Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka prezesa 5830 PLN
PR manager 10310 PLN
Grafik komputerowy 7010 PLN
Technik obiektu 4790 PLN
Aplikant radcowski 5320 PLN
Serwisant maszyn 5510 PLN
Java developer 7480 PLN
Javascript developer 15800 PLN
Metrolog 6680 PLN
Mim 6200 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły
Artykuły

Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024

05.11.2024 Alicja Pogoda
Poniższy artykuł stanowi podsumowanie Kompleksowego Raportu Płacowego - jesień/zima 2024. W badaniu uczestniczyło 1 123 firm. Większość stanowiły firmy produkcyjne (57%). W badaniu dominowały firmy z województwa mazowieckiego (18%), wielkopolskiego (12%) oraz małopolskiego (11%).
W raporcie przebadano ponad 410 000 pracowników, zatrudnionych na 462 stanowiskach, przypisanych do pięciu szczebli organizacji (kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizycznie). Raportowane dane dotyczyły zarówno wynagrodzeń zasadniczych, podstawowych, całkowitych, jak i zmiennych. Raport zawiera również analizy dotyczące podwyżek oraz benefitów, z jakich mogą korzystać pracownicy.

Wynagrodzenia pracowników fizycznych
Wśród pracowników fizycznych wyróżnione są cztery poziomy kompetencji pracowników: początkujący, doświadczony, starszy oraz lider. Mediana całkowitych zarobków początkujących pracowników fizycznych wynosiła 5 284 PLN, natomiast doświadczonych 5 816 PLN. Z kolei starsi pracownicy oraz liderzy zarabiali odpowiednio 6 565 PLN i 7 424 PLN.

Wynagrodzenie całkowite pracowników fizycznych z różnym poziomem doświadczenia (brutto w PLN)

Wykres

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024



Wynagrodzenie specjalistów w różnych branżach
Branżą z najwyższymi zarobkami dla doświadczonych specjalistów okazała się branża IT. Mediana dla tej branży wyniosła 9 146 PLN. Na kolejnych miejscach znalazła się branża lotnicza oraz automatyka i maszyny przemysłowe, gdzie mediany wyniosły odpowiednio 8 481 PLN i 8 313 PLN. Najniższe zarobki otrzymywali doświadczeni specjaliści zatrudnieni w branżach spożywczej i modowej. Tam mediany wynosiły 7 185 PLN i 6 603 PLN.

Wynagrodzenie całkowite doświadczonych specjalistów w różnych branżach (brutto w PLN)

Wykres

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024



Wynagrodzenie kierowników (K1) w różnych województwach
Z danych przedstawionych w raporcie wynika, że kierownicy na poziomie K1 (odpowiadający za zarządzanie małym działem lub projektem) zarabiali najwięcej w województwie dolnośląskim, gdzie mediana wyniosła 14 925 PLN. Następne w kolejności województwa to mazowieckie i śląskie, gdzie mediany wynosiły 14 523 PLN oraz 13 803 PLN. Najniżej wynagradzani kierownicy (K1) to osoby zatrudnione w województwach: warmińsko-mazurskim i podlaskim, gdzie mediana wyniosła kolejno 12 072 PLN oraz 11 817 PLN.

Wynagrodzenie całkowite kierowników na poziomie K1 w różnych województwach (brutto w PLN)

Wykres

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024



Wynagrodzenie dyrektorów piony (D2) w firmach o różnym pochodzeniu kapitału
Dyrektorzy pionów D2 (zatrudnieni w dużych lub międzynarodowych przedsiębiorstwach) w firmach z polskim kapitałem zarabiali przeciętnie 38 817 PLN. Natomiast w firmach z kapitałem zagranicznym, mediana wynagrodzenia na tym samym stanowisku wyniosło 45 000 PLN.

Wynagrodzenie całkowite dyrektorów pionu na poziomie D2 w firmach o różnym pochodzeniu kapitału (brutto w PLN)

Wykres

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024



Podwyżki wynagrodzeń
Kompleksowy raport płacowy jesień/zima 2024 zawiera informacje o zrealizowanych i planowanych podwyżkach systemowych oraz zrealizowanych podwyżkach indywidualnych.

Poniżej zestawiono ze sobą zrealizowane podwyżki systemowe na poszczególnych szczeblach organizacji w okresie jesień 2023 - jesień 2024 z podwyżkami systemowymi planowanymi na ten okres. W przypadku trzech szczebli zrealizowane podwyżki okazały się zbieżne z planowanymi, co pokazuje poniższy wykres. Jedynie w przypadku kadry zarządzającej podwyżki zrealizowane były niższe niż planowane. Ta grupa pracowników otrzymała 7% podwyżki przy planowanych 8%.

Porównanie planowanych i zrealizowanych podwyżek wynagrodzeń pracowników na wybranych szczeblach organizacji w okresie jesień 2023 - jesień 2024 (w procentach)

Wykres

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2023 oraz Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024



Benefity dla doświadczonych specjalistów
Oprócz analiz wynagrodzeń, w raporcie zamieszczona została informacja na temat 17 rodzajów świadczeń pozapłacowych przysługujących pracownikom na różnych stanowiskach i poziomach.
Dane prezentowane są zarówno dla wszystkich firm biorących udział w badaniu jak również w podziale na takie kryteria jak: wielkość zatrudnienia, kapitał firmy, przychody, branża, rodzaj działalności oraz województwa (w miejscach, gdzie jest odpowiednia próba). Tabela poniżej przedstawia benefity oferowane doświadczonym specjalistom. Prawie 100% osób na stanowisku doświadczonego specjalisty ma dostęp do szkoleń zawodowych. Kolejnymi najbardziej popularnymi benefitami są dopłaty do nauki, dodatkowa opieka medyczna oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne.

Wybrane świadczenia pozapłacowe oferowane doświadczonym specjalistom (w procentach)

Wykres

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024



O raporcie
Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2024 zawiera w sobie dane sporządzone na podstawie badania przeprowadzonego w okresie od mają do października 2024 roku. Raport dostępny jest w formie pliku Excel oraz na dedykowanej platformie internetowej raportyplacowe.pl.

Więcej informacji, w tym o planowanych podwyżkach płac w nadchodzącym roku, przedstawiono w ofercie Kompleksowego Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak jesień/zima 2024.

Alicja Pogoda

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2024

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2024
  • 1123 firmy,
  • ponad 410 tys. pracowników,
  • 462 stanowiska (1091 w podziale na poziomy).
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Raport giełdowy - członkowie zarządów - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Raport giełdowy - członkowie zarządów - artykuły