Artykuł jest podsumowaniem
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2013, które zostało przeprowadzone przez Sedlak
& Sedlak. Przedstawiono w nim wynagrodzenia osób znających różne języki obce. Najpopularniejszym w 2013 roku językiem obcym był język angielski - znała go blisko połowa uczestników. Mediana wynagrodzeń tych osób wyniosła 5 670 PLN. Osoby znające biegle język francuski zarabiały przeciętnie 5 645 PLN, a niemiecki 5 500 PLN. A jak kształtowały się zarobki osób mówiących w kilku językach? Były zdecydowanie wyższe, ale tylko w przypadku kierowników i dyrektorów. Kierownicy władający 3 językami zarabiali przeciętnie 23% więcej, a dyrektorzy 59% więcej. Artykuł zawiera 2 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.01.2014
Autor: Adam Wrona
W artykule omówiono wynagrodzenia osób pracujących w działach obsługi klienta. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto osób, które swoją karierę zawodową związały z tym właśnie obszarem, wynosiła w 2013 roku 3 200 PLN. Jak wynika z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń najwyższe płace otrzymywali pracownicy działów obsługi klientów w przedsiębiorstwach z branży IT. Zarabiali oni 4 900 PLN. W tekście zaprezentowano dane o płacach w różnych województwach oraz na różnych szczeblach zatrudniania. Ponadto przedstawiono informacje o wynagrodzeniach na wybranych stanowiskach. Artykuł zawiera 2 tabele, 2 schematy i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.01.2014
Autor: Sylwia Rębisz
W artykule przedstawiono dane na temat wynagrodzeń w nauce i szkolnictwie w 2013 roku. Podano informacje na temat różnic w wysokości zarobków w różnych obszarach w tej branży. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali zatrudnieni w placówkach naukowo-badawczych (mediana 3 800 PLN). Pracownicy szkół wyższych zarabiali przeciętnie 3 490 PLN, a w pozostałych gałęziach szkolnictwa – 3 100 PLN. W artykule zaprezentowano także dane dotyczące płac w placówkach prywatnych i publicznych. Wynagrodzenia w obu typach organizacji były podobne. Wynosiły odpowiednio 3 200 PLN i 3 210 PLN. Artykuł zawiera ponadto informacje o wynagrodzeniach osób z różnym stażem pracy. Czytelnik znajdzie też informacje o zarobkach różnych grup zawodowych w poszczególnych gałęziach szkolnictwa, a także dane o tym, ile zarabiają osoby zajmujące wybrane stanowiska. W artykule znajdują się 2 tabele oraz 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.01.2014
Autor: Adam Wrona
Artykuł jest podsumowaniem
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2013, które zostało przeprowadzone przez Sedlak
& Sedlak. W tekście omówiono najlepiej i najgorzej opłacane branże w 2013 roku. Najwyższe zarobki odnotowano w branży technologii informatycznych, gdzie mediana wyniosła 6 000 PLN. Pracownicy szeregowi w IT otrzymywali przeciętnie 3 500 PLN, a specjaliści i kierownicy odpowiednio 6 000 PLN i 9 000 PLN. Kultura i sztuka to branża, gdzie płace były najniższe. Zatrudnieni w tym obszarze zarabiali przeciętnie 3 000 PLN miesięcznie. Najwyższe zarobki mężczyzn zaobserwowano w bankowości i ubezpieczeniach (6 500 PLN), natomiast wśród kobiet, najwięcej zarabiały panie zatrudnione w branży IT (5 300 PLN). W artykule przedstawiono również, jak opłacani byli pracownicy różnych branż w poszczególnych województwach, a także w firmach o różnej wielkości. Artykuł zawiera 1 wykres, 1 rysunek oraz 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2014
Autor: Adam Wrona
Artykuł prezentuje wyniki XI
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które uwzględniają dane pochodzące od 108 184 respondentów. W tekście przedstawiono wyniki badania dla Katowic i Śląska z wyłączeniem stolicy województwa. Mediana wynagrodzeń w tym województwie wyniosła w 2013 roku 3 800 PLN. W Katowicach była ona o 400 PLN wyższa. W artykule zaprezentowano dane o wynagrodzeniach w najlepiej i najgorzej opłacanych branżach w województwie śląskim. Ponadto, w tekście zamieszczono informacje o wynagrodzeniach na różnych szczeblach zatrudnienia oraz o wysokości płac kobiet i mężczyzn. Artykuł zawiera 3 tabele i 2 wykresy i 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.01.2014
Autor: Sylwia Rębisz
Ogólnoświatowy kryzys finansowy wywarł znaczny wpływ na większość wskaźników gospodarczych, ale przede wszystkim na poziom wynagrodzeń. W artykule przedstawiono dynamikę wynagrodzeń oraz PKB w krajach Unii Europejskiej i w Polsce na przestrzeni lat 2008 – 2013. Analizie poddano również zmiany w poziomie PKB w przeliczeniu na jednego mieszkańca, inflacji oraz wydajności pracy Europejczyków. Badanie pokazało, że recesja wywarła największe piętno na wskaźnikach ekonomicznych w Grecji i na Litwie. W krajach tych pracownicy musieli się pogodzić z faktem obniżenia poziomu wynagrodzeń w porównaniu do stawek otrzymywanych przed recesją. Polska bardzo korzystnie wypada na tle pozostałych krajów Unii Europejskiej. Nasze państwo w szybkim tempie dogania kraje przodujące pod względem gospodarczym. W kwestii poziomu wynagrodzeń Polacy powinni być pełni optymizmu. Wzrost płac w Polsce na przestrzeni kilku ostatnich lat jest jednym z najwyższych w Europie. Powody do zadowolenia powinni mieć także pracodawcy. Polacy od 2008 roku pod względem wydajności pracy znajdują się w czołówce państw europejskich. Artykuł zawiera 3 tabele i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2014
Autor: Marcin Niedużak
Artykuł jest podsumowaniem
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2013, które zostało przeprowadzone przez Sedlak
& Sedlak. W badaniu uczestniczyło 122 499 osób. Mediana wynagrodzeń brutto wyniosła 4 050 PLN. Najwyższe dochody otrzymywali pracownicy branży IT (6 000 PLN) oraz telekomunikacji (5 600 PLN), a najniższe osoby zajmujące się kulturą i sztuką (3 000 PLN). Dyrektorzy zarabiali 12 500 PLN, kierownicy 6 500 PLN, zaś pracownicy szeregowi 2 600 PLN. W województwie mazowieckim płace były o 71% wyższe niż w warmińsko-mazurskim. W dziale zarządzania ryzykiem płacono prawie dwukrotnie więcej (6 200 PLN) niż w dziale obsługi klienta (3 200 PLN). Artykuł zawiera 7 tabel i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2014
Autor: Kazimierz Sedlak
W artykule omówiono wynagrodzenia osób pracujących w działach personalnych. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto osób, które swoją karierę zawodową związały z tym właśnie obszarem była jedną z najwyższych w 2013 roku. Wynosiła 5 000 PLN. Jak różniły się wynagrodzenia osób zatrudnionych w działach HR w różnych branżach? W tekście zaprezentowane dane dotyczące płac pracowników zatrudnionych na różnych szczeblach zatrudnienia. Ponadto, przedstawiono wybrane informacje na temat zarobków specjalistów. Jak wynika z XI
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń najwyższe płace otrzymywali specjaliści ze stażem pracy od 11 do 15 lat. Wynosiły one 5 146 PLN. ZW tekście zamieszczono również dane dotyczące wynagrodzeń w działach personalnych w różnych firmach. Artykuł zawiera 3 tabele, 2 wykresy i 2 schematy.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2014
Autor: Sylwia Rębisz
Niniejszy tekst jest tłumaczeniem artykułu pt. „Pięć najważniejszych decyzji nowopowstających firm w zakresie wynagradzania kadry zarządzającej” (oryg. „
Top Five Executive Compensation Decisions for Emerging Companies”), autorstwa J. Heim z Pearl Meyer & Partners,
www.pearlmeyer.com. Zawiera on szereg porad w zakresie budowy systemu wynagradzania kadry menedżerskiej w firmach znajdujących się na pięciu różnych szczeblach rozwoju organizacyjnego (od powstania spółki do jej wejścia na giełdę). Wśród zaprezentowanych wskazówek znalazły się m. in. wytyczne dotyczące definiowania polityki płacowej, ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego, czy budowy krótko- i długookresowego systemu motywacyjnego dla kadry zarządzającej.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2014
Specyficzną cechą naszego wynagrodzenia jest to, iż nigdy nie jest ono zbyt wysokie. Nieważne czy zarabiamy nieco powyżej płacy minimalnej, udaje się nam osiągnąć średnią krajową, czy też uzyskujemy dochody zdecydowanie większe. Prawie zawsze chętnie rozważylibyśmy propozycję zatrudnienia oferującą wyższe wynagrodzenie. Jeśli jednak zamiast biernego oczekiwania na nią wolą Państwo aktywnie poszukiwać sposobów na lepszą płacę wtedy zachęcamy do lektury niniejszego artykułu. Zawiera on kilka sugestii, płynących z analizy danych statystycznych, dotyczących tego w jaki sposób można próbować zdobyć pracę zapewniającą wyższe wynagrodzenie.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.01.2014
Autor: Grzegorz Spólnik
