Artykuł omawia wysokość wynagrodzeń pracowników szeregowych w 2004 roku w zależności od takich kryteriów jak: branża, dział firmy, kapitał przedsiębiorstwa, płeć, staż pracy, wielkości firmy. Przedstawiony został także dokładny rozkład wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.02.2005
Autor: Marcin Grabski
Zarobki osób z rocznym stażem pracy wynoszą przeciętnie 1 550 zł i wzrastają maksymalnie do 2 500 zł przy 10 latach stażu. Po przepracowaniu pierwszych 6-9 lat wynagrodzenie utrzymuje się na stałym poziomie 2 400 – 2 500 złotych i wraz z przyrostem stażu pracy prawie w ogóle się nie zmieniają.
Największe skoki wynagrodzeń mają miejsce w pierwszych dziewięciu latach pracy. W okresie tym wynagrodzenia wzrastają przeciętnie o 100 zł rocznie
czytaj więcej
Data publikacji:
22.02.2005
Autor: Jan Kłusak
W niniejszym artykule skonfrontowaliśmy z faktami stereotypowe opinie o zamożności handlowców. Handlowcy są grupą o dużym wewnętrznym zróżnicowaniu. Ich zarobki są zależne od wielu czynników. Różnorodność dotyczy zarówno branż, w jakich działają, doświadczenia zawodowego, a także systemu, w jakim są rozliczani. Wszystko to sprawia, że handlowcy pod względem zarobków są jedną z ciekawszych grup zawodowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.02.2005
Autor: Jan Kłusak
Specjaliści zarabiają przeciętnie 2 346 zł brutto miesięcznie. Ale tak naprawdę tylko 16% specjalistów zarabia w okolicach tej kwoty (między 2 000 zł a 2 500 zł). Bardzo duża grupa (około 44% specjalistów) otrzymuje miesięcznie mniej niż 2 000 zł brutto. I tylko nieliczni (4,5%) szczęśliwcy zarabiają powyżej 5 000 zł.
Czy rzeczywiście specjaliści są wynagradzani odpowiedni do swoich kwalifikacji? Wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń, dają nam odpowiedź na to i inne pytania dotyczące zarobków specjalistów. Przy analizie wynagrodzeń wzięte zostały pod uwagę takie czynniki jak wielkość firmy, staż pracy czy rodzaj kapitału. Oprócz tego zebrane dane odnoszą się do branży, w jakiej pracują specjaliści ich wykształcenia oraz miasta, w którym siedzibę ma ich firma.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.02.2005
Autor: Jan Kłusak
Ile w Polsce zarabia kierownik? Wszystko zależy od wielkości firmy, branży, a także od tego, iloma podwładnymi musi on zarządzać. Wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń pokazały, że miesięczna, przeciętna płaca całkowita kierownika wyniosła 3 000 zł, natomiast płaca podstawowa 2 500 zł. Prawie 28% kierowników otrzymuje wynagrodzenie w przedziale pomiędzy 2 000 a 3 000 zł. Najlepiej zarabiają kierownicy dużych zespołów, w firmach z kapitałem zagranicznym, natomiast regionem o najwyższych zarobkach jest Mazowsze.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.02.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
Autor: Weronika Gąsior
Polska gospodarka, tak zresztą jak światowa, przyspiesza. Czy jednak wyjście z kryzysu znajdzie swoje odzwierciedlenie w naszych portfelach? Badanie pokazują, że jeszcze nie w tym roku. Co prawda wyniki finansowe firm są coraz lepsze, ale nie oznacza to zwiększenia budżetów wynagrodzeń. W najważniejszych ekonomicznie państwach świata realne wzrosty płac nie przekroczą 1 – 2%. Dla Polski prognozy są również niezbyt optymistyczne. Co prawda nominalny wzrost wynagrodzeń sięgnie ok. 4%, ale po uwzględniając inflację, okaże się że zawartość naszych portfeli zwiększy się realnie o niecały 1%. Jednocześnie analitycy zwracają uwagę na rosnący udział w pakietach wynagrodzeń premii i elementów pozafinansowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.02.2005
Autor: Maciej Dubis
PKO BP to jeden z największych polskich banków detalicznych. Zainteresowanie wokół niego jest coraz większe od listopada 2004 r., kiedy został on pomyślnie sprywatyzowany. W rękach Skarbu Państwa pozostało 51% akcji. Jak wygląda system wynagrodzeń w najstarszej instytucji finansowej w Polsce? Artykuł opisuje zasady polityki wynagradzania na tle założeń polityki kadrowej banku. Opisuje także zasady oraz wysokość wynagrodzenia Zarządu PKO BP, objętego Ustawą Kominową.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.02.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
Zarówno pracownik jak i pracodawca mają sobie wiele do zaoferowania, są więc partnerami którzy powinni wspólnie znaleźć rozwiązanie dla problemu jakim jest ustalenie wysokości wynagrodzenia. Oznacza to, że inicjatywa w negocjacjach wynagrodzeń należy do obu stron. Nie ma podziału na stronę bierną i aktywną, gdyż każda z nich ma takie same prawa. Partnerstwo opiera się na stosowaniu argumentów, które bezpośrednio będą odnosiły się do interesów i potrzeb partnera. Kluczowe dla rozmowy o poziomie wynagrodzenia jest zrozumienie, że jedynie kooperacja oparta na partnerskich zasadach pozwala na osiągnięcie rezultatu pozytywnego dla obu stron.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.02.2005
Autor: Aleksandra Badura
W ostatnich latach minimalny poziom wynagrodzenia Polaków systematycznie wzrasta. Czy jednak jesteśmy zadowoleni z poziomu naszych zarobków? Czy uważamy nasze wynagrodzenie za sprawiedliwe i adekwatne do wysiłku włożonego w pracę? Jeśli nie, jakie działania uważamy za skuteczne w celu zwiększenia swoich zarobków? Te i inne pytania, zadaliśmy naszym użytkownikom w ciągu kilku ostatnich lat. Artykuł pozwala na poznanie poglądów i oczekiwań Polaków odnośnie swoich wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.01.2005
Autor: Jan Kłusak
