Niniejszy artykuł zawiera wybrane informacje z XVIII Ogólnobranżowego Raportu Płacowego na temat benefitów. Pokazano w nim, że w przypadku wszystkich badanych, najczęściej przyznawanym świadczeniem dodatkowym są szkolenia zawodowe. Na wstępie zaprezentowano benefity oferowane na najwyższym, średnim i niższym szczeblu zarządzania. Warto zauważyć, że osoby zatrudnione na najniższym szczeblu mają znacznie uboższy pakiet świadczeń dodatkowych aniżeli menedżerowie na najwyższych stanowiskach. W dalszej części artykułu przedstawiono dane dotyczące benefitów oferowanych specjalistom i pracownikom szeregowym, a także osobom zatrudnionym na wybranych stanowiskach kierowniczych. W czołówce najbardziej popularnych dodatków – poza szkoleniami zawodowymi – znajdują się szkolenia językowe, opieka medyczna, czy służbowy samochód i telefon. Artykuł zawiera 3 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2010
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
W poradniku scharakteryzowano pięć benefitów, które mogą okazać się atrakcyjne dla osób po 50 roku życia. Są nimi ubezpieczenia, fundusze emerytalne, opieka medyczna, możliwość wzięcia udziału w wydarzeniach kulturalnych oraz bony podarunkowe.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2010
Autor: Nadia Orczykowska
W poradniku przedstawiono 11 wskazówek umożliwiających łatwiejsze wprowadzenie do przedsiębiorstwa programów wellness. Zawierają one krótki opis poszczególnych etapów realizacji tego przedsięwzięcia.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2010
Autor: Nadia Orczykowska
Niniejszy artykuł zawiera informacje na temat wynagrodzeń osób zatrudnionych na szczeblach specjalisty i starszego specjalisty, pochodzące z XVIII Ogólnobranżowego Raportu Płacowego. W tekście pokazano dane ogólne, a także informacje na temat płac w firmach polskich i zagranicznych, oraz o różnym poziomie zatrudnienia i przychodu. Najwyższe wynagrodzenia otrzymują starsi specjaliści w firmach zagranicznych (5 072 PLN) oraz w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 1 000 pracowników (6 497 PLN). Nie bez znaczenia jest również rodzaj prowadzonej przez firmę działalności. Najlepiej opłacani są specjaliści w pionie IT, natomiast najczęściej oferowany benefit to szkolenia zawodowe. Na koniec zaprezentowano różnice w poziomie wynagrodzeń specjalistów i starszych specjalistów zatrudnionych na konkretnych stanowiskach. Artykuł zawiera 2 tabele i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2010
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Czytelnik znajdzie w nim informacje dotyczące płac osób pracujących w różnych regionach kraju. W pierwszej części artykułu zaprezentowano zróżnicowanie płac w poszczególnych województwach (najwyższe zarobki, wynoszące 4 750 PLN, wystąpiły w Mazowieckim, najniższe, w wysokości 2 550 PLN, zanotowano w Podkarpackim). Następnie, na przykładzie stanowisk dyrektorskich, przytoczono informacje dotyczące średniego udziału premii w wynagrodzeniu całkowitym w wybranych rejonach kraju. W dalszej części opracowania omówiono, na jakim poziomie kształtowały się zarobki osób pracujących w różnych miastach wojewódzkich oraz w miejscowościach różnej wielkości. Artykuł zawiera 1 tabelę, 6 wykresów i 1 mapę.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.03.2010
Autor: Aleksandra Czajka
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W pierwszej części opracowania pokazano zarobki w Trójmieście na tle innych miast Polski. Następnie przedstawiono wysokość wynagrodzeń w wybranych branżach oraz w przedsiębiorstwach różnej wielkości. Pierwszą część artykułu kończy analiza zarobków osób z różnym stażem pracy i z różną znajomością języka angielskiego. W drugiej części opracowania pokazano jak w Trójmieście kształtowały się płace na poszczególnych szczeblach zarządzania: ogółem oraz w przedsiębiorstwach polskich i zagranicznych. Opracowanie zamyka porównanie zarobków osób z różnym poziomem wykształcenia. Artykuł zawiera 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.03.2010
Autor: Dawid Sobolak
Artykuł jest podsumowaniem wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2009, koncentrującym się na wynagrodzeniach w Łodzi. W pierwszej części analizy uwaga zostaje poświęcona kształtowaniu się płac w różnych branżach oraz działach. Okazuje się, iż najwyższe zarobki łódzcy pracownicy uzyskiwali w branży telekomunikacyjnej (4 450 PLN) oraz IT (4 300 PLN). Następna część opracowania prezentuje różnice w wynagrodzeniach, jakie miały miejsce na szczeblach zarządzania. Uwzględniono tu takie aspekty jak m.in. wielkość firmy oraz rodzaj własności. Poruszona zostaje również kwestia różnicy w zarobkach w przedsiębiorstwach z dominującym kapitałem polskim oraz zagranicznym. Ostatnia część artykułu jest analizą zarobków łódzkich pracowników z różnym wykształceniem oraz stażem pracy. Artykuł zawiera 1 tabelę oraz 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.03.2010
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Tekst rozpoczyna zestawienie wynagrodzeń na dwunastu stanowiskach, pojawiających się w działach sprzedaży (dyrektor, kierownik, specjalista i asystent ds. sprzedaży, przedstawiciele: handlowy, medyczny i techniczny, kierownicy: sklepu, regionu sprzedaży i ds. obsługi kluczowych klientów oraz sprzedawca-kasjer). Na przykład typowy KAM (Key Account Manager) zarabiał 6 800 PLN, z czego przeciętnie 23% stanowiły prowizje. Więcej uwagi poświęcono dwóm stanowiskom. Najpierw zaprezentowano wynagrodzenia dyrektorów sprzedaży w firmach o różnej wartości przychodów (różnica pomiędzy najmniejszymi i największymi firmami sięgała 17 000 PLN). Następnie przyjrzano się bliżej prowizjom przedstawicieli handlowych oraz temu, jaki wpływ na ich płace miały takie czynniki jak pochodzenie kapitału w firmie, jej wielkość i lokalizacja. W ostatniej części artykułu pokazano wynagrodzenia w działach sprzedaży w szerszym kontekście. W 2009 roku, z powodu kryzysu, prowizje sprzedawców były przeciętnie najniższe w historii OBW. Mimo to, działy sprzedaży znalazły się na szóstym miejscu pod względem wysokości wynagrodzeń. Artykuł zawiera 1 tabelę i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.03.2010
Autor: Michał Mudel
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W pierwszej części artykułu, czytelnik znajdzie informacje na temat wynagrodzeń pracowników z różnym stażem pracy. Na przykład, płaca całkowita osób z rocznym doświadczeniem wyniosła w 2009 roku 2 200 PLN, co stanowiło, w przybliżeniu, połowę dochodów pracowników z łącznym stażem pracy 11-15 lat (4 300 PLN). Zaprezentowano również wynagrodzenia osób z różnym stażem na pięciu szczeblach zarządzania (pracownik szeregowy, specjalista, starszy specjalista oraz kierownik i dyrektor). Następnie pokazano pensje pracowników z jednorocznym stażem pracy, w zależności od ukończonego kierunku studiów. W ostatniej części artykułu przedstawiono płace osób z 2-3-letnim stażem w wybranych branżach i regionach oraz na wybranych stanowiskach, m. in. sprzedawcy, przedstawiciela handlowego i programisty. Artykuł zawiera 1 tabelę oraz 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.03.2010
Autor: Łukasz Stępień
W artykule przedstawiono wynagrodzenia pracowników działów sprzedaży zarówno na stanowiskach dyrektorskich, kierowniczych, specjalistów jak i przedstawicieli handlowych w okresie październik 2008 – wrzesień 2009. Najwyższe zarobki otrzymali dyrektorzy nadzorujący sprzedaż międzynarodową – mediana 22 040 PLN. Przedstawiciele handlowi zarabiali od 4 000 PLN do ponad 6 000 PLN w przypadku inżyniera sprzedaży. Przedstawicielom handlowych wypłacono premie w wysokości od 11% do ponad 51%, dla porównania analityk sprzedaży otrzymał premie w wysokości 7% wynagrodzenia podstawowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.03.2010
Autor: Wojciech Litwa
