Wynagrodzenia w województwie łódzkim w 2018 roku

Mediana wynagrodzeń wśród zatrudnionych w województwie łódzkim wyniosła 4 200 PLN brutto. Co czwarta osoba zarabiała poniżej 3 179 PLN. Płace 25% najlepiej wynagradzanych pracowników wyniosły natomiast co najmniej 6 000 PLN.

Wśród pracowników z województwa łódzkiego wyższe wynagrodzenia otrzymywali mężczyźni.

Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy zatrudnieni w firmach liczących co najmniej 1 000 osób. Najniższe wynagrodzenia otrzymywali natomiast pracownicy w mikroprzedsiębiorstwach (zatrudniających mniej niż 10 pracowników).

Na wykresie 2. przedstawiono zarobki osób z różnym stażem pracy. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy ze stażem pracy wynoszącym między 11 a 15 lat. Ponadto zarobki przekraczające 4 000 PLN otrzymywały osoby z co najmniej 4 letnim stażem pracy.

Wykres 3. przedstawia porównanie wynagrodzeń całkowitych zatrudnionych na stanowiskach specjalisty i kierownika w województwie łódzkim. Wynagrodzenia na stanowisku kierowniczym są wyższe co najmniej o 25%.


Zapraszamy do sprawdzenia, ile wynosiły wynagrodzenia w 2018 roku w innych województwach:

• województwo mazowieckie


• województwo małopolskie


• województwo dolnośląskie


• województwo śląskie


• województwo pomorskie


• województwo kujawsko-pomorskie

Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).





Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.