Artykuł omawia podstawowe kwestie związane z wynagradzaniem za pomocą akcji i opcji na akcje. Pokazano w nim tendencje w wykorzystaniu tego typu systemów motywacyjnych w bankach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Wskazano również na najważniejsze różnice, pomiędzy wynagradzaniem za pomocą akcji, a opcji na akcje. Przedstawiono ponadto cele, wykorzystywane przy budowie tego typu programów, wraz z ich podziałem na cele wydajnościowe i performance golas. Zostały one dokładniej omówione wraz z wyróżnieniem najważniejszych podgrup funkcjonujących w ramach tych dwóch nadrzędnych kategorii. Artykuł zawiera 1 wykres i 3 schematy.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2013
Autor: Krzysztof Domagała
W artykule zaprezentowano wynagrodzenia w mikroprzedsiębiorstwach. Przedstawiono jak kształtowały się płace w latach 2007-2011 w firmach zatrudniających nie więcej niż 9 pracowników. Statystyki zestawiono z wielkością płac notowaną w większych podmiotach gospodarczych. Uwzględniono dynamikę wzrostu zarobków w ujęciu rok do roku. Pokazano dysproporcje płacowe między mikroprzedsiębiorstwami a firmami, w których pracowało co najmniej 10 osób. W materiale przeanalizowano także rozbieżności płacowe osób zatrudnionych w najmniejszych podmiotach gospodarczych w poszczególnych województwach w Polsce. Oprócz tego czytelnik w artykule znajdzie informacje o tym, w których branżach wynagrodzenia w tego typu przedsiębiorstwach były najwyższe. Artykuł zawiera 2 wykresy, 1 tabelę i 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2013
Autor: Krzysztof Belczyk
Dzień 11 listopada jest nie tylko Narodowym Świętem Niepodległości, ale również świętem służby cywilnej. W 2012 roku korpus służby cywilnej liczył 121 541 osób. Ile zarabiali jego członkowie? Przeciętne miesięczne wynagrodzenie całkowite wynosiło 4 408 PLN. Czy różniło się w zależności od urzędu, w której pracownik był zatrudniony? W artykule zaprezentowano dane o wynagrodzenia w poszczególnych grupach urzędów. Ponadto, przedstawiono wysokość przeciętnych płac w poszczególnych ministerstwach. W tekście zamieszczono informacje o wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w poszczególnych grupach stanowisk. W artykule omówiono także najczęściej przyznawane świadczenia dodatkowe oraz wynagrodzenia w służbie cywilnej na tle płac w gospodarce narodowej. W artykule znajdują się 2 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2013
Autor: Sylwia Rębisz
W artykule zaprezentowano dochody Polaków w latach 2009-2011. Opisano osoby, które rozliczały się przy zastosowaniu skali podatkowej. Liczba osób opłacających w ten sposób podatek nieznacznie wzrosła w 2010 roku, natomiast w 2011 zmalała w odniesieniu do roku poprzedniego. Zdecydowanie wzrosła również liczba osób, których dochody mieszczą się w drugim progu podatkowym. W artykule przedstawiono również strukturę (według źródła) dochodów podatników w 2011 roku. Opisano wyliczenia przeciętnego rocznego dochodu, dokonane przez Ministerstwo Finansów w rozbiciu na różne źródła dochodów. W analizach tych uwzględniono podatników ogółem oraz osoby uzyskujące dochody z różnych źródeł. Artykuł zawiera 3 wykresy i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2013
Autor: Adam Wrona
W artykule poruszono kwestię wynagrodzeń prezesów spółek notowanych na amerykańskiej giełdzie papierów wartościowych, którzy zdecydowali się pracować za jednego dolara. Na przełomie maja i kwietnia świat zelektryzowała wiadomość, że prezes Facebook’a otrzyma za swoją pracę w 2013 roku zaledwie jednego dolara. Nie jest on jedynym menedżerem, który zdecydował się na przyjęcie tak niskiej płacy podstawowej. Jakie są powody redukcji płacy podstawowej CEO do jednego dolara? Co motywuje kadrę zarządzającą do zaakceptowania tak niskiego wynagrodzenia? Czy rzeczywiście zarabiają oni tylko 1 USD? Okazuje się, że w wielu przypadkach oferowane są im atrakcyjne pakiety akcji lub opcji na akcje. Co zyskują decydując się na ich przyjęcie?
czytaj więcej
Data publikacji:
04.11.2013
Autor: Sylwia Rębisz
W niniejszym artykule przedstawiono różne możliwe znaczenia terminu „benefits” spotykane w brytyjskim piśmiennictwie dotyczącym problematyki wynagradzania. W zależności od kontekstu pojęcie to odnosi się do różnych odmian świadczeń: gwarantowanych przez państwo, zasiłków, praw/przywilejów pracowniczych jak również świadczeń dodatkowych. W tekście Czytelnik znajdzie podstawowe informacje o wszystkich tych grupach świadczeń w tym m.in. o publicznym systemie opieki zdrowotnej, zasadach naliczania emerytury państwowej, oraz dostępności zasiłków i reformie systemu świadczeń socjalnych w Wielkiej Brytanii. W artykule omówiono także główne typy planów świadczeń dodatkowych funkcjonujące na Wyspach oraz benefity wiążące się z ulgami podatkowymi w tym plany udziału w zyskach oraz świadczenia oferowane w ramach zrzeczenia się części wynagrodzenia.
Tekst zawiera 7 tabel i jeden schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.11.2013
Autor: Joanna Kłosowska
Niniejszy artykuł ukazuje historię pewnego przedsiębiorstwa z branży ubezpieczeniowej, które aby poprawić swoją efektywność oraz jakość obsługi klienta zdecydowało się na wdrożenie nowego systemu wynagrodzeń. Z założenia rozwiązanie to miało nagradzać pracowników za wkład pracy oraz posiadane przez nich kompetencje. Na wstępie opisano okoliczności wprowadzenia nowej strategii płac. Następnie zwrócono uwagę na to, jak firma przygotowywała się do dokonania tak istotnej zmiany. Omówiono program, którym miał na celu postawienie w centrum uwagi satysfakcji klienta. Przedstawiono także listę kluczowych kompetencji z punktu widzenia omawianej organizacji oraz sposoby oceny wkładu pracy. Dalsza część opracowania ukazuje, w jaki sposób nowy plan wynagradzania wpłynął na funkcjonowanie przedsiębiorstwa oraz jakich zmian należało dokonać, aby działał on jeszcze sprawniej. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.11.2013
Autor: Patrycja Grzesińska
W artykule omówiono, jak kształtowała się struktura wynagrodzeń Polaków w 2010 roku. Przedstawione zostały dane opublikowane przez Główny Urząd Statystyczny. W sektorze prywatnym wynagrodzenie zasadnicze stanowiło 78%, a w publicznym jedynie 66%. Premie oraz nagrody również stanowiły większą część płacy całkowitej w firmach prywatnych. W artykule przedstawiono strukturę płac kobiet i mężczyzn. Choć przeciętnie mężczyźni zarabiają więcej, to pod względem poszczególnych składników zarobki obu płci są podobne. Ponadto czytelnik znajdzie w artykule informacje o tym, jak różni się struktura wynagrodzeń Polaków z różnych przedziałów zarobków oraz pracujących w wybranych sekcjach gospodarki narodowej. Artykuł zawiera 2 tabele oraz 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.10.2013
Autor: Adam Wrona
Jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2012 roku na pobyt czasowy wyjechało do Niemiec 500_000 Polaków. Niemcy są również najczęściej wskazywanym przez nas kierunkiem emigracji zarobkowej. Ile wynoszą wynagrodzenia u naszych zachodnich sąsiadów? W której branży wynagrodzenia były najwyższe? W artykule zaprezentowane dane o wysokości rocznych płac w 2012 roku oraz miesięcznych wynagrodzeń w II kwartale 2013 roku. Ponadto w tekście zamieszczono informacje o wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz przedstawiono płace na wybranych najlepiej i najgorzej opłacanych stanowiskach. Artykuł zawiera 1 rysunek, 2 tabele i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.10.2013
Autor: Sylwia Rębisz
