Coraz więcej młodych Polaków wybiera studia informatyczne, ponieważ istnieje przekonanie, że zapewnią one dobrze płatną pracę. Jest to słuszny pogląd.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.10.2014
Druga część opracowania dotyczącego największych dostawców benefitów w Polsce. Nakreślono w niej sylwetki trzech spółek: Bonus Systems, Edenred i OK System. Szczegółowo omówiono ich produkty i usługi, oraz proponowane rozwiązania w zakresie świadczeń dodatkowych. W tekście Czytelnik znajdzie również całościowe zestawienie oferty tych firm, oraz spółek prezentowanych w pierwszej części niniejszego artykułu.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.10.2014
Autor: Joanna Kłosowska
Analiza wskaźników makroekonomicznych na przestrzeni ostatnich lat wskazuje na stopniowe polepszanie się sytuacji obywateli Polski. W 2009 roku zaobserwowano niewielki – 1,8% – wzrost Produktu Krajowego Brutto na jednego mieszkańca w porównaniu do roku poprzedniego. W latach kolejnych (2009/2010 oraz 2010/2011) odnotowywano dalszy jego wzrost (odpowiednio o 3,8 i 4,3%). W roku 2012 dynamika PKB per capita wyniosła 1,9%, a w 2013 roku 1,6%.Wzrostowy trend obserwowaliśmy również w odniesieniu do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw a także płacy minimalnej. Warto przy tym zaznaczyć, że znacznie szybciej wzrastało wynagrodzenie minimalne niż średnie.
Równocześnie, jak pokazuje analiza zeznań podatkowych (PIT), bardzo szybko rośnie liczba osób, których dochody roczne przekraczają tzw. II próg podatkowy. Czy w takiej sytuacji możemy mówić tym, że Polacy się bogacą? W odpowiedzi na to pytanie pomoże nam analiza dochodów i wydatków, które ponosili Polacy w 2013 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.10.2014
Autor: Adam Wrona
Autor: Sylwia Radzięta
Ogólne dane statystyczne na temat płac w handlu nie dają informacji o zarobkach najliczniejszej wśród handlowców grupy pracowników – czyli sprzedawców i kasjerów. Korzystając z badania wynagrodzeń według zawodów, zrealizowanego przez Główny Urząd Statystyczny, portal wynagrodzenia.pl przeanalizował te płace. Baza pochodzi z opublikowanego w 2014 roku badania przeprowadzonego w październiku 2012 roku i zawiera dane z firm zatrudniających powyżej 9 osób.
W 2012 roku średnia płaca w handlu wynosiła 3 345 PLN. Było to niewiele mniej niż przeciętne wynagrodzenie w kraju – 3 522 PLN. Sprzedawcy i kasjerzy osiągali jednak zarobki znacznie niższe od średniej. Nawet wynagrodzenie 10% najlepiej zarabiających w tej grupie nie przekroczyło średniej dla Polski.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.10.2014
Autor: Sylwia Radzięta
Z obserwacji rynku wynagrodzeń wynika, że informatycy to jeden z najlepiej opłacanych zawodów. Absolwenci studiów informatycznych mogą więc liczyć na dobrze płatną pracę. Stale rośnie również zapotrzebowanie na specjalistów IT.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.10.2014
W artykule zaprezentowano najważniejsze świadczenia oferowane pracownikom we Francji. Omówiono zarówno świadczenia gwarantowane przez państwo, jak również najpowszechniej oferowane benefity proponowane przez francuskich pracodawców. Z artykułu Czytelnik dowie się m.in. jak jest zbudowany system emerytalny we Francji, jak wygląda i czym wyróżnia się system opieki zdrowotnej, oraz na jakie zasiłki może liczyć pracownik. Przedstawiono najważniejsze regulacje dotyczące czasu pracy i płatnych urlopów. Opisano szczególnie popularne we Francji benefity takie jak prywatne plany emerytalne, czy plany oszczędnościowe. Wspomniano także o benefitach wiążących się z ulgami podatkowymi.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2014
Autor: Joanna Kłosowska
Zarobki i przywileje emerytalne górników od lat budzą wiele emocji. Z jednej strony – podawane przez GUS średnie płace w przemyśle wydobywczym zdecydowanie przekraczają średnią krajową. Z drugiej – przedstawiciele górników twierdzą, że przeciętna pensja w tej branży jest silnie zawyżana przez wysokie wypłaty dla zarządów spółek. Trzeba tu podkreślić, że, ze 161 tys. osób zatrudnionych w górnictwie 31 grudnia 2013 roku, 68% pracuje wciąż w sektorze publicznym.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2014
Od momentu powstania państwa białoruskiego w jego dzisiejszym kształcie nasi wschodni sąsiedzi nie przeprowadzili gruntownych reform gospodarczych. Gospodarka Republiki Białorusi, która próbuje funkcjonować na zasadach odziedziczonych po ZSRR, ale bez surowców naturalnych i możliwości byłego suwerena, ma coraz większe problemy. Płace na Białorusi są niższe niż w Polsce czy Rosji, obecnie średnia wynosi w przeliczeniu około 1,9 tys. PLN, a płaca minimalna – mniej niż 530 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2014
Autor: Michał Bis
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem raportu
„Wynagrodzenia w bankowości w 2013 roku”. Raport ten powstał w oparciu o dane pochodzące z XI Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń – największego w Polsce pozarządowego badania płac. W 2013 roku w badaniu uczestniczyło 108 184 osób.
Raport bankowy zawiera dane o wynagrodzeniach 6 450 osób, które w 2013 roku pracowały w sektorze bankowym. Analizie poddano 61 stanowisk na czterech szczeblach zatrudnienia. Największy odsetek (56%) stanowili specjaliści (3 601 respondentów), a 17% (1 087 respondentów) kierownicy. Najwyższy szczebel zatrudnienia – dyrektorów i członków zarządów – reprezentowała grupa 501 osób, czyli 8% badanej grupy. W raporcie zostały uwzględnione również wynagrodzenia 1 261 pracowników szeregowych (20% grupy).
W raporcie, o ile nie zaznaczono inaczej, wszystkie przedstawione kwoty to wynagrodzenie całkowite.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.09.2014
Autor: Sylwia Radzięta
Łączenie stanowisk i obowiązków to praktyka coraz bardziej powszechna w nowoczesnych firmach. Rodzi ona jednak pytanie na temat tego, jak wynagradzać osoby pracujące na stanowiskach hybrydowych. Artykuł jest próbą odpowiedzi na te właśnie wątpliwości. W tekście opisano przykładowe wskaźniki, które mogą posłużyć do ustalania proporcji składowych ról stanowiska hybrydowego, takie jak na przykład czas pracy, przychód lub produktywność. W tekście przedstawiono również dwa modele rozwiązań wyceny stanowisk wraz z przykładami. W jednym z przykładów wykorzystane zostały dane rynkowe na temat wynagrodzeń na połączonych stanowiskach i udział czasu pracy spędzany na wykonywaniu poszczególnych zadań. Rozwiązanie drugie bazuje na przyznaniu dodatku dla pracownika za wykonywanie dodatkowych obowiązków. Czytelnik znajdzie w artykule 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.09.2014
Autor: Adam Wrona
