czytaj więcej
Data publikacji:
19.02.2024
Autor: dr Konrad Kulikowski
Jesteśmy już oswojeni z publikowaną przez GUS „średnią krajową w sektorze przedsiębiorstw”. Nie zawsze wszyscy zdajemy sobie jednak sprawę, że ok. 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej krajowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.02.2024
Autor: dr Piotr Sedlak
Chcąc zachować kluczowych pracowników, pracodawcy dążą zazwyczaj do utrzymania wynagrodzenia na poziomie konkurencyjnym wobec rynku. Płaca oraz benefity, choć ważne, nie są jednak jedynym czynnikiem uwzględnianym przez pracowników podejmujących decyzję o odejściu. Jako kolejny element zachęcający do zmiany pracodawcy psychologowie pracy wskazują brak przywiązania do organizacji (ang. organizational commitment). O tym, w jaki sposób płaca oraz przywiązanie wpływają na decyzję o odejściu lub pozostaniu w firmie, które z nich odgrywa większą rolę oraz jak kształtują się ich wzajemne relacje, czytelnik dowie się w niniejszym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.02.2024
Autor: Michał Kulisz
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 udział wzięło 2 975 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 88% stanowiły kobiety, 67% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 82% pracowało w firmach z przewagą kapitału polskiego. W artykule przedstawiono miesięczne wynagrodzenia całkowite brutto.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.02.2024
Autor: Patrycja Paszcza
W Internecie na temat wynagrodzeń możemy znaleźć bardzo wiele informacji. Część z nich pochodzi z raportów firm rekrutacyjnych, inne z ankietowych badań użytkowników, a jeszcze inne od profesjonalnych dostawców raportów płacowych. Różnice pomiędzy źródłami danych to temat na osobny artykuł, ale tak w skrócie dane pochodzące od użytkowników portali internetowych są deklaratywne i ale mogą być użyteczne na przykład dla osób prywatnych poszukujących nowej pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2024
Autor: Jagoda Jurczak
Efekty pracy, to wszystko to, co może być uznane za pozytywny wkład pracownika w osiąganie celów organizacji. W tym kontekście system wynagradzania nie tylko powinien utrzymywać pracowników w firmie, ale także budować zaangażowanie w takie działania, które przyczyniają się do osiągania celów organizacji. Jeśli chcemy zdobywać przewagę nad konkurencją, to efektów pracy nie możemy rozumieć tylko jako wywiązywanie się pracowników z nałożonych na nich obowiązków, ale warto na nie spojrzeć szerzej.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2024
Autor: dr Konrad Kulikowski
W 2023 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 7 144 brutto i była wyższa o 887 PLN niż w roku ubiegłym. Jak postrzegaliśmy otrzymywane przez nas wynagrodzenie całkowite?
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2024
Autor: Maria Hajec
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, w 2023 roku uczestniczyło 80 290 osób. 75% uczestników mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. W artykule przedstawiono miesięczne wynagrodzenia całkowite brutto.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2024
Autor: Patrycja Paszcza
W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy szczegółowo tę dyrektywę, a niniejszy artykuł skupi się na zjawisku luki płacowej. Analizując dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2023 roku sprawdzono jakie różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami zaobserwowano w badaniu.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.01.2024
Autor: Weronika Wróbel
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.01.2024
Autor: Patrycja Paszcza
