Tabele płac stanowią narzędzie w zarządzaniu wynagrodzeniami, zawierają stawki płac przypisane do poszczególnych kategorii zaszeregowania. Dzięki temu pomagają utrzymać przejrzystość systemu wynagradzania. Najczęściej kategorie zaszeregowania w tabelach zachodzą na siebie, co ułatwia zarządzanie wynagrodzeniami. Stanowiska w kategoriach możemy przesuwać m.in poziomo lub pionowo. Przesunięcia poziome to takie, przy których nie zmienia się poziom wynagrodzenia, tylko stanowisko lub zakres obowiązków. Z kolei przesunięcia pionowe dotyczą podniesienia lub obniżenia poziomu płacy bez zmiany stanowiska. W artykule przedstawiono możliwości i korzyści jakie wiążą się z takimi przesunięciami. Artykuł zawiera jedną tabelę i dwa wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.08.2016
Autor: Barbara Pyzik
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Polsce stanowiło niecałe 40% średnich zarobków dla całej Unii Europejskiej w 2014 roku – wynika z danych Eurostatu. Równocześnie Polacy zarabiali średnio tylko 23% tego, co Luksemburczycy, ale aż 227% tego co Bułgarzy. Sprawdźmy zatem jak wyglądają wynagrodzenia w naszym kraju na tle innych europejskich państw.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.08.2016
Autor: Maria Hajec
Stanowisko prezesa zarządu jest najważniejszym w hierarchii każdej spółki.
To on odpowiada za wyniki całej organizacji i jest rozliczany z ich realizacji przez właścicieli spółki,
czyli akcjonariuszy. W niniejszy artykule zostaną zaprezentowane analizy wynagrodzeń prezesów zarządów spółek notowanych na GPW w 2015 roku. Wszystkie dane pochodzą z
raportu opracowanego przez Sedlak & Sedlak czytaj więcej
Data publikacji:
19.08.2016
Autor: Iwona Wabik-Szuba
W 2015 roku kobiety w Polsce zarabiały średnio o 19% mniej niż mężczyźni. Podobnie sytuacja kształtuje się w Stanach Zjednoczonych, gdzie od lat 90-tych XX wieku zarobki kobiet stanowią od 75% do 82% wynagrodzeń mężczyzn. Nierówności wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami pojawiają się wśród pracowników już na początku kariery i zwiększają się wraz z rosnącym stażem pracy. Celem artykułu jest omówienie jednego z czynników - skuteczności w negocjowaniu zarobków - który może mieć wpływ na te różnice. Jeśli kobiety i mężczyźni różnią się skłonnością do inicjowania negocjacji wynagrodzeń lub kompetencjami w zakresie prowadzenia negocjacji, może to prowadzić do akceptacji niższej oferty pierwszego wynagrodzenia, mniejszej skłonności do negocjowania podwyżek i ostatecznie osiągnięcia niższej płacy przez kobiety w porównaniu do mężczyzn.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.08.2016
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem raportu
„Wynagrodzenia pracowników bankowości w 2015 roku”. Raport ten powstał w oparciu o dane pochodzące z XIII Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń – największego w Polsce pozarządowego badania płac. W 2015 roku w badaniu uczestniczyło 161 224 osób.
Raport bankowy zawiera dane o wynagrodzeniach 7 517 osób, które w 2015 roku pracowały w sektorze bankowym. Przedstawiono analizy dla 83 stanowisk na wszystkich szczeblach zatrudnienia. Największy odsetek (59%) stanowili specjaliści (4 430 respondentów), a 15% (1 137 respondentów) kierownicy. Najwyższy szczebel zatrudnienia – dyrektorów i członków zarządów – reprezentowała grupa 504 osób, czyli 7% badanej grupy. W raporcie zostały uwzględnione również wynagrodzenia 1 446 pracowników szeregowych (19% badanych).
czytaj więcej
Data publikacji:
15.08.2016
Autor: Maria Hajec
Zarządzanie systemem wynagrodzeń polega nie tylko na administrowaniu płacami, bieżącej kontroli kosztów oraz informowaniu pracowników o zasadach nagradzania. To również cykliczne analizowanie i usprawnianie systemu, a także porównywanie praktyk płacowych do rynkowych tendencji. Aby zapewnić kompleksową ocenę polityki płac stosowanej w organizacji, zaleca się przeprowadzenie
audytu systemu wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.08.2016
Zgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się urlopu, wynagrodzenia za urlop, ani też ekwiwalentu za urlop. Ekwiwalent przysługuje wyłącznie w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W poniższym artykule dowiesz się, jak obliczyć wartość współczynnika ekwiwalentu na 2016 rok oraz wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.08.2016
Autor: Elżbieta Wanat
Od kilku lat obserwujemy dynamiczny wzrost wynagrodzeń informatyków oraz osób pracujących w branży IT. Wiele osób zapewne zastanawia się ile zarabiają osoby, które stoją na czele spółek informatycznych. W niniejszym artykule analizie zostały poddane wynagrodzenia menedżerów zarządzających spółkami IT notowanymi na GPW w 2015 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.08.2016
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Świadczenia pozapłacowe nabierają coraz większego znaczenia w systemach wynagrodzeń. Pracodawcy wzbogacają pakiety benefitów, aby przyciągać do firmy dobrych pracowników, a także utrzymywać konkurencyjność na rynku. W artykule przedstawiono jakie benefity oferują pracodawcy z branży IT swoim pracownikom w 2016 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2016
Autor: Barbara Pyzik
