Premie są coraz częściej wykorzystywanym narzędziem motywacyjnym. Można je wykorzystać w większości branż i stanowisk. Jednak w przypadku pracowników administracji jest to o tyle trudne, że grupa ta nie osiąga wyników, za które mogłaby być przejrzyście premiowana. Ponadto trudno w prosty sposób powiązać ich działanie z pozytywnymi wynikami finansowymi firmy (choć brak działania można niekiedy powiązać z wynikami negatywnymi). Jednak nawet w ich przypadku, nie wszyscy jednakowo pracują, dlatego o wysokości nagrody może decydować zaangażowanie i dodatkowa aktywność.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.06.2017
Autor: Karolina Jurczak
PayPal Holding Inc. jest amerykańską firmą oferującą usługi płatnicze typu „wirtualny portfel”. Dzięki niej konsumenci i przedsiębiorcy za pomocą konta PayPal mogą dokonywać i odbierać płatności w Internecie. Firma została założona w 1998 roku m.in. przez Elona Muska – przedsiębiorcę i wizjonera znanego obecnie bardziej ze swojej spółki produkującej samochody elektryczne – Tesla Motors czy rakiety dostarczające zaopatrzenie na Międzynarodową Stację Kosmiczną – SpaceX. W 2002 roku PayPal został wykupiony przez eBay, od którego oddzielił się on we wrześniu 2015 roku. Główna siedziba firmy mieści się w San Jose w Kalifornii, a w całej korporacji pracuje ponad 18 tys. osób. System PayPal ma blisko 190 mln aktywnych użytkowników i umożliwia płatności w ponad 30 walutach. W 2016 roku spółka zanotowała blisko 11 mld USD przychodu, a zysk netto wyniósł blisko 1,5 mld USD. Jak wynagradzano wyższą kadrę menedżerską spółki przy takich wynikach, w roku oddzielenia się od eBay’a?
czytaj więcej
Data publikacji:
05.06.2017
Autor: Maciej Łukasiak
Rok 2016 okazał się wyjątkowo trudny dla HR-owców. Problemy w pozyskaniu i utrzymaniu pracowników, różnice pokoleniowe, czy zmiany organizacyjne to tylko część wyzwań, z jakimi zmagali się „personalni”. Niestety nie zanosi się na to, by w 2017 roku sytuacja miała się ustabilizować. Rosną bowiem oczekiwania pracowników, pogłębia się bezradność pracodawców i zmienia się sposób zarządzania organizacjami. Teraz stajemy się bardziej „zwinną” i „turkusową” gospodarką, nastawioną na motywowanie, elastyczność i współpracę. Z drugiej strony, znacząco wzrósł poziom wynagrodzenia minimalnego i zwiększa się presja społeczna oraz prawna na przestrzeganie takich zasad, jak sprawiedliwość wynagradzania. Generuje to szereg problemów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Aby im sprostać, HR-owcy muszą przygotować się i wdrożyć wiele zmian. A szczególnie specjaliści ds. wynagrodzeń. Bowiem od systemów wynagradzania zależy teraz bardzo wiele. Przyjrzyjmy się zatem aktualnym trendom, jakie obserwujemy na całym świecie.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.05.2017
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Premia jest narzędziem elastycznego systemu wynagradzania. Umożliwia kontrolę kosztów w przedsiębiorstwie, ukierunkowanie działań pracowników czy czytelne przełożenie rezultatów na dochody. Dodatkowo jej efekty są widoczne w krótkim czasie. Konstrukcja systemu premiowania może pomóc w komunikacji kierunków rozwoju biznesu lub przy zmianie charakteru pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.05.2017
Autor: Barbara Pyzik
Premia frekwencyjna to świadczenie przyznawane za obecność w pracy. Głównym celem tej premii jest przeciwdziałanie nadużywaniu zwolnień lekarskich, które często nie są związane ze złym stanem zdrowia pracownika. Niniejszy artykuł stanowi przybliżenie specyfiki działania premii frekwencyjnej i zagrożeń jakie płyną z jej stosowania. Zaprezentowane zostaną również konkretne rozwiązania praktyczne.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2017
Autor: Grzegorz Poręba
Rok 2016 to rok przesilenia na rynku bankowym w Polsce. Kursy akcji banków znajdowały się przez większość roku na wieloletnich minimach w związku z zapowiedziami dotyczącymi przewalutowania kredytów frankowych oraz rozpoczęcia od lutego pobierania podatku bankowego. W ciągu roku zapowiedzi rozwiązań, które mogły kosztować banki nawet kilkadziesiąt miliardów złotych, stopniowo były tonowane, a obciążenie związane z podatkiem bankowym zostało zrekompensowane podwyżkami opłat dla klientów. W efekcie kurs indeksu WIG banki w ciągu roku umocnił się o 2,3%. Jak podane warunki gospodarcze przełożyły się na wynagrodzenia członków zarządów banków opisaliśmy w dalszej części artykułu.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.05.2017
Autor: Konrad Akowacz
Należy mieć na uwadze, że wynagrodzenie zajmuje dziś szczególne miejsce w procesach zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie operacyjnym. Wśród jego funkcji wyróżnić można cztery najważniejsze: dochodową, kosztową, motywacyjną i społeczną. Zapoznanie się z nimi pozwoli na lepsze zrozumienie istoty wynagrodzeń, a także pomoże zaprojektować dobry system płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.05.2017
Autor: Elżbieta Wanat
