Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły
Artykuły

Rewolucja GUS w informacjach o przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce. Nareszcie mamy aktualną medianę.

29.10.2024 dr Piotr Sedlak
Spełniły się marzenia analityków, aby GUS zaczął trochę innym językiem mówić o przeciętnym wynagrodzeniu. Od początku września 2024 r. GUS, oprócz dotychczas publikowanych danych, co miesiąc publikuje wyniki nowego badania: Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej.
Jak podano w informacji prasowej „Dane o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu brutto i medianie wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej będą publikowane:
• częściej, bo co miesiąc;
• w nowych agregacjach, tj. według: płci, wieku, miejsca zamieszkania zatrudnionych, wielkości podmiotu;
• dla wszystkich szczebli podziału administracyjnego (w tym w podziale na gminy).” (GUS, 2024)

Dlaczego to takie ważne?


Problem z przeciętnym wynagrodzeniem wg. GUS polegał na tym, że domyślną miarą przeciętności była średnia, a ok 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej. Jak to możliwe?
Nie jest to wina Polaków, ani błąd, to rezultat właściwości statystyki, a mówiąc konkretniej miary tendencji centralnej jaką jest wspomniana „średnia”. Przypadki odstające „ciągną” średnią do góry. W przypadku wynagrodzeń z jednej strony rozkładu trzyma nas płaca minimalna, z drugiej nie ma ograniczeń. Np. prezes banku zarabiający 430 tys. PLN miesięcznie (100 razy więcej niż płaca minimalna) będzie sprawiał, że średnie wynagrodzenie drgnie w górę, mimo że on jest pojedynczą osobą.
Zjawisko to dobrze widać, na poniższym wykresie. Większość Polaków oscyluje poniżej średniej krajowej, a tylko małe grupki zasilają wyższe przedziały wynagrodzeń.

Struktura zatrudnionych według wysokości wynagrodzeń w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto

Wykres

Źródło: GUS; październik 2022



Trzeba dodać, że powyższy wykres (a w zasadzie jego ostatni słupek) da się z rozbić bardziej szczegółowo, do kategorii osób zarabiających powyżej 500 czy 1000% średniej krajowej.

Co w takim razie w nowym badaniu?


W nowych zestawieniach, oprócz średniej zobaczymy medianę zarobków. Mediana, to taka miara, która dzieli zbiór (zarabiających Polaków) na dwie równe części. Innymi słowy połowa objętych badaniem Polaków zarabia mniej, a połowa więcej niż mediana.
Wcześniej GUS publikował mediany wynagrodzeń raz na 2 lata i to z tak dużym opóźnieniem, że dane te przestawały być istotne dla biznesu. To jednak już przeszłość. Z początkiem września ukazały się dane za marzec 2024, a 2 października za kwiecień 2024. Zobaczyliśmy w nich w pierwszej kolejności długo wyczekiwaną medianę:

Fragment opracowania: Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej

Schemat

Źródło: GUS



Widzimy więc na pierwszym miejscu medianę wynagrodzenia w gospodarce narodowej: 6500 PLN. Widzimy też, że jest o 22% niższa od średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej: 8323 PLN.

Ta zmiana w komunikacji, może mieć duże znaczenie dla zwykłych pracowników, którzy chcieliby ocenić swój poziom zarobków. Wcześniej (trochę nieświadomie) patrzyli na średnią, która owszem jest „przeciętnym” wynagrodzeniem, ale też takim, od którego wartości 2/3 zarabiało mniej. Mogło to mieć negatywny wpływ na satysfakcję z pracy i poczucie własnej wartości.

Co jeszcze znajdziemy w nowych zestawieniach? Np. rozkład decylowy, dzielący pracujących Polaków na grupy po 10%.

Rozkład decylowy wynagrodzenia kobiet i mężczyzn

Wykres

Źródło: GUS, dane dla marca 2024



Jak czytać dane decylowe?


Decyle dzielą zbiór na 10 części. Czyli w naszym przypadku pracujących Polaków ustawiamy w rzędzie od najniżej do najwyżej zarabiających i dzielimy na 10 kategorii (decyli). W efekcie 10% zarabia poniżej lub na równi pierwszego decyla, 20% poniżej lub na równie drugiego, 30% poniżej lub na równi trzeciego itd.
Spróbujmy więc spojrzeć na decyle przedstawione na wykresie 2. Odczytamy, że np. jedynie 10% mężczyzn zarabia powyżej 14 000 PLN brutto. Inną ciekawą obserwacją z przywołanego wykresu jest to, że luka płacowa (różnica wynagrodzeń kobiet i mężczyzn) pojawia się dopiero od czwartego decyla. Innymi słowy, w przypadku 40% najmniej zarabiających nie widać różnicy płac kobiet i mężczyzn (przynajmniej na danych zagregowanych). Część tej historii wyjaśnia niestety to, że w przypadku tych 30% Polaków oscylujemy na równi lub bardzo blisko płacy minimalnej, trudno więc o jakieś rozwarstwienie zarobków względem płci.

To jednak nie wszystko


Z opracowania dowiemy się też, gdzie zarabia się najwięcej. W skrócie: w dużych ośrodkach miejskich i na zachodzie.

Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej w kwietniu 2024 r.

Schemat

Źródło: GUS



Dowiemy się też, o tym w jakich sekcjach PKD pracownicy zarabiają najwięcej. Nie zgadniecie: Informatyka i komunikacja, dalej działalność finansowa i ubezpieczenia, podium zamyka branża energetyczna.

Zapoznając się z nowym badaniem GUSu, warto sięgnąć też to załączonego w publikacji pliku Excel. Tam m.in. zobaczymy rozkład zarobków wg. wieku i płci (zarówno średnia jak i mediana):

Miary wynagrodzeń wg grup wieku i płci w kwietniu 2024 r.

Schemat

Źródło: GUS



Według wielkości firmy:

Miary wynagrodzeń według wielkości podmiotu i płci w kwietniu 2024 r.

Schemat

Źródło: GUS



Znajdziemy też dokładne zestawienie wynagrodzeń w sekcjach PKD, znów zarówno jako średnia i mediana i znów w rozbiciu na kobiety i mężczyzn:

Miary wynagrodzeń według sekcji PKD i płci w kwietniu 2024 r.

Schemat

Źródło: GUS



Dostępne są również dane o wynagrodzeniach w województwach i co ciekawe nawet w powiatach:

Miary wynagrodzeń według miejsca zamieszkania, sektorów gospodarki narodowej i płci w kwietniu 2024 r.

Schemat

Źródło: GUS



Podsumowując, nowe publikacja GUS wypełnia bardzo poważną lukę i zapewni aktualne dane o przeciętnych zarobkach. Pewnym wyzwaniem będzie teraz zmiana mentalności naszej i mediów, bo skoro mamy już medianę to czas przestać pisać o „średniej krajowej”.


Bibliografia
https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/rozklad-wynagrodzen-w-gospodarce-narodowej-w-kwietniu-2024-roku,32,4.html
https://stat.gov.pl/dla-mediow/informacje-prasowe/informacja-o-badaniu-rozklad-wynagrodzen-w-gospodarce-narodowej,2,1.html
https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/struktura-wynagrodzen-wedlug-zawodow-za-pazdziernik-2022-r-,5,8.html?pdf=1
dr Piotr Sedlak
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły