Artykuł poświęcony został wynikom Internetowego Badania Wynagrodzeń, odnoszącym się do ciągle jeszcze mało w Polsce popularnych niepieniężnych składników pakietu wynagrodzeń.
Okazuje się, że aż 53% pracowników nie posiada w swoim pakiecie wynagrodzeń żadnego niepieniężnego składnika. Najbardziej popularne niepieniężne składniki wynagrodzeń to telefon komórkowy, laptop, dodatkowe ubezpieczenie, samochód służbowy, dofinansowanie do nauki, dodatkowa bezpłatna opieka medyczna, szkolenia oraz finansowanie zajęć sportowo rekreacyjnych. Znikomy odsetek pracowników ma prawo do opcji na akcje. Także niewielu wysyła swoje dzieci do prywatnej szkoły lub przedszkola opłaconego przez pracodawcę.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2005
Autor: Marcin Potoczny
Przeciętne wynagrodzenia w małym zakładzie wynoszą 1 630 zł, co stanowi około 2/3 dochodów osób zatrudnionych w dużych firmach. Niezależnie od wielkości firmy niezmiennie najlepiej płacą pracodawcy w Warszawie. Nawet niewielkie przedsiębiorstwa proponują czasami wyższe zarobki niż duże firmy z innych miast.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2005
Autor: Jan Kłusak
Warto się kształcić - to oczywisty wniosek wynikający z Internetowego Badania Wynagrodzeń. Zarobki magistrów są bowiem przeciętnie o 700 zł wyższe od osób z wykształceniem średnim i 900 zł od osób po podstawówce bądź zawodówce. Ponadto osoby po skończonych studiach mogą liczyć na wyższe wzrosty wynagrodzeń wraz z nabieraniem doświadczenia, jak i awansem w hierarchii firmy. Jednak nie każdy dyplom magisterski jest wart tyle samo. Najbardziej opłaca się kończyć studia techniczne z zakresu zaawansowanych technologii.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2005
Autor: Maciej Dubis
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w budownictwie w 2004 r. wyniosło 2 300 zł brutto. Oczywiście na takie płace trudno liczyć pracownikom szeregowym, w ich przypadku przeciętne zarobki to zaledwie 1 500 zł. Wyniki naszych badań pokazują jednocześnie przepaść pomiędzy płacami w firmach polskich i zagranicznych. W tych drugich przedsiębiorstwach wynagrodzenia są przeciętnie o 80% wyższe niż w polskich. W przypadku pracowników na stanowiskach menedżerskich płace w firmach zagranicznych są nawet dwukrotnością płac w firmach z przewagą kapitału rodzimego.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2005
Autor: Maciej Dubis
Artykuł przedstawia wynagrodzenia w firmach handlowych z podziałem na handel hurtowy i detaliczny. Przeciętna pensja pracownika firmy zajmującej się handlem hurtowym wynosi 2 300 zł, natomiast pracownik w handlu detalicznym otrzymuje przeciętnie 1 650 zł miesięcznie. Podstawa wynagrodzenia wynosi dokładnie trzy czwarte pensji całkowitej. Premia natomiast jest dosyć symboliczna i nie przekracza "polskiej normy".
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2005
Autor: Jan Kłusak
Pracownicy polskiej służby zdrowia zarabiają niewiele - przeciętna płaca w 2004 r. wyniosła ledwie 1 563 zł. To o 625 zł mniej niż przeciętna z całego naszego badania. Tymczasem kwota ta nie oddaje do końca sytuacji w publicznych zakładach opieki zdrowotnej. Tamtejsi pracownicy zarabiają tylko 1 500 zł miesięcznie. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że przeciętne płace podnosi nieco sytuacja w Warszawie (wynagrodzenia w służbie zdrowia są tam przeciętnie o prawie 450 zł wyższe niż w reszcie kraju), to sytuacja materialna polskich lekarzy i pielęgniarek nie napawa optymizmem.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2005
Autor: Maciej Dubis
Branża konsultingowa należy do tych obszarów usług, które nabierają coraz większego znaczenia na rynku. Potwierdza to opinię o zwiększającej się wartości wiedzy specjalistycznej, w tym także doradztwa. Wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń 2004 pokazują, że najwyższe pensje wypłacane są w konsultingu technicznym i przeciętnie wynoszą 4 100 zł ale za to stabilniej wzrastają płace w konsultingu finansowym, gdzie ich przeciętna wysokość sięga 3 556 zł. Jeśli natomiast chodzi o staż pracy, to największych zarobków spodziewać się mogą osoby z 10 - 14 -letnim doświadczeniem.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.03.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
Pracownicy banków to jedna z najlepiej zarabiających grup zawodowych w Polsce. Przeciętne wynagrodzenia w tej branży wyniosły w 2004 r. 2 760 zł brutto, wobec 2 188 zł w całym badaniu. Nie oznacza to jednak, że wszystkim pracownikom banków wiedzie się tak dobrze. Olbrzymia grupa pracowników z działów obsługi klienta zarabia przeciętnie tylko 2 000 zł brutto. Bardzo zauważalna jest też olbrzymia przepaść w płacach bankowców z Warszawy i reszty kraju. W stołecznych bankach zarabia się przeciętnie 4 600 zł., podczas gdy poza nią 2 500 zł.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.03.2005
Autor: Maciej Dubis
Branża motoryzacyjna poprzez swój systematyczny rozwój zapewnia pracownikom godziwe zarobki. Szczególnie dobrze wygląda ich sytuacja w największych firmach. Duże znaczenie dla wysokości dochodów ma wykształcenie, dzięki któremu można otrzymać znacznie wyższe pensje. Niebagatelny wpływ na wynagrodzenie ma także znajomość języka angielskiego, którego bardzo dobra znajomość zwiększa dochody o ponad tysiąc złotych.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.03.2005
Autor: Jan Kłusak
Płace informatyków i pracowników sektora telekomunikacyjnego są dosyć zbliżone. Przeciętne wynagrodzenia wynoszą odpowiednio 2 800 zł i 3 000 zł. Nie na wszystkich stanowiskach jednak. O ile pracownicy szeregowi i menedżerowie średniego szczebla otrzymują w obu branżach podobne zarobki, to płace specjalistów oraz przede wszystkim dyrektorów są zdecydowanie wyższe w telekomunikacji. Z przeprowadzonej analizy wynika jasna wskazówka dla informatyków. Chcąc więcej zarabiać należy szukać zatrudnienia w firmach zajmujących się produkcją oprogramowania lub w bankowości.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.03.2005
Autor: Maciej Dubis
