Artykuł przedstawia strategię motywowania i przyznawania benefitów przez firmę Patagonia. Zostały w nim również omówione sposoby realizacji społecznej odpowiedzialności biznesu przez Patagonię, a także warunki, które należy spełnić, aby otrzymać certyfikat odpowiedzialnego biznesu.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.06.2014
Autor: Adriana Łempicka
Najczęstszą formą finansowego wsparcia studentów są stypendia naukowe i socjalne. Stypendium naukowe zależy od wyników uzyskiwanych podczas studiów. Stypendia socjalne mogą otrzymać studenci znajdujący się w trudnej sytuacji materialnej. Dodatkowo ci młodzi ludzie mogą skorzystać z ministerialnych programów stypendialnych oraz stypendiów fundowanych przez inne podmioty. Na jakie wsparcie finansowe mogą liczyć studenci czołowych polskich uczelni?
czytaj więcej
Data publikacji:
16.06.2014
Autor: Maria Hajec
Kryzys finansowy pokazał, że system wynagrodzeń menedżerów powinien uwzględniać długoterminowe wyniki zarządzanych przez nich spółek. Premiowanie jedynie za zyski osiągane w krótkim terminie rodzi pokusę podejmowania ryzykownych decyzji. Dlatego po kryzysie w Unii Europejskiej i w Stanach Zjednoczonych w spółkach - zwłaszcza w branży finansowej - zaczęły powstawać komisje do spraw wynagrodzeń. Komisje powinny być niezależne od top managementu firmy, żeby beneficjenci systemu nie mieli wpływu na jego konstrukcję.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.06.2014
Autor: Bartłomiej Cesarz
Sekretarka i referent w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych zarabiają średnio 1 984 PLN brutto bez dodatków. Z kolei średnia płaca zasadnicza dyrektorów w ZUS maksymalnie wynieść może 14 690 PLN brutto. Kierownik inspektoratu ZUS zarabia średnio 5 730 PLN, a maksymalnie otrzymać może 9 000 PLN bez dodatków do pensji.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.06.2014
Autor: Sylwia Radzięta
Średnia pensja w korpusie służby cywilnej to 4 770 PLN brutto. Najwyższe zarobki otrzymywali zatrudnieni w Ministerstwie Spraw Zagranicznych – przeciętnie 8 298 PLN brutto przy uwzględnieniu tzw. trzynastej pensji. Najmniej zarabiali członkowie korpusu cywilnego w powiatach – ich średnie zarobki wyniosły 3 040 PLN. W zastawieniu płac w urzędach wojewódzkich, wyjątkowo, nie przodowała Warszawa. Najwyższe zarobki odnotowano w urzędach wojewódzkich w Olsztynie, Bydgoszczy i Krakowie, stolica znalazła się dopiero na czwartym miejscu.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.06.2014
Autor: Marta Kowalówka
Jeśli Twoja organizacja przymierza się do wkroczenia na kolejny szczebel rozwoju i wejścia na giełdę – gratulacje dla jej menedżerów oraz zarządu. Oznacza to, że przeszła już niemal wszystkie opisane powyżej sytuacje i problemy płacowe. Innymi słowy, od momentu pojawienia się pomysłu na firmę, aż do jej giełdowego debiutu, zarząd skutecznie radził sobie procesem wynagradzania kadry menedżerskiej. Jednak nie należy poprzestawać w pracy nad systemem płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.06.2014
Polski najbogatszy klub piłkarski na fundusz wynagrodzeń przeznacza dwadzieścia razy mniej niż najbogatszy klub świata - Manchester City. W artykule porównano zarobki najlepiej opłacanych piłkarzy światowych i polskich, z uwzględnieniem przychodów za grę i z kontraktów reklamowych. Zaprezentowano też, jak zarobki piłkarzy wypadają na tle przychodów innych sportowców. Poruszono też kwestię wynagrodzeń trenerów w polskiej lidze. Artykuł zawiera 3 tabele i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.06.2014
Autor: Michał Pulanecki
Artykuł omawia wynagrodzenia nauczycieli. Prezentuje uregulowania prawne - co składa się na zarobki nauczycieli, co kształtuje te czynniki, ile wynosi minimalne i średnie wynagrodzenie, jak ustalana jest wysokość dodatkowych składników wynagrodzenia. Pokazano też realne stawki wynagrodzeń z uwzględnieniem różnych kryteriów, takich jak płeć, charakter szkoły (publiczna/prywatna) czy staż pracy. Na koniec zaprezentowano zarobki nauczycieli w Polsce na tle krajów OECD. Tekst zawiera 3 tabele i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.06.2014
Autor: Michał Pulanecki
Czy dla pracowników naprawdę ważne jest, by ich praca miała sens? Jak przyznawać premię, by efektem nie było zdemotywowanie zamiast zmotywowania zatrudnionych? Dlaczego i kiedy wyższa zapłata nie oznacza wcale większej efektywności? Czy lepiej płacić mało niż wcale? Jak nagradzać za wykonanie nudnej pracy, a w jaki sposób za zadania interesujące? Artykuł odpowiada na te i inne pytania dotyczące skutecznego motywowania, przestrzega przed pułapkami, w które zdarza się wpadać nawet doświadczonym pracownikom działów HR.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.06.2014
Autor: dr Konrad Kulikowski
Sprzedawcy w sklepach zarabiają o 36% mniej niż wynosi mediana wynagrodzeń dla całego kraju. Pracownicy młodzi zarabiają niewiele ponad ustawowe minimum, a wraz ze wzrostem doświadczenia pensje sprzedawców rosną średnio o 11 procent co dwa lata. Pensje sprzedawców w wielkich firmach są niemal o 53% wyższe od zarobków w małych sklepach. Wynagrodzenia w firmach z przewagą kapitału zagranicznego przewyższają o 28% pensje oferowane przez przedsiębiorców o większościowym kapitale polskim. Sprzedawcy zarabiali najmniej w województwach: podkarpackim, lubelskim i świętokrzyskim, najwięcej natomiast w województwie mazowieckim.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.06.2014
Autor: Sylwia Radzięta
