czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2003
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Anna Wójcik
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2003
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Anna Wójcik
Zapraszamy do zapoznania się z wstępnymi wynikami Internetowego Badania Płac, przeprowadzonego przez wynagrodzenia.pl i onet.pl. Dzięki temu największemu w Polsce zestawieniu wynagrodzeń dowiedzą się Państwo, gdzie płacą najlepiej, kto w tym roku dostał największe podwyżki, jak pracodawcy wyceniają wykształcenie. Miłośnicy języków obcych mogą dowiedzieć się ile warte są ich umiejętności, a absolwenci - w jakiej firmie najlepiej podjąć pierwszą pracę.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2003
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Anna Wójcik
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2003
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Anna Wójcik
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2003
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Anna Wójcik
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2003
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Anna Wójcik
W niniejszym artykule został poruszony problem globalizacji i jej wpływu na wynagrodzenia. Jak wynika z przytoczonych analiz, globalizacja zmusza przedsiębiorstwa do większej elastyczności oraz do racjonalności w kwestii wynagradzania. Aby pozyskać najlepszych pracowników i nie stracić, ich pracodawcy muszą umieć odnaleźć się w nowej, często bardzo trudnej sytuacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.08.2003
Autor: Marcin Pacut
W niniejszym artykule będą mieli Państwo okazję szczegółowo zapoznać się ze sposobami podziału wynagrodzenia handlowców na część stałą i zmienną. Część stałą stanowi wynagrodzenie zasadnicze, wynikające z siatki płac i stopnia zaszeregowania. Część ruchoma wynagrodzenia to premie, nagrody i bodźce niematerialne. W artykule opisane zostały również kryteria przyznawania premii oraz świadczenia dodatkowe stosowane w przypadku handlowców.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.08.2003
Autor: Anna Postół
Artykuł omawia trzecią i ostatnią część zagadnień audytu systemu wynagrodzeń. Tym razem przedmiotem zainteresowania audytorów jest system wynagrodzeń jako całość powiązana z ekonomicznymi i strategicznymi celami przedsiębiorstwa. Analizie poddano strukturę i dynamikę budżetu wynagrodzeń oraz efektywność ekonomiczną płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.08.2003
Autor: Błażej Krężołek
Wynagrodzenie to nie tylko świadczenia pieniężne. Rola bodźców pozapłacowych rośnie szczególnie w przypadku pracowników średniego i wyższego szczebla, których wynagrodzenie pieniężne jest już wysoki i nie motywuje ich w dostatecznym stopniu. Warto wówczas - choć nie tylko wtedy - sięgnąć po inne, niejednokrotnie tańsze, środki zachęty do pracy. Głównym celem wynagradzania pozafinansowego jest związanie wartościowych pracowników z firmą i stworzenie wizerunku firmy dbającej o własny personel. Autorka artykułu charakteryzuje najpopularniejsze formy wynagrodzeń pozafinansowych z uwzględnieniem funkcji, jakie pełnią. Zwraca także uwagę na mity oraz fałszywe opinie krążące wokół omawianego tematu.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.08.2003
Autor: Błażej Krężołek
Autor: Jadwiga Pęczek
