Najnowsze artykuły

Formy wynagrodzeń

Formy wynagradzania określają sposób powiązania płacy z wynikami pracy, co ma istotne znaczenie dla realizacji motywacyjnej i społecznej funkcji płac. Poprzez odpowiedni dobór form płac można motywować pracowników do zwiększania efektywności pracy i osiągania wyznaczonych celów, istotnych z punktu widzenia przedsiębiorstwa. Klarowny sposób ustalania wynagrodzeń wpływa również na stosunki interpersonalne wewnątrz zespołu, komórki, jak i całego przedsiębiorstwa.
Artykuł ten jest prezentacją najczęściej stosowanych form wynagrodzeń. Począwszy od najbardziej znanych form indywidualnych (czasowej, akordowej, dniówki zadaniowej czy prowizji), przechodząc przez formy grupowe i zespołowe, a skończywszy na systemach premiowych, kafeteryjnych, systemach dochodów odroczonych czy wynagradzaniu za kompetencje. czytaj więcej Data publikacji: 06.11.2003 Autor: Marcin Potoczny

Praktyka wynagradzania menedżerów w USA

Celem tego artykułu jest charakterystyka dwóch kluczowych grup pracowników, do których zalicza się kierownictwo najwyższego szczebla oraz kierowników szczebla średniego, a także omówienie metod ich gratyfikacji. Szczególny akcent kładziony jest na omówienie strategii wynagradzania "top menedżmentu", gdyż to on odgrywa najważniejszą rolę w sukcesie każdej korporacji. czytaj więcej Data publikacji: 05.11.2003 Autor: Szymon Kozielec

Ustawa (16.12.1994)

czytaj więcej Data publikacji: 04.11.2003

Rozporządzenie (06.12.1977)

czytaj więcej Data publikacji: 04.11.2003

Zarządzenie

czytaj więcej Data publikacji: 04.11.2003

Rozporządzenie (29.05.1996)

czytaj więcej Data publikacji: 04.11.2003

Rozporządzenie (03.07.1998)

czytaj więcej Data publikacji: 04.11.2003

Raporty płacowe - podstawowe informacje

czytaj więcej Data publikacji: 04.11.2003 Autor: Katarzyna Ombach

Firmy wydające raporty

czytaj więcej Data publikacji: 04.11.2003 Autor: Anna Chochorek

Raport II (lipiec 1997 - grudzień 1997)

czytaj więcej Data publikacji: 04.11.2003