Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Planista produkcyjny 6730 PLN
Elektromonter 5380 PLN
Mechanik samochodowy 6380 PLN
Psycholog kliniczny 6480 PLN
Asesor 8280 PLN
Kierownik oddziału 9520 PLN
Kierownik produkcji 9700 PLN
Krojczy 4560 PLN
Programista ABAP 12570 PLN
Wiertacz w metalu 6900 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Dlaczego dyskryminowanie facetów jest spoko?

Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem w 2023 roku

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły

Wynagradzanie w Japonii

Sukces gospodarki japońskiej od lat fascynuje niejednego ekonomistę na świecie. Jednakże od kilku lat zauważyć można zwolnienie dynamizmu jej wzrostu. Co jest tego przyczyną? Niewątpliwie nie bez znaczenia jest system wynagradzania w Japonii, którego główną cechą jest stałe inwestowanie firmy w pracowników (poprzez program szkoleń czy transfer pracowników), a także chęć samodoskonalenia się pracowników. Stałe inwestowanie firmy w rozwój pracownika wydaje się, w przeciwieństwie do przedsiębiorstw amerykańskich, dużo bardziej opłacalne, ze względu na etykę stosowaną w przedsiębiorstwach japońskich, a także przywiązanie pracownika do firmy. Jednocześnie najdłuższa aktywność zawodowa Japończyków na całym świecie wpływa niekorzystnie na rozwój gospodarki. Artykuł przybliża problem systemu wynagradzania w Japonii, koncentrując się na występujących różnicach w stosunku do systemów zachodnich oraz wynikających z nich wadach oraz zaletach. Przedstawia on również zaproponowane oraz już wprowadzone zmiany w wynagradzaniu w firmach japońskich, mające na celu ciągły wzrost gospodarki japońskiej. czytaj więcej Data publikacji: 23.04.2001 Autor: Jacek Lipiec

Wynagrodzenia w handlu w 2009 roku

Artykuł jest podsumowaniem wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2009, koncentrującym się na wynagrodzeniach w handlu. W badanym okresie mediana zarobków w omawianej branży wyniosła 3 000 PLN. Najwyższe płace odnotowano w handlu międzynarodowym (mediana 4 400 PLN), a najniższe w detalicznym (2 400 PLN). Dalsza część analizy została poświęcona różnicom w zarobkach, jakie pojawiły w się w firmach o różnej wielkości i odmiennym dominującym kapitale. Okazuje się iż mediana zarobków kierowników w firmach polskich była o 31% niższa od mediany wynagrodzeń tej grupy pracowniczej w firmach zagranicznych. Opracowanie uwzględnia również takie aspekty jak wiek, wykształcenie i staż pracy osób na poszczególnych szczeblach zarządzania. Ostatnia część artykułu stanowi krótką analizę wynagrodzeń na wybranych stanowiskach. Artykuł zawiera 2 tabele oraz 8 wykresów. czytaj więcej Data publikacji: 01.01.2000 Autor: Patrycja Grzesińska
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR