W 2023 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 20 076 osób z Krakowa i Warszawy. Mediany wynagrodzeń w tych miastach wyniosły odpowiednio 8 000 PLN i 8 904 PLN. W stolicy zarobki były więc o 11,3% wyższe.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.03.2024
Autor: Karol Małecki
Kolejny raz w ramach Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, zapytaliśmy respondentów, jak zmieniły się ich zarobki w porównaniu z rokiem poprzednim. Na takie pytanie odpowiedziało nam ponad 56 tys. ankietowanych. Z tej grupy jedynie 3% zadeklarowało że nie pracowało w ubiegłym roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.03.2024
Autor: Jagoda Jurczak
Mapowanie stanowisk to jeden z najważniejszych, a zarazem najbardziej czasochłonnych etapów udziału w raportach płacowych. Jego prawidłowe przeprowadzanie daje gwarancję rzetelności i dokładności danych. Zastanówmy się zatem jak je przeprowadzić we właściwy sposób.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.03.2024
Autor: Maria Hajec
W obecnych czasach w wielu krajach ukształtował się tak zwany „rynek pracownika”. Skutkiem jest konieczność zintensyfikowania starań o nowych pracowników przez pracodawców i poprawa warunków pracy. Wobec szybko wzrastającej płacy minimalnej i wysokiej inflacji, pracodawcy często nie są w stanie podnieść wynagrodzenia zasadniczego ani premii, co sprawia, że muszą szukać innych możliwości zachęcenia pracowników do podjęcia współpracy. Z pomocą przychodzą im niepieniężne składowe wynagrodzenia, których jakość i zakres rozwinęły się znacznie na przestrzeni ostatnich kilku lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.03.2024
Autor: Karol Małecki
Kobiety generalnie zarabiają mniej – jest to powszechne przeświadczenie, które znajduje odzwierciedlanie w danych statystycznych. Potwierdzają to wszystkie ogólnodostępne statystyki GUS czy Eurostat, a także wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak
& Sedlak. Dysproporcje w zarobkach pomiędzy płciami są jednak różne w zależności od wykonywanego zawodu, branży a nawet w zależności czy pracuje się w sektorze prywatnym czy publicznym. W jakich branżach luka płacowa jest najwyższa? Czy dążenie kobiet do lepszej edukacji przekłada się na wynagrodzenie porównywalne do mężczyzn? Czy z biegiem czasu, na ostatnim etapie kariery zawodowej, gdy kobieta zdobyła już duże doświadczenia zawodowe i od dawna nie jest obciążona obowiązkami rodzinnymi ma szanse otrzymywać wynagrodzenie podobne do mężczyzn? Na te pytania spróbujemy udzielić odpowiedzi posiłkując się danymi GUS z raportu „Struktura wynagrodzeń według zawodów za październik 2022 roku ” oraz wynikami Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak
& Sedlak (dane za 2023 rok).
czytaj więcej
Data publikacji:
05.03.2024
Autor: Joanna Dziok
Jednym z najważniejszych wyzwań, stojących przed współczesnym społeczeństwem jest kwestia nierówności w wynagrodzeniach między płciami. Spróbowaliśmy rzucić odrobinę światła na ten obszar i odpowiedzieć na kluczowe pytania związane ze zjawiskiem „pay gap” w Polsce.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.02.2024
Autor: Adam Łaba
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu Głównego Urzędu Statystycznego „Dochody i warunki życia ludności Polski (raport z badania EU-SILC 2022)”, wydanego w grudniu 2023 roku. Raport ukazuje się co roku i podsumowuje sytuację z poprzedniego roku, w tym wypadku całego 2021. Publikacja zawiera wyniki Europejskiego Badania Warunków Życia. Badanie przeprowadził Główny Urząd Statystyczny oraz 16 urzędów statystycznych w okresie od 21 kwietnia do 30 czerwca 2022 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.02.2024
Autor: Jagoda Jurczak
czytaj więcej
Data publikacji:
19.02.2024
Autor: dr Konrad Kulikowski
Jesteśmy już oswojeni z publikowaną przez GUS „średnią krajową w sektorze przedsiębiorstw”. Nie zawsze wszyscy zdajemy sobie jednak sprawę, że ok. 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej krajowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.02.2024
Autor: dr Piotr Sedlak
Chcąc zachować kluczowych pracowników, pracodawcy dążą zazwyczaj do utrzymania wynagrodzenia na poziomie konkurencyjnym wobec rynku. Płaca oraz benefity, choć ważne, nie są jednak jedynym czynnikiem uwzględnianym przez pracowników podejmujących decyzję o odejściu. Jako kolejny element zachęcający do zmiany pracodawcy psychologowie pracy wskazują brak przywiązania do organizacji (ang. organizational commitment). O tym, w jaki sposób płaca oraz przywiązanie wpływają na decyzję o odejściu lub pozostaniu w firmie, które z nich odgrywa większą rolę oraz jak kształtują się ich wzajemne relacje, czytelnik dowie się w niniejszym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.02.2024
Autor: Michał Kulisz
