Od rozpadu Związku Radzieckiego wynagrodzenia na Ukrainie systematycznie rosły. Zdecydowanie wyższe były w bardziej uprzemysłowionej części wschodniej niż w rolniczej zachodniej. W ostatnim czasie konflikt na wschodzie Ukrainy zahamowała ten wzrost i zmieniła proporcje w wynagrodzeniach pomiędzy regionami. Od stycznia 2014 siła nabywcza ukraińskich pensji spadła średnio o 22 procent. W najbardziej dotkniętych przez konflikt obszarach na wschodzie zmniejszyły się nie tylko pensje realne, ale i nominalne - nawet o jedną piątą w stosunku do średniej z 2013 roku w obwodzie donieckim i o 14% w ługańskim.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.09.2014
Autor: Michał Bis
W artykule skoncentrowano się na omówieniu potrzeby uwzględniania w zasadach wynagradzania pracowników sprzedaży ich prawdziwego wpływu na poziom zysku osiąganego przez przedsiębiorstwo. Zazwyczaj jest on większy niż to się wydaje na pierwszy rzut oka, o czym świadczą trzy krótkie, zaprezentowane na wstępie historie. Następnie uwagę poświęcono zasadności dokładnej analizy procesu sprzedaży i włączeniu do systemu płac konsekwencji wszystkich decyzji, podejmowanych przez zatrudnionych. W drugiej części tekstu przedstawiono metodę stworzenia prostego, bazującego na prowizji systemu, który wynagradza za pracowników za ich własne wysiłki, a nie wzrost sprzedaży wynikający z ponoszonych przez firmę nakładów na usprawnienie działalności i uatrakcyjnienie oferty. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.09.2014
Autor: Grzegorz Spólnik
Dla wielu przedsiębiorstw rok 2013 był okresem niepewności, pełnym dyskusji na temat spowolnienia gospodarczego lub wręcz kryzysu. Aby przetrwać okres stagnacji, w większości organizacji kluczowym zagadnieniem stała się efektywność sił sprzedaży, a najlepszym narzędziem do jej wzmocnienia – motywacyjny system wynagradzania. Jednak w jaki sposób go opracować i wdrożyć? Choć na rynku ogólnodostępne są informacje nt. poziomu płac na stanowiskach sprzedażowych, to wciąż brakuje wiedzy w zakresie praktyk wynagradzania. Chcąc wypełnić tę niszę, firmy Sedlak
& Sedlak oraz Aon Hewitt wspólnie wydały raport
„Praktyki wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku”. Poniżej znajdą Państwo najważniejsze wnioski płynące z wyników badania.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.09.2014
W 2013 roku w Polsce na uczelniach wyższych informatykę studiowało łącznie
70 567. Na przestrzeni kilku ostatnich lat liczba studentów tego kierunku spadła o ponad 30%, podczas gdy ogólna liczba studentów w Polsce spadła o 20%.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.09.2014
O tym, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinno się negocjować wynagrodzenie, wiedzą wszyscy. Doskonałym narzędziem, dostarczającym pracownikom argumentów podczas negocjacji płacowych, jest indywidualny raport o zarobkach, który można otrzymać po wypełnieniu
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Jednak wiele firm nie jest w stanie zagwarantować wynagrodzenia na takim poziomie, o jakim marzy pracownik. Rozwiązaniem mogą okazać się benefity pozapłacowe, które nowozatrudniony pracownik może negocjować ze swoim przyszłym szefem.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2014
Autor: Marta Kowalówka
Zapowiadana na początku 2014 roku podwyżka płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii wchodzi w życie od 1 października. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 19 pensów i będzie wynosiła
6,50 GBP. Podwyżka pensji obejmie wszystkich uprawnionych do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia zatrudnionych na terenie Zjednoczonego Królestwa.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2014
Project managerowie, którzy ukończyli kierunki informatyczne zarabiali przeciętnie 10 tys. PLN brutto miesięcznie. Po studiach technicznych co drugi kierownik projektu otrzymywał wynagrodzenie przekraczające 8 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2014
Stolica Rosji pod względem wysokości wynagrodzeń zbliża się do poziomów zachodnich. Płaca minimalna w Moskwie jest ponad 2,5 razy wyższa niż obowiązująca na pozostałym obszarze Federacji Rosyjskiej i wynosi obecnie w przeliczeniu około 1 240 PLN. Czyli zaledwie o jedną trzecią mniej od polskiego minimum. W wielu zawodach zarobki moskwian są już zdecydowanie wyższe od płac warszawiaków.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2014
Zarówno średnie jak i minimalne pensje w Rosji są wciąż zdecydowanie niższe niż w Polsce. Rosjanie zarabiają przeciętnie o 15 procent mniej od Polaków, a minimalna płaca ustawowa w Federacji Rosyjskiej jest niższa od polskiej aż o 70 procent. Różnice te jednak zmniejszają się z każdym rokiem. Czy problemy gospodarcze związane z sankcjami międzynarodowymi zatrzymają wzrost rosyjskich wynagrodzeń?
czytaj więcej
Data publikacji:
08.09.2014
W XVI wieku robotnik budowlany w Warszawie mógł ze swojej pensji samodzielnie utrzymać trzyosobową rodzinę. Dziś przeciętne zarobki takiego pracownika wystarczają na pokrycie zaledwie 80 procent minimum socjalnego dla dwojga rodziców z jednym dzieckiem.
Emigracja zarobkowa od wieków jest dla Polaków atrakcyjna. Już czterysta lat temu rzemieślnik na budowie w Londynie zarabiał o 82% więcej niż w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.09.2014
Autor: Sylwia Radzięta
