Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka zarządu 6820 PLN
Konstruktor mechanik 8590 PLN
Demand planner 8940 PLN
Graphic designer 6740 PLN
Dyspozytor 6750 PLN
Media Manager 6960 PLN
Księgowy 7160 PLN
Java developer 13300 PLN
Javascript developer 12320 PLN
Compliance officer 9770 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2016 roku

czytaj więcej Data publikacji: 06.02.2017 Autor: Grzegorz Poręba

Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim w 2016 roku

czytaj więcej Data publikacji: 06.02.2017 Autor: Grzegorz Poręba

Wynagrodzenia magistrów inżynierów w 2016 roku

czytaj więcej Data publikacji: 06.02.2017 Autor: Karolina Jurczak

Wynagrodzenia osób z różną znajomością języków obcych w 2016 roku

czytaj więcej Data publikacji: 06.02.2017 Autor: Jagoda Jurczak

Wynagrodzenia w Warszawie w 2016 roku

czytaj więcej Data publikacji: 30.01.2017 Autor: Karolina Jurczak

Wynagrodzenia w miastach różnej wielkości w 2016 roku

czytaj więcej Data publikacji: 30.01.2017 Autor: Grzegorz Poręba

Wynagrodzenia dyrektorów w 2016 roku

czytaj więcej Data publikacji: 30.01.2017 Autor: Karolina Jurczak

Wynagrodzenia w działach personalnych w 2016 roku

czytaj więcej Data publikacji: 30.01.2017 Autor: Jagoda Jurczak

Najpopularniejsze praktyki premiowania pracowników produkcji

W okresie dynamicznych zmian na rynku, firmy nie tylko muszą walczyć o pozyskanie i zatrzymanie pracowników produkcji, ale też o utrzymanie ich motywacji i zaangażowania. Aby nie windować stałych kosztów wynagrodzeń, które stanowić mogą od kilkunastu do kilkudziesięciu procent kosztów operacyjnych organizacji, pracodawcy coraz częściej stosują wynagrodzenie zmienne. Dzięki temu uelastyczniają systemy płac i wiążą wysokość wynagrodzenia z wynikami. czytaj więcej Data publikacji: 26.01.2017 Autor: Renata Kucharska-Kawalec

Total Rewards Statement to coś więcej niż pasek z wypłatą

Coraz bardziej rozbudowane systemy wynagradzania za pracę sprawiają, że pracownicy mogą nie być świadomi wszystkich korzyści z pracy w danej firmie. Dlatego w interesie pracodawców jest poinformowanie ich o tym. Dobrą praktyką jest przekazanie pracownikom Total Rewards Statement czyli raportu o łącznych korzyściach z pracy. Aby ułatwić przygotowanie takiego dokumentu firma Sedlak & Sedlak opracowała aplikację do samodzielnego generowania TRS. czytaj więcej Data publikacji: 25.01.2017 Autor: Karolina Legieć