Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zarobki co czwartej osoby zatrudnionej w turystyce i hotelarstwie nie przekraczają 1 500 PLN. Płace dyrektorów są ponad trzy razy wyższe od wynagrodzeń pracowników szeregowych i ponad dwa razy wyższe od wynagrodzeń specjalistów. Co dziesiąty dyrektor zarabia ponad 20 000 PLN. Pracownicy szeregowi rzadko nagradzani są świadczeniami dodatkowymi. Na najwyższym szczeblu zarządzania dodatki do płacy są bardzo popularne. Zdecydowanie najlepiej zarabia się w regionie mazowieckim – tu 25% pracowników otrzymuje ponad 5 000 PLN. Płaca kobiet stanowi 83% stawki mężczyzn, a najmniejsze różnice występują na stanowisku specjalisty. Artykuł zawiera 7 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2008
Autor: Iwona Strzępek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule znajdują się dane na temat wynagrodzeń pracowników szeregowych. Zaprezentowano w nim rozkład wynagrodzeń na tym stanowisku, najbardziej popularne świadczenia dodatkowe oraz czynniki, które różnicowały płace. Przeważająca większość, 89% pracowników szeregowych, zarabiało poniżej 4 000 PLN. Zarobki nieznacznie wzrastały wraz ze stażem pracy, poziomem wykształcenia oraz znajomością języków obcych. Co czwarta osoba posługująca się językiem angielskim w stopniu bardzo dobrym zarabiała powyżej 3 500 PLN, podczas gdy taka sama część pracowników szeregowych, którzy nie znali tego języka zarabiała powyżej 2 650 PLN. Na poziom wynagrodzenia miały wpływ także takie zmienne jak lokalizacja firmy, jej wielkość czy dział, w którym osoba pracowała. Najwyższe miesięczne pensje otrzymywali pracownicy szeregowi zatrudnieni w działach informatycznych: mediana wyniosła 2 900 PLN. Znaczenie miał także rodzaj firmy oraz to, jaki kapitał w niej dominował. Pracownicy szeregowi zatrudnieni w firmach prywatnych mogli liczyć na wynagrodzenie o 209 PLN wyższe niż osoby pracujące w sferze budżetowej lub komunalnej (mediana 1 841 PLN). Artykuł zawiera 15 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.02.2008
Autor: Katarzyna Jaśko
Artykuł stanowi podsumowanie wyników
XVI ogólnobranżowego raportu płacowego opracowanego przez Sedlak
& Sedlak, obejmującego okres od listopada 2006 do października 2007 roku. Dane pochodzą ze 107 zakładów o profilu handlowym, produkcyjnym i usługowym. Raport zawiera informacje o płacach 14 695 pracowników pracujących na 184 stanowiskach. W artykule prezentujemy informacje na temat wynagrodzeń w 11 pionach i na 5 szczeblach zarządzania. Ponadto przedstawiamy jak kształtowały się wynagrodzenia w poszczególnych regionach Polski. W tekście znajdują się również dane o wynagrodzeniach w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym. W końcowej części artykułu znajdą Państwo szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń na wybranych stanowiskach wraz z listą najczęściej przyznawanych benefitów. Artykuł zawiera 12 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.02.2008
Autor: Magdalena Mętel
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule znajdują się szczegółowe dane na temat czynników wpływających na wysokość płac oferowanych w działach personalnych. Przeanalizowano wpływ zajmowanego stanowiska na wysokość pensji. Wynagrodzenie kierowników stanowiło 155% pensji pracowników szeregowych. Na różnice w wysokości pensji wpływał także rodzaj branży, w jakiej zatrudniony był pracownik. Osoba pracująca w handlu zarabiała o 59% więcej niż pracownik zatrudniony w sektorze publicznym (mediana 2 200 PLN). Przedstawiono także dane obrazujące, na ile wynagrodzenie pracowników działów personalnych zależało od ich stażu pracy i wykształcenia. Przykładowo, mediana zarobków osób o stażu pracy od 6 do 8 lat wyniosła 3 000 PLN, podczas gdy mediana wynagrodzenia pracowników o stażu pracy od 11 do 15 lat była o 860 PLN wyższa. W artykule pokazano wpływ także takich czynników jak płeć, znajomość języków obcych oraz wielkość firmy. Osoby posługujące się językiem angielskim w stopniu dobrym zarabiały 3 000 PLN (mediana). Bardzo dobra znajomość tego języka wiązała się z wynagrodzeniem o 1 060 PLN wyższym. Artykuł zawiera 14 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.01.2008
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Artykuł przedstawia zarobki osób podpisujących pierwszą umowę o pracę oraz tych, których staż pracy nie przekracza 1 roku. Wynagrodzenia zależą od płci – oferowane pensje były wyższe dla panów o 13% i wynosiły 2400 PLN, kobiety zarabiały 1840 PLN. Osoby znające przynajmniej dwa języki obce zarabiają nawet 5 400 PLN, najwyższe wynagrodzenia otrzymują osoby z wykształceniem wyższym – co dziesiąta osoba w tej grupie zarabia powyżej 4 670 PLN. Najczęściej oferowanymi dodatkami są telefony komórkowe, laptopy i komputery, także szkolenia wybierane według własnego uznania – otrzymuje je 11% rozpoczynających pracę osób. Artykuł zawiera 13 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.01.2008
Autor: Beata Sosnówka
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Dane w nim zawarte dotyczą wynagrodzeń w firmach świadczących usługi z zakresu księgowości i rachunkowości. Mediana płacy specjalistów wynosi tu 2 500 PLN, a co czwarty kierownik zarabia ponad 7 000 PLN. Pracownicy najczęściej w postaci świadczeń dodatkowych otrzymują dodatkową bezpłatną opiekę medyczną oraz dofinansowanie nauki. Lepiej płacą firmy z przewagą kapitału zagranicznego oraz te zlokalizowane na Mazowszu (3 200 PLN). Wynagrodzenia w firmach księgowych są ponadto uzależnione od poziomu wykształcenia oraz ilości języków obcych opanowanych w stopniu dobrym lub bardzo dobrym. Wyższą medianę dochodów w branży mają mężczyźni (3 200 PLN), osoby w wieku 31-35 lat (3 000 PLN) oraz posiadające 11-15 letni staż pracy (3 250 PLN). Artykuł zawiera 8 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.01.2008
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Dane zawierają informacje o wynagrodzeniach w branży konsultingowej w 2007 roku. Mediana wynagrodzenia wynosi tu 4 035 PLN, ale co dziesiąty specjalista zarabia poniżej 2 000 PLN. Udział premii w wynagrodzeniu całkowitym rośnie wraz ze wzrostem stanowiska. Najwyższe dochody mają ponadto osoby pracujące w firmach zajmujących się konsultingiem technicznym (5 680 PLN). Najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym okazuje się być telefon komórkowy. Dochody są najwyższe w firmach z przewagą kapitału zagranicznego. Mediana wynagrodzeń dla osób, które ukończyły studia podyplomowe wynosi 5 000 PLN. Zdecydowanie lepiej zarabiają mężczyźni i osoby zatrudnione na Mazowszu. W Warszawie zarobki w branży konsultingowej są o 50% wyższe niż w Krakowie i Poznaniu. Artykuł zawiera 9 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.01.2008
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Dane prezentują informacje na temat płac w działach technicznym i serwisu. Mediana wynagrodzeń wynosi 3 300 PLN, a co 4-ty specjalista zarabia tu powyżej 4 500 PLN. Najpopularniejszymi świadczeniami dodatkowymi są telefon komórkowy oraz laptop/komputer do osobistego użytku. Lepiej płacą serwisantom i technikom firmy z branży telekomunikacyjnej (4 000 PLN) oraz firmy prywatne (3 500 PLN). Zarobki są ponadto uzależnione od stażu pracy, a najlepiej zarabiają osoby z doświadczeniem 11-15 letnim (3 955 PLN). Płace w dziale rosną wraz z wielkością firmy, poziomem wykształcenia oraz ilością opanowanych języków obcych. Zdecydowanie lepiej zarabiają osoby zatrudnione w firmach zagranicznych, zatrudniających powyżej 1000 osób oraz zlokalizowanych w Warszawie. Artykuł zawiera 8 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.01.2008
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Artykuł przedstawia wynagrodzenia osób zatrudnionych w przemyśle ciężkim. Wynagrodzenie oferowane w tej branży wyniosło 3 500 PLN i było o 500 PLN wyższe niż wśród ogółu osób uczestniczących w badaniu. W artykule zaprezentowano dane na temat ilości osób w kolejnych przedziałach płacowych. Wynika z nich m.in., że w grupie pracowników, którzy otrzymywali wynagrodzenie przekraczające 10 000 PLN znalazło się 7,3% osób. Wysokość wynagrodzenia zmieniała się wraz ze stażem pracy, była też zależna od wykształcenia oraz płci badanych. Co czwarty pracownik o stażu pracy od 11 do 15 lat zarabiał powyżej 6 850 PLN. W przypadku osób pracujących od 2 do 3 lat granica ta wyniosła 4 325 PLN. Wynagrodzenia w przemyśle ciężkim różnicowała także lokalizacja miejsca pracy oraz wielkość firmy. Mediana zarobków pracowników średnich firm kształtowała się na poziomie 3 300 PLN, podczas gdy w przypadku firm dużych, zatrudniających powyżej 1 000 pracowników, wyniosła ona 3 800 PLN. Przeanalizowano także, w jaki sposób na wysokość pensji wpływała znajomość języków obcych oraz ukończenie studiów podyplomowych. Artykuł zawiera 14 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.01.2008
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników czwartego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW 2007), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Prezentuje, jak w 2007 roku kształtowały się wynagrodzenia osób na stanowiskach kierowniczych. Mediana wynagrodzeń kierowników dużych zespołów wynosiła 4 650 PLN, czyli o 9,4% więcej niż mediana płac kierowników małych zespołów (4 250 PLN). Średni udział premii w wynagrodzeniu całkowitym ukształtował się na poziomie 18,1%, a najpopularniejszym dodatkiem do wynagrodzenia okazał się telefon komórkowy. Tradycyjnie już najwyższe zarobki zanotowano w województwie mazowieckim (6 200PLN), a w szczególności w stolicy (7 000 PLN). Najwyższe płace otrzymywali dobrze wykwalifikowani kierownicy pracujący w dużych zagranicznych korporacjach. Artykuł zawiera 12 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.01.2008
Autor: Bożena Jastrząb
