Ranking najbogatszych ludzi świata przygotowywany przez magazyn Forbes od lat wzbudza duże zainteresowanie. Jednak nie jest dla nikogo zaskoczeniem fakt, że liderem zestawienia w dalszym ciągu pozostaje Bill Gates, który po czteroletniej nieobecności wrócił na szczyt listy. Warto dodać, że pośród stu najzamożniejszych osób 39 osób stanowią Amerykanie, a wśród nich w zestawieniu uplasowało się sześć kobiet. Niestety, Polacy w wspomnianym rankingu zajmują bardzo dalekie miejsca. Pierwszy z nich, nieżyjący już Jan Kulczyk zajmuje dopiero 418 pozycję.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.10.2015
Pobudzenie zaangażowania pracowników jest dziś jednym z trzech głównych celów, jakie stawiają sobie organizacje, ponieważ to właśnie zaangażowany zespół jest podstawą do budowania zysków firmy. Najbardziej oczywistą metodą wyrażania uznania jest premia, jednak istnieją również inne, często bardziej efektywne sposoby na docenianie pracowników. Wyrażanie uznania wcale nie musi być kosztowne dla pracodawcy. Istnieje wiele sposobów docenienia zatrudnionych osób, które nie wiążą się z nakładami kosztów.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2015
Autor: Jagoda Jurczak
Wynagrodzenia w spółkach giełdowych w 2014 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2015
Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w energetyce i ciepłownictwie wyniosła 4 800 PLN miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Co czwarty pracownik z tej branży zarabiał co najmniej 7 600 PLN, a 25% osób otrzymywało 3 200 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Wprowadzona we Francji w 2012 roku 75% stawka podatku dla najbogatszych obywateli stała się przyczyną wyjazdu z kraju kilku milionerów. Szeroko komentowana w mediach była emigracja Gerarda Depardieu, który po wprowadzeniu podatku został Rosjaninem. Francuski rząd szybko wycofał się z tego rozwiązania i do końca 2014 roku zniósł podatek. Jak duże majątki posiadają najbogatsi Francuzi, którzy jeszcze nie zdążyli zmienić obywatelstwa? Jak w porównaniu z nimi wypadają nasi rodzimi milionerzy?
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Programy uznaniowe są coraz częściej wykorzystywanym narzędziem wspomagającym politykę personalną firmy. Głównie mają one na celu dodatkowe nagrodzenie określonych postaw pracownika oraz zakomunikowanie faktu przyznania nagrody pozostałym zatrudnionym. Ze względu na swój często niefinansowy charakter mogą być efektywnym i jednocześnie tanim sposobem motywowania pracowników.
Niniejszy artykuł, bazując na raporcie przygotowanym przez WorldatWork, pokazuje praktyki wykorzystywania tego typu programów w 2013 roku. Na wstępie przedstawiono ich najważniejsze zadania oraz przytoczono dane dotyczące popularności poszczególnych rodzajów programów uznaniowych. W kolejnej części zwrócono uwagę między innymi na wykorzystywane kanały informacyjne oraz najpopularniejsze formy wręczanych nagród. Następnie przedstawiono dane dotyczące budżetów przeznaczanych na programy uznaniowe. Na zakończenie ukazano jakie są najczęściej wykorzystywane mierniki efektywności omawianego rozwiązania. Artykuł zawiera 5 wykresów oraz 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.09.2015
Autor: Patrycja Grzesińska
Myśląc o najbogatszych Brytyjczykach, jako pierwsze skojarzenie przychodzi do głowy rodzina królewska. Jednak majątek królowej Elżbiety II w rzeczywistości jest dużo mniejszy niż dobytek najzamożniejszych Brytyjczyków z listy najbogatszych ludzi na świecie, przygotowanej przez magazyn Forbes. Kim są te osoby i jak wypadają na tle najbogatszych Polaków?
czytaj więcej
Data publikacji:
28.09.2015
Autor: Marta Kowalówka
Artykuł stanowi tłumaczenie z oryginału zamieszczonego na stronach Pearl Meyer. Autor rozważa w jaki sposób najlepiej wykorzystać grupę porównawczą stworzoną w celu ustalenia właściwego programu wynagradzania kadry zarządzającej.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.09.2015
Wydajność z jaką pracuje personel jest kluczem do sukcesu firmy, dlatego należy zrobić wszystko aby stale podnosić efektywność. Z produktywnością pracy nierozłącznie związane jest zainteresowanie i oddanie powierzonym zadaniom. Osoby, które angażują się w to co robią chętniej wypełniają swoje obowiązki i są bardziej skłonne do wychodzenia poza nie. Z tego powodu należy szczególnie dbać o osoby, które uzyskują efekty wyższe niż przeciętnie. Pozyskanie tych osób nie jest proste, dlatego pracodawca powinien oferować system świadczeń, który zmotywuje najwydajniejszych pracowników do pozostania w firmie i pomoże utrzymać efektywność na jak najwyższym poziomie. Osoby o dużym potencjale oczekują zwykle zapłaty, która będzie adekwatna do ich wysiłku. Jeśli nie zapewnimy im odpowiednich standardów zatrudnienia, istnieje duże prawdopodobieństwo, że zaczną szukać lepszych warunków w innej firmie. Według badań Harvard Business Review, co czwarty pracownik o wysokiej wydajności stwierdza, że za rok będzie pracował w innym miejscu, a co trzeci twierdzi, że nie wykorzystuje w pełni swoich możliwości. Dlatego też, warto zaprojektować system wynagradzania, który będzie motywował wszystkich pracowników do większej efektywności, a tych, na których nam szczególnie zależy zachęci do pozostania. Tym bardziej, że przy odpowiednim zaplanowaniu ścieżki kariery osoby te mogą w przyszłości stać się dobrymi menagerami. Poniżej zaprezentowano osiem sposobów, przy pomocy których można zwiększać wydajność pracowników nie narażając się przy tym na zbyt duże koszty.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.09.2015
Autor: Jagoda Jurczak
W ubiegłym roku zatrudnieni na terenie województwa pomorskiego zarabiali 4 210 PLN — wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak.Pracujący w Trójmieście zarabiali przeciętnie 4 700 PLN, a 3 500 PLN zatrudnieni w innych miastach Pomorza.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.09.2015
Autor: Mateusz Rachucki
