Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, czyli pewna forma dofinansowania (czasami całkowitego pokrycia) ponoszonych przez pracowników wydatków na opiekę medyczną, jest najbardziej popularną formą ubezpieczenia zdrowotnego w USA. Ponad 100 milionów amerykańskich pracowników, co stanowi 74% populacji osób aktywnych zawodowo jest objętych takim ubezpieczeniem. W sumie w takim systemie ubezpieczonych jest obecnie ponad 162 miliony amerykanów w wieku do 65 lat, co daje 66% tej grupy demograficznej. Rządowe programy pomagające osobom w podeszłym wieku lub osobom o niskich dochodach w pokryciu kosztów leczenia (Medicare, Medicaid) obejmują około 15% osób z tej grupy.
W artykule opisano funkcjonowanie programów dodatkowej opieki medycznej w amerykańskich firmach zatrudniających od 2 do 50 pracowników. Przedstawiono w nim m.in. koszty takich programów, reakcje badanych firm na zmiany kosztów świadczeń medycznych, powody dla których pracodawcy oferują dodatkowe programy zdrowotne czy np. wpływ takich programów na fluktuację kadr.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2004
Autor: Marcin Potoczny
Największa przepaść pod względem wynagrodzeń, dzieli kobiety i mężczyzn w Holandii i Grecji. Najbardziej sprawiedliwe struktury wynagrodzeń występują np. w Belgii, Danii, Luksemburgu i Szwecji. Co tak naprawdę jest przyczyną występowania różnic między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn? Czy jest to jedynie wynik dyskryminacji? Często podaje się inne przyczyny, jak np.: różne metody wartościowania stanowisk typowo męskich i typowo kobiecych albo odmienne zachowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Poza analizą przyczyn występowania tzw. "luki płacowej" w Unii Europejskiej, w artykule przedstawiono przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, obowiązujące w całej Unii oraz w krajach kandydujących. Artykuł zawiera również szczegółowy opis polskich przepisów.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2004
Autor: Marcin Potoczny
Koszty ponoszone przez firmy z tytułu wynagrodzeń prezesów oraz członków zarządu są ogromne, nierzadko wręcz astronomiczne, dlatego tak ważny jest dobór odpowiedniej osoby na to stanowisko. Polscy prezesi zarabiają nierzadko lepiej od swoich kolegów na porównywalnych stanowiskach w innych krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Ich zarobki są natomiast wciąż małe w porównaniu ze standardami europejskimi amerykańskimi. W 2002 roku, mimo złej koniunktury, wynagrodzenia polskich prezesów wciąż rosły, a obniżki dotknęły tylko nielicznych. Najwyższe wynagrodzenia w Polsce uzyskuje się w branży finansowej, w następnej kolejności w telekomunikacji oraz IT. O tym, że najlepiej zarabiają prezesi banków świadczy fakt, że na 30 firm o najwyższych koszty zarządu 11 to właśnie banki.
Powszechne są obecnie także dywagacje na temat zmian wynagrodzeń, jakie czekają nas w związku z wejściem do Unii. Wygląda na to, że najlepiej będzie wiodło się kierownikom najwyższego szczebla. Poza wzrostem wynagrodzeń, spodziewane są także liczne zmiany w strukturze pozapłacowych elementów motywujących.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2004
Autor: Anna Postół
Trudno oszacować, ile dokładnie różnych raportów płacowych powstaje w ciągu roku na świecie. Według danych Economic Research Institute (jednej z największych firm zajmujących się badaniem wynagrodzeń i kosztów życia w USA i Kanadzie) w USA ich liczba przekracza 10000, co jest chyba wystarczającym dowodem na to, jak dużą wagę firmy przywiązują do raportów płacowych oraz jak ogromny jest rynek badań wynagrodzeń. W Stanach Zjednoczonych pracodawcy wydają około 100 mln dolarów rocznie na raporty płacowe publikowane przez firmy z sektora prywatnego.
Niniejszy artykuł w wyczerpujący sposób przybliża problematykę rynkowych badań wynagrodzeń. Opisano w nim następujące zagadnienia: korzyści wynikające z raportu, jak wybrać raport płacowy, w jaki sposób zbierane są dane do raportów płacowych, statystyka w wynagrodzeniach.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2004
Autor: Marcin Potoczny
Badania przeprowadzone przez międzynarodowe organizacje zajmujące się wystawami, EXPO i IAEM dostarczyły ciekawych informacji dotyczących handlowców. Okazało się, że prawie połowa z nich nie dostaje dodatków ani prowizji, tak charakterystycznych dla działów sprzedaży w innych branżach. 46,3% handlowców otrzymuje jedynie wynagrodzenie podstawowe. Mediana wynagrodzenia podstawowego wzrosła z 40 tys. dolarów w 1999 do 45 tys. dolarów w 2002. Z kolei ilość handlowców wynagradzanych za pomocą wynagrodzenia podstawowego i prowizji spadła w porównaniu z rokiem 1999, kiedy wynosiła 38,7%. W 2002 było to już tylko 32,9%, przy medianie wynagrodzenia równej 40 tys. dolarów i prowizji o środkowej wartości 6%.
Wśród handlowców otrzymujących tylko wynagrodzenie podstawowe najczęściej znajdują się menadżerowie zajmujący się osobiście sprzedażą powierzchni wystawienniczej. Natomiast wynagrodzenie podstawowe i prowizję najczęściej otrzymują przedstawiciele handlowi ukierunkowani wyłącznie na sprzedaż. Dodatki otrzymuje 43,3% handlowców z wynagrodzeniem podstawowym, oraz 36,4% handlowców z wynagrodzeniem podstawowym i prowizją. Wartość dodatków to 3000 dolarów rocznie. Wśród stosowanych dodatków największą popularnością cieszą się ubezpieczenia zdrowotne i ubezpieczenia dentystyczne. Najrzadziej natomiast stosowane są samochody służbowe i płatne nadgodziny.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2004
Autor: Anna Postół
Jakie ustawy regulują zasady wynagradzania w Hiszpanii? Jak długo trwa płatny urlop? Dlaczego średnie wynagrodzenie jest podawane dla całego roku? Na jakie benefity mogą liczyć menedżerowie? O ile wzrosły ich prace i od czego to zależy? Kiedy dostaje się podwyżki? Ile zarabia w Hiszpanii dyrektor fabryki, a ile kasjerka? Co to są extras? Na te i wiele innych pytań znajdą państwo odpowiedź w tym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2004
Autor: Tomasz Bojda
