznym w dziedzinie zaawansowanych technologii osiągają najwyższe dochody. 15% respondentów w ogóle nie zna języka angielskiego. Zarabiają oni o 26,2% mniej od osób z bardzo dobrą znajomością tego języka. Artykuł zawiera 7 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.03.2009
Autor: Iwona Strzępek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule znajdują się najważniejsze dane na temat wynagrodzeń pracowników na stanowiskach specjalistycznych. Wynika z nich m.in., że co dziesiąty specjalista zarabiał powyżej 7 400 PLN, co stanowiło 151% zarobków najlepiej zarabiających pracowników szeregowych. Kobiety na stanowiskach starszych specjalistów otrzymywały wynagrodzenia na poziomie 73% płac mężczyzn. W artykule zaprezentowano także dane na temat związku płac z rodzajem i wielkością firmy. W firmach zatrudniających powyżej 1000 pracowników, mediana zarobków starszych specjalistów wyniosła 6 100 PLN. Wynagrodzenia specjalistów zależały także od lokalizacji miejsca pracy oraz od ich wykształcenia i stażu pracy. Artykuł zawiera 7 tabel i 11 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.03.2009
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Opracowanie zawiera szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń pracowników w bankowości. W analizach uwzględniono dane dotyczące 3 721 osób. Z badania wynika, że mediany wynagrodzeń całkowitych pracowników bankowych mieszczą się w przedziale od 1 350 PLN (w przypadku pracowników szeregowych) do 15 000 PLN (na wyższym poziomie zarządzania). W artykule znajdą Państwo również informacje odnośnie wpływu wielkości przedsiębiorstwa, a także pochodzenia dominującego kapitału na zarobki osób zatrudnionych na poszczególnych szczeblach zarządzania (od pracownika szeregowego po dyrektora). Okazuje się, że pracownik szeregowy w firmie z dominującym kapitałem zagranicznym zarabia nawet o 35% więcej niż jego kolega z przedsiębiorstwa, w którym przeważa polski kapitał. W artykule zawarto również informacje na temat dysproporcji w wynagrodzeniach w poszczególnych regionach Polski. Przykładowo, pracownik szeregowy na wschodzie Polski otrzymuje miesięcznie 2 200 PLN, a w regionie mazowieckim na tym samym stanowisku o 1 200 PLN więcej. Artykuł zawiera 8 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.02.2009
Autor: Aneta Pazik
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule znajdują się dane na temat wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w sektorze publicznym. Zaprezentowano w nim rozkłady wynagrodzeń osób na poszczególnych stanowiskach. Wynika z nich m.in. że przeważająca większość pracowników szeregowych - 83,5% - zatrudnionych w sektorze publicznym, zarabiała poniżej 3 500 PLN. Zobrazowano różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn na poszczególnych stanowiskach. Kobiety na stanowiskach kierowniczych zarabiały o 686 PLN mniej niż mężczyźni. W artykule porównano także płace oferowane w sferze budżetowej lub komunalnej z tymi, jakie otrzymywali zatrudnieni w spółkach skarbu państwa. Przedstawiono najbardziej popularne świadczenia dodatkowe na wybranych stanowiskach sektora publicznego. Przeanalizowano wpływ, jaki na poziom wynagrodzenia miały takie zmienne jak lokalizacja miejsca zatrudnienia oraz jego wielkość, a także poziom wykształcenia oraz staż pracownika. Przykładowo, specjaliści w regionie mazowieckim otrzymywali miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4 350 PLN, podczas gdy w regionie południowo-zachodnim wyniosło ono 2 810 PLN. Artykuł zawiera 6 tabel i 12 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.02.2009
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W tekście omawiane są stawki wynagrodzeń w branży usługowej. Przedstawiono między innymi dane dotyczące stawek wynagrodzeń całkowitych, zmiennej części wynagrodzenia oraz zakresu przyznawanych benefitów na poszczególnych szczeblach zatrudnienia i na wybranych stanowiskach. Przykładowo, mediana wynagrodzeń dla specjalistów wyniosła 3 200 PLN, 14% wynagrodzenia stanowiły premie, a 32% osób zatrudnionych na tym szczeblu otrzymywało gratyfikację w postaci dodatkowej bezpłatnej opieki medycznej.
Artykuł zawiera także zestawienie wynagrodzeń pod względem poziomu wykształcenia i stopnia znajomości języków obcych. Rozważono również kwestię zróżnicowania zarobków kobiet i mężczyzn. W końcowej części artykułu zawarto dane dotyczące stawek płac w wybranych miastach i regionach. Artykuł zawiera 6 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.02.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Omówiono w nim wynagrodzenia osób zatrudnionych w telekomunikacji oraz przeanalizowano czynniki wpływające na wysokość płacy. W analizowanej branży występują duże rozpiętości pomiędzy zarobkami osób na najniższych i najwyższych szczeblach zarządzania. Pracownicy szeregowi zarabiają zaledwie 16% tego, co dyrektorzy. Wyższe dochody osiągają osoby ze znajomością języków obcych. Łatwiej im zdobyć pracę w firmach o przewadze kapitału obcego oferujących atrakcyjniejsze wynagrodzenia. Na przykład mediana płacy kierowników w firmach zagranicznych jest wyższa o prawie 84% niż w firmach polskich. Najwyższe płace otrzymują osoby z mazowieckiego. Tutaj specjaliści zarabiają 7 000 PLN, czyli dwa razy więcej niż w regionie wschodnim. Artykuł zawiera 7 wykresów i 7 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.02.2009
Autor: Iwona Strzępek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przeanalizowano w nim płace osób zatrudnionych w działach badań, rozwoju i planowania na różnych szczeblach zarządzania oraz na wybranych stanowiskach. Mediana wynagrodzeń konstruktorów wynosi 3 815 PLN. Dla porównania laboranci chemiczni zarabiają 62% tej stawki. Co trzeci specjalista ds. badań i rozwoju dysponuje służbowym telefonem. Inne świadczenia dodatkowe często stosowane wśród osób na tym stanowisku to bezpłatna opieka medyczna oraz dofinansowanie nauki. Na wysokość płac duży wpływ wywiera rodzaj kapitału, który przeważa w firmie. 10% najlepiej zarabiających kierowników w firmach polskich osiąga dochody powyżej 10 800 PLN, podczas gdy w firmie zagranicznej – powyżej 16 500 PLN. Większość respondentów z działów badań, rozwoju i planowania pracuje w firmach prywatnych. Połowa dyrektorów zarabia w nich od 7 400 PLN do 19 166 PLN. Artykuł zawiera 8 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.02.2009
Autor: Iwona Strzępek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Dane pokazują, że zarobki w branży budowlanej w 2008 roku zależały przede wszystkim od zajmowanego szczebla. Najgorzej opłacani byli pracownicy szeregowi spośród których co 10. otrzymywał co miesiąc poniżej 1 400 PLN. Najlepiej natomiast wiodło się dyrektorom. Mediana ich płacy wyniosła bowiem 9 600 PLN. Wśród poszczególnych zawodów najwyższe w branży płace mieli kierownicy budowy oraz architekci. Najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym na wszystkich szczeblach był telefon komórkowy. Zdecydowanie lepiej płaciły duże firmy budowlane oraz te, w których dominował kapitał zagraniczny. Tradycyjnie już najwięcej zarabiali budowlańcy na Mazowszu, a najmniej na wschodzie kraju. Dla zatrudnionych na szczeblu specjalisty mediana płacy była najwyższa gdy byli oni w wieku 31-35 lat oraz gdy posiadali od 6-10 lat pracy (4 500 PLN). Artykuł zawiera 9 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.02.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W tekście omawiane są stawki wynagrodzeń w działach IT. Na początku porównywane są płace w działach IT w porównaniu z innymi działami. Następnie, dla 6 szczebli zarządzania, prezentowane są stawki wynagrodzenia całkowitego, przeciętny udział premii, przyznawane benefity. (Np. starszy specjalista: 6 400 PLN, w tym 16% premii, 40% osób korzysta z pakietów opieki medycznej.) W kolejnej części artykułu prezentowane są wynagrodzenia na konkretnych stanowiskach. (Specjalista help desk, informatyk, administrator IT, specjalista ds. bezpieczeństwa, analityk IT, projektant, programista, specjalista ds. wdrożeń). Ostatnia część tekstu poświęcona została źródłem zmienności wynagrodzeń na tych samych stanowiskach/poziomach zarządzania. Udzielana jest odpowiedź na pytanie jaki wpływ na płace ma pracodawca (wielkość firmy, kapitał, rodzaj działalności), lokalizacja miejsca pracy (wielkość miasta) oraz posiadane wykształcenie. Artykuł zawiera 5 tabel i 17 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.02.2009
Autor: Michał Mudel
