Artykuł dotyczy prawnych aspektów ochrony wynagrodzenia w prawie polskim i Unii Europejskiej. Zawiera w systematykę poszczególnych zasad prawnych służących ochronie wynagrodzenia. W artykule opisane są poszczególne przepisy dotyczące tej ochrony przewidziane w prawie polskim i Unii Europejskiej a także środki prawne przysługujące pracownikowi w razie łamania jego prawa do prawidłowej wypłaty wynagrodzenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.04.2005
Autor: Marcin Grabski
BP to jedna z największych globalnych korporacji. Rola zarządu w powiększaniu jej wartości i maksymalizowaniu zysku akcjonariuszy jest ogromna. Stąd niezwykle ważna rola systemu wynagradzania kadry menedżerskiej. Celem systemu jest nagradzanie działań, które przełożą się na dobre wyniki firmy.
Artykuł analizuje system wynagrodzeń dla członków zarządu brytyjskiej spółki, ze szczególnym uwzględnieniem jego aspektu motywacyjnego. Przedstawia wynagrodzenia najważniejszych menedżerów w ubiegłych latach (latach 2003 - 2004), a także założenia systemu na 2005 r. i lata kolejne.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.04.2005
Autor: Maciej Dubis
Artykuł opisuje praktyczną stronę realizacji procedury analizy systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie średniej wielkości. Opisany przykład można wykorzystać w większości organizacji - w celu samodzielnego przeprowadzenia analizy funkcjonującego systemu motywacji. Przedstawione są również rezultaty tych prac oraz przygotowany na ich podstawie nowy, kompleksowy system wynagradzania. Artykuł powstał na podstawie własnych doświadczeń autora.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.04.2005
Autor: Jarosław Marciniak
Zmienność wynagrodzeń to nieodłączny aspekt gospodarki wolnorynkowej. Do jej zasad dojrzewają zarówno instytucje, jak i całe społeczeństwo, które uczy się reguł nowej gospodarki, w której rządzi pieniądz, konkurencja, a praca to usługa nabywana za wynagrodzenie. Stosunek Polaków do własnych wynagrodzeń to nie tylko oczekiwania, co do wysokości, ale także zmienne definicje sprawiedliwości, akceptacja nierówności. To także uczenie się nowej roli uczestnika rynku pracy a zatem twarda lekcja realizmu. Pojawia się zatem pytanie: jak w tej nowej rzeczywistości odnajdują się Polacy, co sądzą o swoich wynagrodzeniach i jakie mają oczekiwania w związku z nowym rozdziałem historii, jakim jest członkostwo w Unii Europejskiej.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.04.2005
Autor: Katarzyna Mleczko
Firmy zaliczane do przemysłu lekkiego nie są jednorodne pod względem poziomu wynagrodzeń. Różnica pomiędzy najlepiej i najgorzej płacącymi branżami wynosi prawie 1700 zł. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne pracownika przemysłu lekkiego wynosi 2 200 zł brutto. Najlepiej płacę firmy farmaceutyczne - 3 400 zł. Dosyć dobrze powodzi się również "budowlańcom" i "chemikom", gdyż ich wynagrodzenia są wyższe odpowiednio o 600 i 400 zł brutto od przeciętnych zarobków w całym przemyśle lekkim. Premie w przemyśle lekkim nie stanowią znaczącego udziału w całość pensji.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2005
Autor: Jan Kłusak
Przemysł ciężki stanowił niegdyś motor, dzięki któremu narody zapewniały sobie pozycję mocarstwa. Czy obecni pracownicy tych działów gospodarki mogą uznać, że pracują w branży docenianej i godziwie wynagradzanej?
Pracownicy przemysłu ciężkiego zarabiają zazwyczaj 2 400 zł brutto. Zróżnicowanie w poszczególnych branżach nie jest szczególnie duże. Największe pensje, około 2 900 zł, wypłacane są w stoczniach i przemyśle paliwowym. Stanowisko dyrektorskie opłacane są lepiej niż w innych gałęziach przemysłu, szczególnie w dużych firmach, gdzie dochody często są wyższe niż 20 tys. zł miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2005
Autor: Jan Kłusak
Przeciętne zarobki w działach personalnych wynoszą 2 050 zł brutto. Nie oznacza to jednak, że nie istnieje możliwość otrzymania wysokiej pensji. Znaczący wpływ na zarobki ma biegła znajomość języka angielskiego, staż pracy, a przede wszystkim stanowisko. Najlepiej w dziale HR zarabiają, oczywiście, dyrektorzy. W firmach z zagranicznym kapitałem ich pensje przekraczają 15 tys. zł.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2005
Autor: Jan Kłusak
Każda firma posiada dział księgowości lub przynajmniej księgowego. Czy zarabia on tak dużo jak nam się wydaje? Wyniki przeprowadzonego przez nas Internetowego Badania Wynagrodzeń pokazały jak jest naprawdę. Niniejszy artykuł przedstawia wynagrodzenia pracowników działu finansów i controllingu oraz księgowych, w zależności od stanowiska, branży, kapitału, wielkości firmy, stażu pracy oraz wykształcenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
Przeciętna pensja pracowników branży usługowej w 2004 roku wynosiła 2 000 zł. Najlepiej wynagradzającym obszarem okazał się konsulting, a zaraz po nim usługi prawnicze i szkoleniowe. Badania pokazały, że wynagrodzenia 52% pracowników branży usługowej (bez konsultingu) mieszczą się w przedziale od 1 500 zł do 2 500 zł a prawie 20% zarabia od 2 500 do 4 000 zł. Artykuł podsumowuje wynagrodzenia Polaków pracujących w firmach usługowych, w zależności od stażu pracy, wykształcenia, wielkości i kapitału firmy a także regionu.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
Dział marketingu posiada niemal każda firma. To właśnie od niego zależy odpowiednia promocja produktu, ustalenie strategii marketingowej, dostosowanie produktu do potrzeb i wymogów rynku. Ile więc zarabiają pracownicy marketingu? Przeciętne zarobki pracowników działów marketingu to 2 540 zł. Aż 25% wszystkich pracowników zarabia ponad 4 100 zł a 10% otrzymuje zarobki wyższe niż 7 300 zł. Najlepiej zarabiają osoby ze stażem pracy od 10 do 14 lat, mężczyźni otrzymują płacę przeciętnie o 600 zł wyższą niż kobiety.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.03.2005
Autor: Agnieszka Kunysz
