Wynagrodzenia dyrektorów w 2016 roku

Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.

Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl

Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób.

Wyniki ogólne

Mediana wynagrodzeń dyrektorów wyniosła w 2016 roku 12 000 PLN brutto miesięcznie. Przeciętne pensje osób znajdujących się na tym szczeblu zarządzania były dwukrotnie wyższe niż pensje kierowników i ponad czterokrotnie wyższe niż zarobki pracowników szeregowych. Co czwarty dyrektor zarabiał 18 000 PLN i więcej. Z kolei pensje 25% dyrektorów nie przekraczały kwoty 7 505 PLN.

Zarobki w różnych regionach

Najwyższe wynagrodzenia otrzymali dyrektorzy z woj. mazowieckiego. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 15000 PLN.



Najwięcej zarobili dyrektorzy z Warszawy, mediana ich wynagrodzeń brutto wyniosła 16 000 PLN.

Wynagrodzenia dyrektorów w różnych rodzajach firm

Najwięcej w 2016 roku zarobili dyrektorzy wielkich przedsiębiorstw. Mediana ich wynagrodzenia brutto w tym roku wyniosła 15 616 PLN. O ponad połowę mniej otrzymywali dyrektorzy z małych i mikro przedsiębiorstw (8000 PLN).

Wynagrodzenia dyrektorów różnych pionów/działów

W 2016 roku najwięcej zarobili dyrektorzy ds. IT (mediana brutto ich zarobków wyniosła 16 600 PLN). Powyżej ogólnej mediany wynagradzani byli również dyrektorzy ds. finansów i controlingu, ds. personalnych, ds. logistyki, operacyjni/zarządzający, ds. badań i rozwoju, regionu sprzedaży, sprzedaży i generalni/zarządzający.





Jak pokazują dane, posiadający certyfikat MBA zarabiali niemal 6 500 PLN więcej od dyrektorów niepodsiadających takiego dyplomu.









Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.