Benefity dla partnerów życiowych, jako przykład świadczeń pozapłacowych nie przeznaczonych dla pracowników

W artykule opisano benefity dla partnera życiowego, które po raz pierwszy znalazły zastosowanie w amerykańskiej firmie VillageVoice. Korzyści z tych świadczeń odnosili partnerzy pracowników, przy czym brane były jedynie pod uwagę związki przedstawicieli tej samej płci. W roku 2011 zakres benefitów dla partnerów życiowych jest znacznie szerszy. Dotyczy on zarówno par homoseksualnych, jak i heteroseksualnych. Początkowo benefity nie były przeznaczone dla współmałżonków, jednak i ta sytuacja uległa zmianie przez lata. W celu wykorzystania benefitu należy spełniać szereg określonych warunków, a jednym z nich jest wspólność majątkowa. Bank Barclays zdecydował się wypłacać raz w roku swoim pracownikom pewną kwotę, która miała na celu rekompensatę straty związanej z rezygnacją ze świadczenia pozapłacowego na rzecz partnera życiowego. Obszerne statystyki na temat benefitów dla partnera życiowego można znaleźć w raporcie SHRM 2010 Employee Benefits. Artykuł zawiera jedną tabelę.