Kobiety w IT – czy zarabiają tyle co mężczyźni?

Luka płacowa

Różnicę wynagrodzeń kobiet i mężczyzn określa się jako lukę płacową. Wyraża się ją w procentach, które oznaczają to, ile procent zarobków mężczyzn stanowią płace kobiet. Zaprezentowanie luki płacowej nie jest proste, gdyż najczęściej spotkać można różną strukturę zatrudnienia obu płci. Kobiety rzadziej zajmują wyższe stanowiska w hierarchii, które są lepiej opłacane. Z tego powodu porównywanie ogólnych danych mija się z celem. Porównywanie wynagrodzeń na tych samych stanowiskach również może być obarczone błędem. Wynika to z faktu, że wykonując nawet bardzo zbliżoną pracę wpływ na wysokość zarobków może mieć np. doświadczenie pracownika lub poziom wykształcenia, które dla obu płci może być różne.

Wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach organizacji

Na poniższej tabeli zaprezentowano mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn dla specjalistów i kierowników z różnym doświadczeniem. Dane potwierdzają powszechną opinie, że kobiety rzadziej pną się na wyższe poziomy stanowisk, gdzie zarobki są wyższe. Wśród młodszych specjalistów udział kobiet wyniósł najwięcej, bo 27%. Na kolejnych szczeblach udział ten był już mniejszy. Wśród starszych specjalistów wyniósł on już tylko 13%.

Z prezentowanych danych wynika, że na stanowiskach specjalistów zarobki kobiet stanowiły od 80 do 86% zarobków mężczyzn. Najwyższa luka płacowa miała miejsce w przypadku doświadczonych specjalistów. Dla kierowników różnice te są jeszcze większe. Płace kobiet tam zatrudnionych stanowiły 3/4 płac mężczyzn.

Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych

Kobiety rzadko zajmują stanowiska kierownicze. Nie oznacza to jednak, że ich tam nie ma. Wśród kierowników projektu IT było tylko 28% kobiet, natomiast w przypadku kierownika zespołu programistów - 13%. Wynagrodzenia kobiet na tych stanowiskach stanowiły około 90% płac mężczyzn.

Wynagrodzenia specjalistów

W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT, wśród specjalistów największą grupę stanowią programiści. Na tych stanowiskach odsetek kobiet jest znikomy. Tylko w pojedynczych przypadkach udział kobiet był większy niż 10%, dlatego postanowiliśmy nie prezentować takich danych.

Poniżej zaprezentowano wynagrodzenia na wybranych stanowiskach nieprogramistycznych doświadczonych specjalistów. Mimo tego samego stanowiska i tego samego poziomu doświadczenia, pensje kobiet stanowiły od 80 do 91% wynagrodzeń mężczyzn. Największe różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn miały miejsce na stanowisku doświadczonego projektanta systemowego. Płace doświadczonych specjalistów data scientist były z kolei najbardziej do siebie zbliżone.

Wyjątkowy dział helpdesk

Wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT pokazują, że kobiety nie zawsze zarabiają mniej od mężczyzn. Takim wyjątkiem są wynagrodzenia na stanowiskach helpdesk. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn na stanowisku młodszego specjalisty były takie same i wyniosły 3 000 PLN. Wraz z awansem na kolejne szczeble, płace kobiet przewyższają zarobki mężczyzn. Dotyczy to również kierownika zespołu, gdzie wynagrodzenia kobiet stanowiły 104% zarobków mężczyzn. Kierownik zespołu helpdesk to również jedynie stanowisko kierownicze w naszym raporcie, na którym zatrudnionych było więcej kobiet niż mężczyzn.

O raporcie

W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018 wzięły udział 84 firmy z całej Polski. Na 10 678 przebadanych pracowników, 2 965 było kobietami. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: medianę, średnią, kwartyle, decyle, odchylenie standardowe.

Przy okazji zapraszamy wszystkie firmy z branży IT lub posiadające rozbudowane działy informatyczne do udziału w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2019 dla branży IT. Uczestnicy badania otrzymają najnowsze dane o wynagrodzeniach po znacznie niższej cenie. Więcej informacji w zaproszeniu.