W ostatniej części raportu omówiony został wpływ negocjacji zbiorowych oraz płacy minimalnej na stawki płac na świecie. Publikacja zwraca szczególną uwagę na kwestię nierówności płacowych i to zarówno w kwestii różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn jak i dysproporcji pomiędzy najlepiej i najgorzej zarabiającymi obywatelami poszczególnych krajów. Raport podaje również wskazówki dotyczące tego jak powinno się kształtować poziom płacy minimalnej, na co zwracać w tym procesie szczególną uwagę i czego unikać, aby nie stała się ona mało efektywnym instytucjonalnym mechanizmem. Krótkiej analizie został poddany związek płacy minimalnej z poziomem inflacji w kontekście rosnącego ubóstwa na świecie.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.03.2010
Uczestnictwo w konferencjach branżowych umożliwia poznanie od strony teoretycznej bieżących tendencji na rynku i przyszłych trendów. Ma także ważny aspekt praktyczny. Jest szansą na wymianę wiedzy z innymi przedstawicielami HR oraz stanowi okazję do poznania rozwiązań stosowanych w firmach. Na polskim rynku obecnych jest wiele konferencji skierowanych do osób zajmujących się HR. Co roku podejmowane są nowe inicjatywy, ale tylko niektóre z nich awansują do rangi wydarzenia cyklicznego. W niniejszej publikacji znajdą Państwo informacje o konferencjach, które wpisały się na stałe do kalendarza polskich HR-owców. Zwrócono także uwagę na nowe inicjatywy, które mają szansę w przyszłości dołączyć do najistotniejszych wydarzeń związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.03.2010
Autor: Karolina Widera
Oficyna Ekonomiczna, obecnie znana jako Oficyna, jest jedną z najważniejszych marek wydawniczych w branży HR. Od lat jest źródłem fachowej wiedzy i porad w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi. W artykule przedstawiono historię oraz rozwój serii wydawniczej. Omówiono zmiany jakie zaszły w portfolio oraz w tematyce wydawanych publikacji. Opisano narzędzia wspierające wdrażanie projektów HRM wydawane przez wydawnictwo. Przedstawiono również, dodatkową działalność edukacyjną wydawnictwa w zakresie szkoleń i konferencji.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.03.2010
Autor: Magdalena Kasprzak
Artykuł powstał w oparciu o wyniki XVIII Ogólnobranżowego Raportu Płacowego (wrzesień 2009). W raporcie zbadano wynagrodzenia na sześciu szczeblach, w tym na 178 stanowiskach. W niniejszym artykule zaprezentowano analizy wynagrodzeń dla poszczególnych szczebli. Z tekstu dowiedzą się Państwo jak wyglądał poziom płac w wybranych województwach na tle badanej grupy (np.: wynagrodzenie starszego specjalisty w woj. mazowieckim jest o 18% wyższe niż średnie zarobki pracownika na tym szczeblu w całym badaniu). Podobne analizy zaprezentowano w odniesieniu do kryterium wielkości przychodu, branży czy pochodzenia kapitału. W artykule przedstawiono również informacje o planowanych podwyżkach wynagrodzeń. Wynika z nich, że firmy planują niższe podwyżki (4,1%) niż w 2008 roku (6,0%).
czytaj więcej
Data publikacji:
24.03.2010
Autor: Damian Żmigrodzki
W ciągu ostatnich 20 lat funkcja personalna przeszła głęboką restrukturyzację. W okresie 1990-2010 skala wdrożenia rozwiązań HR w Polsce zadziwiła nawet największych sceptyków tego obszaru zarządzania. Po okresie intensywnego rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w Polsce nastał czas na zastanowienie się, jakim trendom podlegać będzie praca działów HR w następnych dekadach. W artykule wymieniono 10 wyzwań i kierunków, które będą wpływać na kształt realizowanej polityki ZZL. Skupiono się m.in. na następujących trendach: outsourcingu części funkcji personalnej, wzroście produktywności pracy, zmianach w strukturze zatrudnienia, przeobrażeniach w roli działu HR w firmie oraz wirtualizacji funkcji personalnej.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2010
Autor: Aleksandra Strojek
Niniejszy artykuł stanowi trzecią – i ostatnią – część cyklu, w której zaprezentowano dane zawarte w raporcie Europejskiej Fundacji na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy pt.
Pay Developments – 2008. W tekście pokazano informacje dotyczące zmian poziomu płac minimalnych w poszczególnych państwach członkowskich na przestrzeni lat 2007 - 2008. Podano również kwoty wynagrodzeń minimalnych w wybranych krajach w ujęciu godzinowym, dziennym, tygodniowym, miesięcznym i rocznym. Ponadto przeanalizowano dane na temat dysproporcji płac kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej w 2008 roku. W odróżnieniu od poprzednich części cyklu, w tekście zaprezentowano również zmiany przeciętnych wynagrodzeń, w których nie uwzględniono wpływu negocjacji zbiorowych pomiędzy pracodawcami a pracownikami, prowadzonych w poszczególnych państwach członkowskich. Artykuł zawiera 2 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2010
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Niniejszy artykuł stanowi pierwszą – z trzech – część cyklu, w której zaprezentowano dane zawarte w raporcie Europejskiej Fundacji na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy pt.
Pay Developments – 2008. W tekście pokazano informacje dotyczące przeciętnych podwyżek płac we Wspólnocie w ujęciu nominalnym oraz przeanalizowano trendy w wynagrodzeniach w latach 2004-2008. Część miejsca poświęcono także danym dotyczącym podwyżek płac w ujęciu realnym, czyli skorygowanych o roczną stopę inflacji. Zaznaczono również, że na prezentowane zmiany przeciętnych wynagrodzeń ogromny wpływ wywarły negocjacje zbiorowe pomiędzy pracodawcami a pracownikami, prowadzone w poszczególnych państwach członkowskich. Artykuł zawiera 1 tabelę i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2010
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Niniejszy artykuł stanowi drugą – z trzech – część cyklu, w której zaprezentowano dane zawarte w raporcie Europejskiej Fundacji na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy pt.
Pay Developments – 2008. W tekście pokazano informacje dotyczące przeciętnych podwyżek płac w Unii Europejskiej w latach 2007 i 2008 w takich sektorach, jak metalurgia, bankowość oraz administracja. Dla potrzeb raportu, reprezentują one dane z trzech branż gospodarki – przemysłu, usług oraz sektora publicznego. Zaznaczono również, że na prezentowane zmiany przeciętnych wynagrodzeń, ogromny wpływ wywarły negocjacje zbiorowe pomiędzy pracodawcami a pracownikami, prowadzone w poszczególnych państwach członkowskich. Artykuł zawiera 1 tabelę i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2010
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
W artykule przedstawione zostały zmiany podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi (Human Resources Management) w Polsce na przestrzeni ostatnich 20 lat. Szczególną uwagę poświęcono w nim początkom ZZL w polskich firmach. Artykuł analizuje także podłoże teoretyczne HR (pionierskie uczelnie, pierwsze wydawnictwa i publikacje). Wyróżnia cztery etapy rozwoju ZZL-u, opierając się na trendach dominujących w poszczególnych okresach.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.03.2010
W niniejszym artykule przedstawiono programy wellness jako jedno z najbardziej obiecujących świadczeń pozapłacowych. Wdrożenie tego typu programów jest gwarantem na uzyskanie dobrego samopoczucie i kondycji fizycznej pracowników. To również sposób na większą efektywność pracy, obniżenie absencji chorobowej oraz zwiększenie atrakcyjności firmy w oczach potencjalnych kandydatów. W opracowaniu, obok analizy korzyści działań prozdrowotnych firmy, czytelnik znajdzie także informacje dotyczące różnych wariantów programów wellness. Ponadto, na przykładzie firm Mars Polska, Procter & Gamble i Zakład Energetyczny Toruń S.A., opisano przykłady praktyk w zakresie projektowania i wdrażania inicjatyw mających na celu poprawę zdrowia i samopoczucia pracowników. Artykuł zawiera jedną tabelę, dwa wykresy i jeden rysunek.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2010
Autor: Nadia Orczykowska
