Za popularnością gier komputerowych (27 marca 2022 na platformie dla graczy Steam zalogowanych było 29 milionów użytkowników) kryją się szeregi mechanizmów psychologicznych, które przyciągają uwagę na długie godziny. Czy można je wykorzystywać w innych dziedzinach, np. wynagradzaniu pracowników?
Koncepcja grywalizacji nie polega na przekształceniu obowiązków w rozrywkę, ale umożliwia zbudowanie strategii działań wpływających na zachowania pracowników. Dzięki temu coraz częściej pełni rolę narzędzia stosowanego przy wynagradzaniu.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.08.2023
Autor: Patrycja Paszcza
O optymalnych podatkowo formach rozliczeń płac opowie Marcin Zarzycki - adwokat i doradca podatkowy oraz Partner Zarządzający w Kancelarii LTCA. Wieloletni praktyk i ekspert z zakresu prawa gospodarczego, podatkowego i zarządzania ryzykiem prawnym i podatkowym. Prelegent podczas
XVIII Krakowskiego Forum Wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.08.2023
Autor: Monika Stypa
Wynagrodzenia są miarą siły nabywczej ludności i jednocześnie pokazują, jak zamożne jest dane społeczeństwo. Statystyki zbiorcze nie dostarczają jednak informacji o nierównościach między analizowanymi grupami i w ich obrębie. Jedną z grup, których wynagrodzenie jest niższe od średniej, są kobiety. Celem artykułu jest przedstawienie znaczenia zawodów i branż w kształtowaniu się luki płacowej ze względu na płeć w Polsce za pomocą danych pochodzących z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.07.2023
Autor: Agata Gomółka
Specjaliści z branży IT już od wielu lat cieszą się dużym powodzeniem, jeśli chodzi o różnorodność oraz ilość dostępnych ofert pracy. Trendy pokazują, że taki stan rzeczy utrzyma się w kolejnych latach. Powoduje to, że pracownicy przy wyborze miejsca pracy coraz częściej kierują się poza wynagrodzeniem, tym jakie pracodawca oferuje benefity. Jak wyglądają stawki wynagrodzeń w branży IT? Jakie benefity są oferowane? O tym dowiemy się z Raportu płacowego dla branży IT – wiosna/lato 2023 opracowanego przez Sedlak
& Sedlak.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.07.2023
Autor: Monika Stypa
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak dla firm produkcyjnych – wiosna/lato 2023, który zawiera dane o wynagrodzeniach 202 072 pracowników z 489 firm. W raporcie zaprezentowano analizy dla 315 stanowisk. Prezentuje on dane zebrane w okresie od marca do maja 2023 roku. Stanowiska z każdego szczebla mają po kilka poziomów, w przypadku pracowników pionu produkcji jest to kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni. Wszystkie przedstawione stawki są kwotami brutto w PLN. Zaprezentowane wartości to mediany wynagrodzenia podstawowego i całkowitego.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.07.2023
Autor: Weronika Wróbel
Wartościowanie stanowisk pracy jest bardzo przydatne w zarządzaniu systemem wynagrodzeń w firmie. Bez tego działania trudniej będzie o utrzymanie sprawiedliwości wynagrodzeń. Powinno być ono podstawą tworzenia tabeli płac, budowy ścieżek karier, negocjacji wynagrodzeń z pracownikami oraz wdrażania filozofii nagradzania, wspierającej cele biznesowe organizacji. Metod jest na tyle dużo, że łatwo można znaleźć odpowiednią dla naszego przedsiębiorstwa lub nawet stworzyć własną, odpowiadającą celom i potrzebom firmy.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.07.2023
Autor: Jagoda Jurczak
Praktycznie każdy pracujący Polak jest zainteresowany kwestią wysokości zarobków. Główną miarą, która jest stosowana w tej materii to tzw. „średnia krajowa”. Najczęściej pod tym potocznym terminem podawane jest „przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw” publikowane przez Główny Urząd Statystyczny. W kwietniu 2023 roku wyniosło ono 7431 PLN (GUS, 2023). Na marginesie warto dodać, że lepszą miarą jest rzadziej, bo kwartalnie, publikowane przez GUS wynagrodzenie w gospodarce narodowej (w 2022 roku wynosiło 6346 PLN).
czytaj więcej
Data publikacji:
17.07.2023
Autor: Piotr Sedlak
Wartościowanie pracy pozwala sprawniej zarządzać kadrami i wynagrodzeniami, a przede wszystkim umożliwia budowę systemu płac opartego o obiektywne kryteria. Metodę tę zaczęto stosować po tym, jak w wielu krajach wprowadzono przepisy antydyskryminacyjne. Ich celem było zapewnienie równego wynagrodzenia pracownikom wykonującym podobną pracę. Jest to jednak proces dość pracochłonny, w trakcie którego możemy natrafić na wiele pułapek. Prześledźmy błędy, jakie są najczęściej popełniane przy procesie wartościowania.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2023
Autor: Jagoda Jurczak
Wywiad na temat transparentności wynagrodzeń. Odpowiedzi udzieliła Anika Osmólska - Head of People and Culture w firmie Traffit
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2023
Autor: Faustyna Wydra
