W niniejszym artykule skonfrontowaliśmy z faktami stereotypowe opinie o zamożności handlowców. Handlowcy są grupą o dużym wewnętrznym zróżnicowaniu. Ich zarobki są zależne od wielu czynników. Różnorodność dotyczy zarówno branż, w jakich działają, doświadczenia zawodowego, a także systemu, w jakim są rozliczani. Wszystko to sprawia, że handlowcy pod względem zarobków są jedną z ciekawszych grup zawodowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.02.2005
Autor: Jan Kłusak
Specjaliści zarabiają przeciętnie 2 346 zł brutto miesięcznie. Ale tak naprawdę tylko 16% specjalistów zarabia w okolicach tej kwoty (między 2 000 zł a 2 500 zł). Bardzo duża grupa (około 44% specjalistów) otrzymuje miesięcznie mniej niż 2 000 zł brutto. I tylko nieliczni (4,5%) szczęśliwcy zarabiają powyżej 5 000 zł.
Czy rzeczywiście specjaliści są wynagradzani odpowiedni do swoich kwalifikacji? Wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń, dają nam odpowiedź na to i inne pytania dotyczące zarobków specjalistów. Przy analizie wynagrodzeń wzięte zostały pod uwagę takie czynniki jak wielkość firmy, staż pracy czy rodzaj kapitału. Oprócz tego zebrane dane odnoszą się do branży, w jakiej pracują specjaliści ich wykształcenia oraz miasta, w którym siedzibę ma ich firma.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.02.2005
Autor: Jan Kłusak
Ile w Polsce zarabia kierownik? Wszystko zależy od wielkości firmy, branży, a także od tego, iloma podwładnymi musi on zarządzać. Wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń pokazały, że miesięczna, przeciętna płaca całkowita kierownika wyniosła 3 000 zł, natomiast płaca podstawowa 2 500 zł. Prawie 28% kierowników otrzymuje wynagrodzenie w przedziale pomiędzy 2 000 a 3 000 zł. Najlepiej zarabiają kierownicy dużych zespołów, w firmach z kapitałem zagranicznym, natomiast regionem o najwyższych zarobkach jest Mazowsze.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.02.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
Autor: Weronika Gąsior
Polska gospodarka, tak zresztą jak światowa, przyspiesza. Czy jednak wyjście z kryzysu znajdzie swoje odzwierciedlenie w naszych portfelach? Badanie pokazują, że jeszcze nie w tym roku. Co prawda wyniki finansowe firm są coraz lepsze, ale nie oznacza to zwiększenia budżetów wynagrodzeń. W najważniejszych ekonomicznie państwach świata realne wzrosty płac nie przekroczą 1 – 2%. Dla Polski prognozy są również niezbyt optymistyczne. Co prawda nominalny wzrost wynagrodzeń sięgnie ok. 4%, ale po uwzględniając inflację, okaże się że zawartość naszych portfeli zwiększy się realnie o niecały 1%. Jednocześnie analitycy zwracają uwagę na rosnący udział w pakietach wynagrodzeń premii i elementów pozafinansowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.02.2005
Autor: Maciej Dubis
PKO BP to jeden z największych polskich banków detalicznych. Zainteresowanie wokół niego jest coraz większe od listopada 2004 r., kiedy został on pomyślnie sprywatyzowany. W rękach Skarbu Państwa pozostało 51% akcji. Jak wygląda system wynagrodzeń w najstarszej instytucji finansowej w Polsce? Artykuł opisuje zasady polityki wynagradzania na tle założeń polityki kadrowej banku. Opisuje także zasady oraz wysokość wynagrodzenia Zarządu PKO BP, objętego Ustawą Kominową.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.02.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
Zarówno pracownik jak i pracodawca mają sobie wiele do zaoferowania, są więc partnerami którzy powinni wspólnie znaleźć rozwiązanie dla problemu jakim jest ustalenie wysokości wynagrodzenia. Oznacza to, że inicjatywa w negocjacjach wynagrodzeń należy do obu stron. Nie ma podziału na stronę bierną i aktywną, gdyż każda z nich ma takie same prawa. Partnerstwo opiera się na stosowaniu argumentów, które bezpośrednio będą odnosiły się do interesów i potrzeb partnera. Kluczowe dla rozmowy o poziomie wynagrodzenia jest zrozumienie, że jedynie kooperacja oparta na partnerskich zasadach pozwala na osiągnięcie rezultatu pozytywnego dla obu stron.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.02.2005
Autor: Aleksandra Badura
W ostatnich latach minimalny poziom wynagrodzenia Polaków systematycznie wzrasta. Czy jednak jesteśmy zadowoleni z poziomu naszych zarobków? Czy uważamy nasze wynagrodzenie za sprawiedliwe i adekwatne do wysiłku włożonego w pracę? Jeśli nie, jakie działania uważamy za skuteczne w celu zwiększenia swoich zarobków? Te i inne pytania, zadaliśmy naszym użytkownikom w ciągu kilku ostatnich lat. Artykuł pozwala na poznanie poglądów i oczekiwań Polaków odnośnie swoich wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.01.2005
Autor: Jan Kłusak
Firma, która chce odnieść sukces na rynku musi zdobyć przewagę konkurencyjną. W tym celu firmy tworzą strategie, które określą jak tę przewagę zdobyć. Jednakże same posiadanie strategii nie jest gwarantem sukcesu. Trzeba tę strategię umiejętnie wdrożyć i wykorzystać. Bardzo przydatnym narzędziem, pozwalającym przełożyć strategię na cele operacyjne, jest strategiczna karta wyników. Pozwala ona spojrzeć na firmę z czterech różnych perspektyw: finansowej, klienta, procesów wewnętrznych i rozwoju. SKW daje możliwość każdemu pracownikowi zrozumienie strategii firmy oraz poczucie wpływu na osiągany przez nią sukces. Zastosowanie mierników nie finansowych pozwala na pełniejszą ocenę pracowników. Dzięki temu SKW daje racjonalne podstawy do określania wynagrodzeń pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.01.2005
Autor: Sławomir Zaczyński
Artykuł opisuje podstawowe elementy wewnętrznej analizy wynagrodzeń w organizacji – niezbędnej przy wprowadzaniu daleko idących zmian w systemie wynagradzania. Wymienione są w nim jej cele, zakres i poszczególne kroki. Określone zostało również, kto ma zająć się realizacją tego procesu. Chociaż analiza odnosi się przede wszystkim do problematyki motywacji płacowej, to dane uzyskane z opracowania rezultatów badań, mogą być przydatne w konstruowaniu całej polityki motywacyjnej, a także systemu motywacji narzędziowej. Niniejszy artykuł powstał na bazie praktycznych doświadczeń autora.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.01.2005
Autor: Jarosław Marciniak
