Artykuły

Motywowanie - teoria sprawiedliwości

18.10.2005 Joanna Kramerek

Teorie motywacji

Artykuł omawia znaczenie teorii sprawiedliwości dla praktyki zarządzania
zasobami ludzkimi, a szczególnie wynagradzania. Zgodnie z teorią, poczucie niesprawiedliwości dotyczące wynagradzania wytwarza stan napięcia (dysonansu) i naturalną reakcją pracowników jest dążenie do jego zmniejszenia. Na podstawie badań empirycznych wyróżniono trzy rodzaje sprawiedliwości: dystrybutywną, proceduralną i interakcyjną. Dotyczą one niesprawiedliwości w zakresie wysokości wynagrodzenia, procedur wynagradzania, czy też postrzegania przełożonego jako „niesprawiedliwego”. W artykule omówiono wpływ wynagradzania na procesy poznawcze, emocje i działanie. Przedstawiono również możliwe sposoby radzenia sobie z poczuciem niesprawiedliwości dotyczącej polityki płacowej firmy. Artykuł zawiera również listę wskazówek dla menedżerów, którzy chcą zapewnić swoim pracownikom poczucie sprawiedliwego wynagradzania.

Joanna Kramerek

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3025 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3817 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]