W artykule przedstawiono zasady obliczania wynagrodzenia netto, należnego pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę. Omówiono tytuły poszczególnych potrąceń, jakie należy uwzględnić przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia do wypłaty. Szczególną uwagę zwrócono na właściwe ustalenie podstawy wymiaru odliczeń oraz wskazano korzystne z punktu widzenia pracownika rozwiązania, jakie można przyjąć w przypadku ustalania zaliczki na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia zdrowotne. Zarysowano również zagadnienie potrąceń ustawowych i dobrowolnych podlegających odliczeniu od wynagrodzenia netto. Poruszaną problematykę zilustrowano przykładem liczbowym, prezentującym kolejne etapy obliczenia wynagrodzenia netto.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Jacek Szczypkowski
W artykule zaprezentowane zostały poglądy na temat wynagrodzeń tegorocznego noblisty w dziedzinie ekonomii – Edmunda Phelpsa. Przedstawione przez niego czynniki dynamiki wynagrodzeń pozwalają zrozumieć związek płac z rotacją pracowników, skłonnością firm do zatrudniania i bezrobociem. Jego zdaniem wahania liczby ofert pracy i poziomu bezrobocia, które stanowią o tzw. nad-popycie na pracę, mają decydujący wpływ na poziom wynagrodzeń. Pewien poziom bezrobocia jest również niezbędny dla uzyskania poziomu równowagi w gospodarce. Ekonomista poddał krytyce europejski model państwa opiekuńczego, wskazując, że ma on szereg negatywnych skutków na polu wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Tomasz Aleksandrowicz
Artykuł analizuje transformację irlandzkiego rynku pracy w kontekście rozwoju gospodarczego. Zmiany zapoczątkowane w 1993 r. pozwoliły w ciągu dekady na szybki rozwój gospodarczy, spadek bezrobocia i systematyczny wzrost wynagrodzeń pracowników. Doświadczenia Irlandii porównano do ekonomicznej sytuacji Polski. Z artykułu wynika, że obydwa kraje mają wiele wspólnego i borykały się z podobnymi problemami. Istnieją także różnice. Przede wszystkim w podejściu do cięcia wydatków socjalnych i ograniczaniu wydatków na administrację publiczną. Przykład „celtyckiego tygrysa Europy” potwierdza podstawową zasadę, że nie można prowadzić efektywnej polityki gospodarczej bez porozumienia zarówno politycznego, jak i społecznego. Ważnym aspektem poruszonym w tekście jest również sprawa nowoczesnej edukacji oraz przyciągania zagranicznych inwestycji.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Michał Skierski
Artykuł prezentuje kształtowanie się przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim w 2005 roku i w pierwszej połowie 2006 roku. Rozpoczyna się prezentacją sytuacji na rynku pracy (porównanie zmian – w omawianym okresie – stóp bezrobocia w kraju, województwie, w podregionach: szczecińskim i koszalińskim, miastach powiatowych) i porównaniem przeciętnego wynagrodzenia w zachodniopomorskim i całej Polsce (w gospodarce narodowej i w samym sektorze przedsiębiorstw). Następnie porównywane są wysokości wynagrodzeń w poszczególnych branżach sektora przedsiębiorstw w województwie zachodniopomorskim. Artykuł kończy się częścią poświęconą wynagrodzeniom w Szczecinie: w poszczególnych branżach oraz w porównaniu do innych miast wojewódzkich. Artykuł zawiera 8 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Michał Mudel
Artykuł skupia się na analizie rozpiętości płacowych w Polsce na początku lat 90-tych, w porównaniu do lat 80-tych. Analizuje, jak przejście na gospodarkę rynkową wpłynęło na rozkład wynagrodzeń. Rozpiętości płacowe, które występowały w Polsce w latach 80-tych, związane były głównie z podziałem na sektor „strategiczny” dla gospodarki i sektor „drugorzędny”, a nie z kwalifikacjami poszczególnych pracowników. Dopiero po transformacji gospodarczej powiększanie się rozpiętości płacowych zaczęło się wiązać z wykształceniem pracowników. Spowodował to postęp technologiczny, faworyzujący pracowników lepiej wykształconych. Artykuł analizuje rozpiętości płacowe w latach 1976-1993, posługując się stosunkiem decylowym oraz tzw. współczynnikiem Giniego. Porównuje też rozpiętości wśród pracowników umysłowych i fizycznych przed i po transformacji, ogólnie oraz w różnych sektorach i gałęziach gospodarki. Próbuje także odpowiedzieć na pytania o mechanizm wzrostu rozpiętości płacowych, tak od strony czynników wewnętrznych, jak i wpływu otwarcia handlowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Europejskie Biuro Statystyczne – Eurostat – tradycyjnie w lipcu opublikowało dane dotyczące płacy minimalnej w krajach Unii Europejskiej. W tym roku w zestawieniu uwzględnione zostały także państwa kandydujące do wspólnoty: Bułgaria, Rumunia i Turcja. Z danych wynika, że zróżnicowanie poziomu najniższego wynagrodzenia pomiędzy poszczególnymi krajami jest wysokie, a jego wartość waha się pomiędzy 82 w Rumunii a 1 503 EUR brutto miesięcznie w Luksemburgu. Nawet po uwzględnieniu różnicy cen w poszczególnych państwach dysproporcja pomiędzy starymi a nowymi krajami jest kilkukrotna. Niniejszy artykuł prezentuje aktualne dane dotyczące poziomu płacy minimalnej w UE i krajach kandydujących w 2006 roku oraz związane z nim wskaźniki. Ponadto zawarto w nim krótkie zestawienie uregulowań prawnych dotyczących najniższego wynagrodzenia w poszczególnych państwach wspólnoty.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.10.2006
Autor: Arkadiusz Koperek
W artykule przedstawiono kształtowanie się przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie pomorskim w 2005 roku i w pierwszej połowie 2006 roku. Najpierw została zarysowana sytuacja na rynku pracy – na tle kraju oraz w poszczególnych podregionach: słupskim, gdańskim i samym Trójmieście. Następnie został porównany poziom wynagrodzeń w pomorskim i w Polsce, przedstawiono także zmiany wysokości płac w poszczególnych podregionach województwa. W końcu zaprezentowana została struktura wynagrodzeń w województwie pomorskim w poszczególnych branżach. Artykuł kończy przedstawienie wynagrodzeń w Gdańsku – w zależności od branży i w porównaniu do innych miast wojewódzkich.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.10.2006
Autor: Michał Mudel
Artykuł zawiera informacje o zasadach wynagradzania kluczowych menedżerów w największych bankach w Stanach Zjednoczonych. Opisane są zasady i kryteria, według których komitety do spraw wynagrodzeń ustalają wysokości wynagrodzeń dla swoich menedżerów. Przedstawione są również poszczególne elementy wynagrodzenia i poziomy płac całkowitych uzyskanych przez najważniejszych menedżerów w Bank of America, Bank of New York, Wells Fargo i JPMorgan Chase w 2005 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.10.2006
Autor: Michalina Szczepańska
Artykuł dotyczy kwestii powiększania się rozpiętości płacowych, czyli różnic pomiędzy wynagrodzeniami najlepiej i najgorzej zarabiających, w ciągu ostatniego 25 – lecia. Coraz bardziej różnią się między sobą płace pracowników na różnych stanowiskach, w sektorach, a także w różnych krajach. Początek tych zjawisk jest upatrywany w globalizacji i stopniowym otwieraniu handlowym poszczególnych gospodarek. Procesy te rozpoczęły się w Stanach Zjednoczonych i obecnie tam stanowią poważny problem społeczny. W ciągu ostatnich 20 lat dochody 5% najgorzej zarabiających urosły w USA o niewiele więcej, niż dochody 5% najlepiej zarabiających wzrastały w ciągu roku. Wbrew istniejącym teoriom, rozpiętości płacowe wraz z otwarciem handlowym powiększały się tak w państwach rozwiniętych, jak i rozwijających się, w podobnym stopniu. Powodowały to jedynie inne czynniki. Artykuł je drobiazgowo analizuje. Opisuje również rozpiętości płacowe na poszczególnych stanowiskach i w różnych krajach.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.10.2006
Autor: Marzena Jakubiec
Artykuł stanowi posumowanie
„Raportu na temat wynagrodzeń zarządów spółek giełdowych w 2005 roku” opracowanego przez firmę Sedlak
& Sedlak.
W 2005 roku mediana rocznego wynagrodzenia członków zarządów spółek giełdowych była o 6% wyższa niż w 2004 roku i wynosiła 348 000 PLN. W 5 spółkach średnie roczne wynagrodzenie członków zarządu było wyższe niż 2 000 000 PLN. W 14 spółkach średnie miesięczne wynagrodzenie członków zarządu było wyższe niż 100 000 PLN. Wynagrodzenia prezesów były ponad trzykrotnie wyższe niż prokurentów. Najlepiej opłacały swoich menedżerów firmy z sektora bankowego (1 225 780 PLN rocznie). Ponad pięciokrotnie mniej płaciły firmy z przemysłu lekkiego (223 214 PLN). Pięciokrotnie wyższe dochody osiągali członkowie zarządów firm zatrudniających powyżej 5000 osób w porównaniu z firmami zatrudniającymi mniej niż 250 osób. Najlepiej zarabiający menedżerowie otrzymywali rocznie powyżej 4 000 000 PLN. Najwyższe średnie roczne wynagrodzenie otrzymali członkowie zarządów Inter Groclin Auto, Banku BPH i Banku Milenium. Najniższe średnie roczne wynagrodzenie otrzymali członkowie zarządów Capital Partners, FON, MNI. Artykuł zawiera 16 tabel i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.10.2006
Autor: Kazimierz Sedlak
