Ile zarabiały kobiety przed 40. rokiem życia w 2018 roku?

Sprawdziliśmy, jak w 2018 roku wynagradzane były kobiety przed 40. rokiem życia w poszczególnych województwach. Najwyższe wynagrodzenia kobiety przed 40-stką otrzymywały w województwie mazowieckim – 4 790 PLN. Prawie 700 PLN mniej przedstawicielki płci pięknej zarabiały w województwie dolnośląskim. Kobiety przed 40. rokiem życia najniższe wynagrodzenia otrzymywały w województwie lubelskim – 3 078 PLN brutto. Mieszkanki województwa podkarpackiego, świętokrzyskiego oraz warmińsko-mazurskiego otrzymały pensje wyższe jedynie o 0,7%.

Tabela 1. pokazuje wynagrodzenia kobiet przed 40. rokiem życia według szczebla zatrudnienia.

Zbadaliśmy również, jak kształtowały się wynagrodzenia kobiet przed 40. rokiem życia w firmach z przewagą kapitału zagranicznego lub polskiego. Mediany zarobków w zagranicznych przedsiębiorstwach były zdecydowanie wyższe niż w polskich. Mediany wynagrodzeń badanej grupy kobiet w firmach zagranicznych mieściły się w przedziale 3 700 – 6 499 PLN brutto, natomiast w polskich przedsiębiorstwach w przedziale 3 000 – 4 100 PLN brutto. W obu przypadkach zarobki wykazywały dodatnią zależność między wiekiem a wysokością pensji. Największy rozstęp w wysokości wynagrodzeń wystąpił wśród kobiet w wieku 36-40 lat. Najwyższe wynagrodzenia osiągały kobiety w zagranicznych przedsiębiorstwach tuż przed 40. rokiem życia – 6 499 PLN brutto. Natomiast najniższe pensje otrzymywały kobiety w wieku 18-25 lat w polskich firmach – 3 000 PLN.



Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.