O tym, jak podejść do analityki wynagrodzeń, rozmawiamy z Konradem Kulikowskim, psychologiem, analitykiem danych, doktorem nauk społecznych w dyscyplinie psychologia, adiunktem Politechniki Łódzkiej, a także prelegentem na tegorocznym
XVIII Krakowskim Forum Wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.10.2023
Autor: Karolina Wargala
Płaca minimalna w Polsce budzi wiele kontrowersji wśród pracowników i pracodawców. Chociaż ma na celu poprawę warunków życia pracowników o najniższych zarobkach, może prowadzić do spłaszczenia struktury wynagrodzeń. W tym kontekście pojawiają się pytania o sprawiedliwość wynagrodzeń dla doświadczonych pracowników w porównaniu z nowymi. W artykule analizujemy te wyzwania, korzystając z danych statystycznych i rzeczywistych przykładów.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.10.2023
Autor: Adam Klimczak
czytaj więcej
Data publikacji:
09.10.2023
Autor: Konrad Kulikowski
Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się okazuje, sprawa nie jest taka oczywista i warto jej się przyjrzeć bliżej.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2023
Autor: Szymon Cogiel
O prawie pracy i regulaminie premiowania odpowiedzi udzielił Paweł Korus, Partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna. Prelegent na tegorocznym
XVIII Krakowskim Forum Wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2023
Autor: Patrycja Paszcza
O tym, jak poradzić sobie z transparentnością wynagrodzeń, rozmawiamy z Tomaszem Reyem, Total Rewards Managerem w PandaDoc. W ostatnim czasie uczestniczył we wdrożeniu regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń na rynku amerykańskim. W tym roku wystąpił podczas
XVIII Krakowskiego Forum Wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.09.2023
Autor: Szymon Cogiel
Wraz z dyrektywą Unii Europejskiej (UE, 2023) dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń (pay transparency), pojawiają się dyskusje na temat tego, jakie oddziaływanie na pracowników może mieć zwiększanie przejrzystości płac. Jedni widzą w podnoszeniu jawności wynagrodzeń metodę redukcji nierówności i profesjonalizacji procesów wynagradzania. Inni dostrzegają w niej potencjał do konfliktów i kolejne biurokratyczne obciążenia pracodawców. Abstrahując od pozytywnych i negatywnych stron unijnej dyrektywy, trzeba zauważyć, że podnoszenie przejrzystości systemów wynagradzania, stanowić będzie innowację społeczną w polskim kontekście kulturowym. Innowację, która wymusić może nie tylko podawanie informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy, ale także nowe spojrzenie na wynagradzanie. Większa przejrzystość wynagradzania to przecież nie tylko ujawnianie widełek czy kwot wynagrodzenia, ale to przede wszystkim bardziej zobiektywizowane i usystematyzowane procedury wynagradzania. Jak zatem przygotować firmę do zwiększania przejrzystości płac? Jak wdrażać zalecenia dotyczące jawności wynagrodzeń, by uniknąć konfliktów i nieporozumień? Jak wprowadzać jawność wynagrodzeń, by nie powodować poczucia niesprawiedliwości?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.09.2023
Autor: Konrad Kulikowski
O jawnych i sprawiedliwych systemach wynagradzania rozmawiamy z dr Hanną Kinowską – adiunktką w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz autorką licznych publikacji dotyczących zarządzania ludźmi i wynagrodzeniami. W tym roku wystąpiła podczas
XVIII Krakowskiego Forum Wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2023
Autor: Szymon Cogiel
Międzynarodowa Organizacja Pracy opublikowała Światowy raport o wynagrodzeniach, który uwzględnia trzy ważne zdarzenia społeczne i gospodarcze: stopniowe wyjście z kryzysu COVID-19, wzrost inflacji na całym świecie oraz wojnę na Ukrainie. W raporcie przedstawiono, jak zmieniały się wynagrodzenia w ciągu ostatnich trzech lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.09.2023
Autor: Weronika Wróbel
