Artykuł stanowi tłumaczenie oryginału zamieszczonego na stronach Pearl Meyer. Autorzy rozważają wzajemne relacje pomiędzy strategia biznesową a sposobem wynagradzania kadry zarządzającej banków. Twórcy wskazują na co uwagę należy zwrócić w wypadku strategii nastawionej na rozwój, a na co w wypadku strategii nastawionej na stabilizację.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.11.2015
Artykuł prezentuje podstawowe zasady wynagradzania pracowników call center, ułatwiające efektywne wykorzystania środków przeznaczonych na płace, które stanowią zazwyczaj znaczącą część budżetu tego typu przedsięwzięć. Na wstępie opisano reguły ustalania właściwej wysokości płacy zasadniczej. W dalszej części artykułu skoncentrowano się na kwestii premiowania, w tym między innymi na wyborze właściwych kryteriów oceny efektywności zatrudnionych. Na zakończenie poruszono problematykę innych elementów wynagrodzenia, takich jak nagrody w konkursach, elastyczny czas pracy, możliwości rozwoju zawodowego oraz pozytywna atmosfera w miejscu pracy. Artykuł zawiera 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.11.2015
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł prezentuje zarobki prezesów spółek z branży energetycznej i surowcowej. W zestawieniu zostało ujętych 12 prezesów spółek notowanych na GPW. Przedstawione zostały średnie wynagrodzenia dla poszczególnych segmentów branży energetycznej, jak i całej branży surowcowej. Ponadto w artykułu znajduje się tabela prezentująca wynagrodzenie poszczególnych prezesów oraz tabela zawierająca stosunek wynagrodzenia prezesa do przeciętnego wynagrodzenia w spółce.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.11.2015
Autor: Konrad Akowacz
Artykuł nie tyle prezentuje konkretne stawki płac, ale koncentruje się na kilku zjawiskach związanych z wysokością wynagrodzeń w przedsiębiorstwach zatrudniających do 250 osób. Na początku scharakteryzowano pokrótce strukturę zatrudnienia ze względu na odsetek zatrudnionych w firmach różnej wielkości. Następnie przytoczono dane dotyczące wysokości wynagrodzeń w podmiotach należących do osób fizycznych i tych, które posiadają osobowość prawną oraz w firmach polskich i zagranicznych. Przedstawiono także informacje o zależności pomiędzy wielkością przedsiębiorstwa i wysokością płac. Na zakończenie zestawiono dane odnośnie efektywności wynagrodzeń liczonej wielkością przychodów na 1 PLN wynagrodzeń. Informacje pochodzą z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, opracowania Głównego Urzędu Statystycznego poświęconego działalności przedsiębiorstw niefinansowych oraz Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Artykuł zawiera 11 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.11.2015
Autor: Grzegorz Spólnik
W artykule opisano wyniki raportu dotyczącego programów związanych z przekazywaniem pracownikom wyrazów uznania i informacji zwrotnych o wynikach pracy dla pracowników, opracowanego przez firmę Globoforce oraz fundację SHRM. Jak wynika z przeprowadzonych badań większość firm (81%) posiada program uznaniowy dla pracowników. Większość z ankietowanych specjalistów podkreśliło też wagę pozytywnego wzmacniania połączonego z nagrodą. Wśród czynników, które najbardziej motywują pracowników, na pierwszym miejscu znalazło się uznanie dla efektów pracy ze strony przełożonych. Artykuł zawiera 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.11.2015
Autor: Adam Wrona
W niniejszym artykule prezentujemy analizy wynagrodzeń menedżerów w spółkach giełdowych zaliczanych do indeksów sektorowych. Dane pochodzą z raportu „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2014 roku”. W tegorocznej edycji badania zostały przeanalizowane dane o wynagrodzeniach 1 276 menadżerów z 347 spółek giełdowych (w tym 969 osób, które przepracowały cały 2014 rok).
czytaj więcej
Data publikacji:
03.11.2015
Autor: Barbara Pyzik
Pracownik, który z okazji świąt otrzyma od pracodawcy kartę przedpłaconą, wykorzysta środki na niej zgormadzone zgodnie ze swoimi potrzebami. Z kolei firma uwzględni kwotę doładowania karty w rozliczeniach z fiskusem. czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2015
Artykuł prezentuje najważniejsze zasady raportowania przez spółki giełdowe w Stanach Zjednoczonych wynagrodzenia dyrektorów zarządzających. Artykuł definiuje kogo dotyczą przepisy, jakie formy wynagrodzenia zostały objęte przepisami. W artykule zawarta została także tabela, którą zaprezentować mają obowiązek wszystkie firmy dopuszczone do obrotu giełdowego w Stanach Zjednoczonych. Ponadto szczegółowo omówione zostały zasady raportowania poszczególnych składników wynagrodzenia, oraz jakie korzyści przepisy te niosą dla akcjonariuszy.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.10.2015
Autor: Konrad Akowacz
Odpowiednio zmotywowany zespół jest podstawą budowania sukcesu firmy. A jednym z najbardziej oczywistych sposobów motywowania pracowników są pieniądze. Nie w każdym jednak przypadku działają one tak samo skutecznie. Nie zawsze bowiem, podwyżka prowadzi do zwiększonej motywacji i wydajności pracownika. Są przypadki, w których wynagrodzenie może przynieść jedynie krótkoterminowe skutki, które są niewspółmierne do poniesionych kosztów. Natomiast przy stosowaniu bodźców finansowych nieodpowiednich i niedostosowanych do potrzeb pracownika, mogą one wpłynąć nawet na obniżenie poziomu motywacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.10.2015
Autor: Jagoda Jurczak
Artykuł stanowi tłumaczenie z oryginału zamieszczonego na stronach Pearl Meyer. Autorzy opisują w nim w jaki sposób dobrze zarządzać komitetem ds. wynagrodzeń. Podają w nim dobre praktyki w ramach sukcesji i mianowania członków, jak i przykładowy harmonogram prac komitetu.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.10.2015
