Artykuły

Działy e-commerce
– co premiować poza wielkością sprzedaży?

18.02.2019 Grzegorz Poręba

Wynagradzanie pozostałych grup zawodowych Artykuły (IT)

Praca działów e-commerce skupia się na handlu elektronicznym. Sprzedaż realizowana jest najczęściej drogą online poprzez sklepy internetowe. Podobnie jak w tradycyjnej sprzedaży system motywacyjny pracowników e-commerce powinien być związany z wartością lub wolumenem sprzedaży. Trzeba jednak zauważyć, że handel elektroniczny jest znacznie bardziej zautomatyzowany. Sukces sklepu internetowego w dużo większym stopniu zależy od pracy projektantów stron internetowych, marketingowców, czy copywriterów. Niezwykle istotne jest również to, że współczesne narzędzia zarządzania sklepem internetowym pozwalają mierzyć wskaźniki niedostępne dla tradycyjnych działów sprzedaży. Wyciąganie poprawnych wniosków na ich podstawie pozwala zoptymalizować sprzedaż, dlatego warto motywować pracowników do ich poprawy. Poniżej opisujemy najciekawsze wskaźniki pracy działu e-commerce, które warto włączyć do systemu premiowania w celu zwiększenia jego skuteczności.

Grzegorz Poręba

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3020 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3812 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 - Webinar 5122024 - artykuły 835x215

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]