Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak dla firm produkcyjnych – wiosna/lato 2023, który zawiera dane o wynagrodzeniach 202 072 pracowników z 489 firm. W raporcie zaprezentowano analizy dla 315 stanowisk. Prezentuje on dane zebrane w okresie od marca do maja 2023 roku. Stanowiska z każdego szczebla mają po kilka poziomów, w przypadku pracowników pionu produkcji jest to kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni. Wszystkie przedstawione stawki są kwotami brutto w PLN. Zaprezentowane wartości to mediany wynagrodzenia podstawowego i całkowitego.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.07.2023
Autor: Weronika Wróbel
Wartościowanie stanowisk pracy jest bardzo przydatne w zarządzaniu systemem wynagrodzeń w firmie. Bez tego działania trudniej będzie o utrzymanie sprawiedliwości wynagrodzeń. Powinno być ono podstawą tworzenia tabeli płac, budowy ścieżek karier, negocjacji wynagrodzeń z pracownikami oraz wdrażania filozofii nagradzania, wspierającej cele biznesowe organizacji. Metod jest na tyle dużo, że łatwo można znaleźć odpowiednią dla naszego przedsiębiorstwa lub nawet stworzyć własną, odpowiadającą celom i potrzebom firmy.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.07.2023
Autor: Jagoda Jurczak
Praktycznie każdy pracujący Polak jest zainteresowany kwestią wysokości zarobków. Główną miarą, która jest stosowana w tej materii to tzw. „średnia krajowa”. Najczęściej pod tym potocznym terminem podawane jest „przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw” publikowane przez Główny Urząd Statystyczny. W kwietniu 2023 roku wyniosło ono 7431 PLN (GUS, 2023). Na marginesie warto dodać, że lepszą miarą jest rzadziej, bo kwartalnie, publikowane przez GUS wynagrodzenie w gospodarce narodowej (w 2022 roku wynosiło 6346 PLN).
czytaj więcej
Data publikacji:
17.07.2023
Autor: dr Piotr Sedlak
Wartościowanie pracy pozwala sprawniej zarządzać kadrami i wynagrodzeniami, a przede wszystkim umożliwia budowę systemu płac opartego o obiektywne kryteria. Metodę tę zaczęto stosować po tym, jak w wielu krajach wprowadzono przepisy antydyskryminacyjne. Ich celem było zapewnienie równego wynagrodzenia pracownikom wykonującym podobną pracę. Jest to jednak proces dość pracochłonny, w trakcie którego możemy natrafić na wiele pułapek. Prześledźmy błędy, jakie są najczęściej popełniane przy procesie wartościowania.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2023
Autor: Jagoda Jurczak
Wywiad na temat transparentności wynagrodzeń. Odpowiedzi udzieliła Anika Osmólska - Head of People and Culture w firmie Traffit
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2023
Autor: Faustyna Wydra
1 lipca 2023 roku weszła w życia nowa stawka płacy minimalnej w Polsce, która wyniesie 3 600 PLN. W porównaniu z całym 2022 rokiem to o prawie 20% więcej. A na tym jeszcze nie koniec, bo w 2024 roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. To skłania do refleksji i stanowi doskonałą okazję to tego, żeby sprawdzić jak wypadamy pod tym względem na tle innych krajów Unii Europejskiej.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.07.2023
Autor: Maria Hajec
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki
Kompleksowego raportu płacowego edycji wiosenno-letniej 2023, w którym uczestniczyły 816 firmy. Na podstawie zebranych danych dokonano analiz dla 906 stanowisk. Wszystkie stanowiska uwzględnione w raporcie przypisano do 5 szczebli organizacji: kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni oraz pracownicy fizyczni.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.06.2023
Autor: Patrycja Paszcza
Zgodnie z teorią sprawiedliwości źródłem motywacji pracowników jest oceniane przez nich poczucie sprawiedliwości. Jeśli są przekonani o sprawiedliwym traktowaniu, ich motywacja do pracy wzrasta. W przeciwnym wypadku, gdy decyzje pracodawcy są postrzegane jako niesprawiedliwe, zaangażowanie w pracę spada. W jaki zatem sposób pracodawca może wykorzystać wspomnianą teorię w podejmowaniu decyzji płacowych, aby jak najlepiej motywować swoich pracowników?
czytaj więcej
Data publikacji:
19.06.2023
Autor: Maria Hajec
Powszechnie przyjęło się, że jedną z najważniejszych miar dobrobytu mieszkańców danego kraju jest wysokość wynagrodzeń. Natomiast z punktu widzenia poziomu życia istotnie ważniejszy jest wskaźnik dochodu rozporządzalnego. Jest to kwota jaką mieszkaniec ma do dyspozycji po odjęciu wszelkich obciążeń publicznoprawnych. Wpływ na niego ma nie tylko wysokość zarobków, ale również transfery socjalne i nakładane obciążenia finansowe.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.06.2023
Autor: Karolina Jurczak
