Wynagrodzenia w województwie dolnośląskim w 2018 roku

Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy zatrudnieni w stolicy województwa. Mediana płac wrocławian wynosiła 5 400 PLN. W pozostałych dużych miastach: Lubinie, Legnicy, Wałbrzychu i Jeleniej Górze zarobki były przeważnie niższe o ponad 1 000 PLN.

Zarobki pracowników z wykształceniem podstawowym (2 971 PLN) stanowiły około 43% wynagrodzeń pracowników z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim (6 950 PLN).

Najniższe płace otrzymywali najmłodsi pracownicy. Mediana ich zarobków całkowitych wyniosła 3 650 PLN. Najwyższymi płacami mogli się natomiast pochwalić pracownicy w wieku 36-40 i 41-50. Mediana ich zarobków to 5 750 PLN i 5 700 PLN.

W województwie dolnośląskim więcej otrzymywali pracownicy zatrudnieni w firmach o zagranicznym kapitale. Ich płace były wyższe o prawie 2 000 PLN w stosunku do pracowników zatrudnionych w polskich firmach.

Mediana zarobków dyrektorów wyniosła 13 063 PLN. Pracownicy szeregowi otrzymywali wynagrodzenia niższe o prawie 10 000 PLN. Ich zarobki stanowiły 26% wynagrodzeń dyrektorów.

Poniższa tabela prezentuje zarobki na wybranych stanowiskach w województwie dolnośląskim. Więcej danych na temat wynagrodzeń znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.


Zapraszamy do sprawdzenia, ile wynosiły wynagrodzenia w 2018 roku w innych województwach:

• województwo mazowieckie


• województwo małopolskie


• województwo śląskie


• województwo łódzkie


• województwo pomorskie


• województwo kujawsko-pomorskie

Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.