W artykule opisano benefity dla partnera życiowego, które po raz pierwszy znalazły zastosowanie w amerykańskiej firmie
VillageVoice. Korzyści z tych świadczeń odnosili partnerzy pracowników, przy czym brane były jedynie pod uwagę związki przedstawicieli tej samej płci. W roku 2011 zakres benefitów dla partnerów życiowych jest znacznie szerszy. Dotyczy on zarówno par homoseksualnych, jak i heteroseksualnych. Początkowo benefity nie były przeznaczone dla współmałżonków, jednak i ta sytuacja uległa zmianie przez lata. W celu wykorzystania benefitu należy spełniać szereg określonych warunków, a jednym z nich jest wspólność majątkowa. Bank Barclays zdecydował się wypłacać raz w roku swoim pracownikom pewną kwotę, która miała na celu rekompensatę straty związanej z rezygnacją ze świadczenia pozapłacowego na rzecz partnera życiowego. Obszerne statystyki na temat benefitów dla partnera życiowego można znaleźć w raporcie SHRM
2010 Employee Benefits. Artykuł zawiera jedną tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.04.2011
Autor: Mateusz Wilk
Poniższy artykuł ukazuje w jaki sposób skutecznie i efektywnie zmierzyć satysfakcję pracowników z otrzymywanych benefitów. Na wstępie przedstawiono powody, dla których warto jest przeprowadzić to badanie i jakie są najczęstsze błędy popełniane przez firmę przy jego tworzeniu. Następnie przytoczono najważniejsze przesłanki mierzenia satysfakcji z benefitów oraz ukazano jak powinien przebiegać sam proces. Skupiono się tutaj na pięciu zasadniczych kwestiach: zdefiniowaniu celów badania, ustaleniu racjonalnych oczekiwań, projektowaniu przebiegu badania, stworzeniu specjalnej ankiety a także na zbieraniu oraz analizie danych i informacji, będących wynikiem przeprowadzonego procesu. Na zakończenie omówiono kiedy i w jaki sposób należy przekazać otrzymane wyniki do wiadomości wszystkich pracowników w firmie. Artykuł zawiera 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.04.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
W artykule przedstawione są przykłady z różnych krajów Unii Europejskiej wspierające zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami. Przedstawione przykłady wskazują jak ważną rolę odgrywają takie inicjatywy w zwalczaniu dyskryminacji. Oficjalne kampanie skierowane są głównie do pracodawców. Niektóre inicjatywy wychodzą także od samych pracodawców, np. Dexia Bank w Luksemburgu. Najczęstszym przykładem działań jest przyznawanie nagród za promowanie równości. Również i w Polsce istnieją programy o tej tematyce. Wiele z nich jest zainicjowanych działaniami Unii Europejskiej.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.04.2011
Autor: Magdalena Wrzesień
Niniejszy artykuł zawiera informacje na temat świadczeń pozapłacowych w 2010 roku, pochodzące z
XIX ogólnobranżowego raportu płacowego. Pokazano w nim, że w przypadku wszystkich badanych, najczęściej przyznawanym świadczeniem dodatkowym są szkolenia zawodowe. Na wstępie zaprezentowano benefity oferowane na najwyższym, średnim i niższym szczeblu zarządzania. Warto zauważyć, że osoby zatrudnione na najniższym szczeblu mają znacznie uboższy pakiet świadczeń dodatkowych aniżeli menedżerowie na najwyższych stanowiskach. W dalszej części artykułu przedstawiono dane dotyczące benefitów oferowanych specjalistom i pracownikom szeregowym, a także osobom zatrudnionym na wybranych stanowiskach ze szczebla starszych specjalistów. W czołówce najbardziej popularnych dodatków – poza szkoleniami zawodowymi – znajdują się szkolenia językowe, opieka medyczna, ubezpieczenie NNW czy też karnety sportowo-rekreacyjne. Artykuł zawiera 3 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.04.2011
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
W artykule opisana jest jedna z inicjatyw na rzecz niwelowania różnic pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Organizowanie Dni Równych Wynagrodzeń jest zjawiskiem stosunkowo nowym. W 1996 roku Komitet na rzecz Równości Płac (NCPE) zorganizował pierwszy taki dzień w Stanach Zjednoczonych. Podobne inicjatywy są przeprowadzane również na terenie Unii Europejskiej. 5 marca 2011 roku Komisja Europejska zorganizowała pierwszy Europejski Dzień Równości Wynagrodzeń. Wszystkie organizowane wydarzenia mają na celu podniesienie świadomości społeczeństwa i pracodawców na temat luki płacowej. W 2010 roku w Unii Europejskiej kobiety zarabiały 82,5% tego co mężczyźni.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.04.2011
Autor: Magdalena Wrzesień
W artykule przedstawione są teorie dotyczące dyskryminacji płacowej. Dyskryminacja jest tematem ciągle obecnym w dyskusjach na forum publicznym. Zaprezentowane teorie stworzono wiele lat temu jednak wciąż są aktualne. Inicjatorem teorii dyskryminacji płacowej był Becker. Wśród wymienionych koncepcji są: teoria gustu dyskryminacyjnego Beckera, dyskryminacji monopsonistycznej, dyskryminacji statystycznej i teoria nadmiaru podaży i segregacji stanowisk. Każda z nich odwołuje się do innych założeń, które w rzeczywistych warunkach nie zawsze są spełnione. Mimo tego ograniczenia, ich poznanie może doprowadzić do lepszego zrozumienia mechanizmów rynku pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.04.2011
Autor: Magdalena Wrzesień
W artykule przedstawiono różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce w latach 1999-2008. Dane o zarobkach obu płci pochodzą z opracowań Głównego Urzędu Statystycznego. W badanym okresie udział płac pań do płac mężczyzn rósł z poziomu 79% w 1989 roku i w 2008 roku wyniósł 81%. W artykule opisano dysproporcje w otrzymywanych pensjach w wybranych miastach wojewódzkich oraz branżach. Ukazano również kształtowanie się zarobków na poszczególnych szczeblach zarządzania. Dalsza część opracowania została poświęcona różnicom w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn z odmiennym poziomem wykształcenia oraz stażem pracy. Artykuł zawiera 4 wykresy i 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.04.2011
Autor: Magdalena Wrzesień
Poradnik powstał z myślą o tych, którzy czują się dyskryminowani pod względem płacowym. Wyjaśniono w nim, co to znaczy równa płaca za równą pracę, praca jednakowa lub o jednakowej wartości oraz sprawiedliwa płaca. Ponadto, zdefiniowano pojęcie równej płacy, wynagrodzenia i dyskryminacji w wynagrodzeniu. Co więcej, w poradniku można znaleźć przykłady sprawiedliwej, równej płacy a także podobnej i różnej pracy. Każdy, kto podejrzewa, że jest dyskryminowany pod względem płacowym, może skorzystać z przedstawionych w tekście kroków dojścia do tego, czy aby na pewno tak jest. Każdy etap został szczegółowo opisany. Poradnik zamyka przykład z życia osoby dyskryminowanej finansowo.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.04.2011
Autor: Milena Semeniuk
Rozbieżności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są widoczne na całym świecie. Najmniejsze zróżnicowanie płacowe między obiema płciami w Europie występuje w krajach skandynawskich. W Danii zarobki kobiet różniły się od wynagrodzeń mężczyzn o 9%. Opisano również rozbieżności w wynagrodzeniach osób różnej płci m.in. w Indiach, Brazylii i Argentynie. Ponadto scharakteryzowano udział kobiet w ogóle zatrudnionych oraz liczbę kobiet zatrudnionych na stanowiskach menedżerskich w różnych krajach na świecie. Niniejsze opracowanie powstało głównie w oparciu o raport Luka płacowa (The Gender Gap) z marca 2011 roku przygotowany przez Wage Inidicator Foundation z siedzibą w Amsterdamie. Artykuł zawiera 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.04.2011
Autor: Konrad Nawrot
12 kwietnia 2011 obchodzony jest Dzień Równych Płac. Niniejszy raport zawiera zbiór najważniejszych i najciekawszych informacji na ten temat. Zachęcamy do lektury.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.04.2011
