Artykuł opisuje tendencje w wynagradzaniu, które dają się obserwować w ostatnim czasie tak w Polsce jak i na świecie. Charakteryzuje zmiany na rynku, na którym działają współczesne przedsiębiorstwa. System wynagradzania jest jednym z ważniejszych czynników pomagających przedsiębiorstwom w dostosowaniu się do zmieniających warunków rynkowych, dlatego musi być jednocześnie elastyczny i zindywidualizowany. Artykuł opisuje dokładnie te dwa trendy. Zajmuje się także zmianami w wynagradzaniu menedżerów w ostatnim czasie oraz kwestią rozpiętości płacowych. Opisywane są zmiany w strukturze wynagrodzeń, jakie w ostatnich latach dawały się zaobserwować. Pokazano również rozwój nowych rozwiązań związanych z indywidualizacją wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.04.2007
Autor: Marzena Jakubiec
Artykuł przedstawia techniki i strategie, które powinny okazać się skuteczne przy prowadzeniu przez związek zawodowy zbiorowych negocjacji płacowych z kierownictwem. Opisuje kryteria, na podstawie których można mierzyć efektywność negocjacyjną oraz zasady, którymi powinny cechować się efektywne strategie negocjacyjne. Skupia się tak na przygotowaniach do negocjacji zbiorowych, jak i na samym ich prowadzeniu. Uczula także związkowców na kwestie, które są ważne dla kierownictwa. Podaje przykłady odpowiedzi kierownictwa na postulaty i je interpretuje. Artykuł może służyć jako pomoc dla związków zawodowych, które prowadzą lub przygotowują się do prowadzenia zbiorowych negocjacji płacowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.04.2007
Autor: Marzena Jakubiec
Innowacyjność to jedna z kluczowych cech, decydujących o konkurencyjności organizacji we współczesnym świecie. Postęp techniczny, szybko zmieniające się otoczenie oraz presja innych podmiotów na rynku sprawiają, że od pracowników wymaga się coraz większej kreatywności i elastyczności w działaniu. Jednocześnie stworzenie warunków i odpowiednich rozwiązań stymulujących w pracownikach nowe idee i chęć do dzielenia się pomysłami nie jest proste. Jednym z rozwiązań może tu być zastosowanie odpowiedniego systemu nagradzania pracowników z innowacyjność. Niniejszy artykuł przedstawia sposoby takiego właśnie nagradzania w oparciu o formalne programy zastosowane przez jedną z najbardziej innowacyjnych firm na świecie - 3M.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.04.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
Artykuł prezentuje analizę danych statystycznych dotyczących rynku wynagrodzeń w Irlandii Północnej i Szkocji. Okazuje się, że Irlandia Północna jest krajem o jednym z najniższych wskaŸników różnicy wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. W 2006 roku ukształtował się on na poziomie 0.2%. Praktycznie wszystkie kategorie zawodowe odczuły wzrost płac w roku 2006. Najwięcej wzrosły płace operatorów maszyn i urządzeń - zarobili oni średnio 7% więcej niż w 2005 roku. Najmniej powodów do zadowolenia mieli pracownicy należący do kategorii "usługi prywatne", których zarobki spadły o 5%. W Szkocji średnie wynagrodzenie wynosiło £21.400 rocznie, wzrastając o £790 w stosunku do roku 2005. Należy zwrócić uwagę na stosunkowo duże rozbieżności w wysokości wynagrodzenia w zależności od wykonywanej pracy. Kadra zarządzająca i wysoko wykwalifikowani pracownicy osiągnęli najwyższe dochody w wysokości £31 334 w skali roku. Na najniższe apanaże mogli liczyć pracownicy działów sprzedaży i obsługi klienta, którzy w 2005 roku zarobili średnio £13 167. Artykuł zawiera 4 wykresy i 10 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.04.2007
Autor: Patrycjusz Hola
Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw od 2000 roku
Tabela 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto bez wypłat z nagród w sektorze przedsiębiorstw od 2000 roku
Wykres 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw od 2007 roku
Wykres 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto bez wypłat z nagród w sektorze przedsiębiorstw od 2007 roku
czytaj więcej
Data publikacji:
20.03.2007
Artykuł przedstawia kwestie teoretyczne i praktyczne związane z problematyką sprawiedliwości proceduralnej w wynagradzaniu. Wyniki badań empirycznych pozwoliły na wyróżnienie kilku wymiarów sprawiedliwości proceduralnej m.in. takich jak: kwalifikacje osób podejmujących decyzje, postrzegane właściwości procedur, przejrzystość systemu płac. Sformułowano również podstawowe reguły, na których powinny się opierać sprawiedliwe procedury wynagradzania. Wśród tych reguł można między innymi wyróżnić reguły spójności, adekwatności i korygowalności.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.03.2007
Autor: Joanna Kramerek
Artykuł przybliża system wynagradzania pewnej angielskiej firmy reklamowej. Firma ta zajmuje się wydawaniem i rozprowadzaniem katalogów reklamowych, w których ogłoszenia wykupują przedsiębiorstwa działające w Londynie. System wynagradzania opisywanej firmy składa się z płacy stałej, odpowiednio naliczanych prowizji oraz bodźców pozapłacowych. Najciekawszy jednak jest specyficzny system premiowania handlowców, polegający na organizowaniu dla nich niekonwencjonalnych konkursów (np. analogie do turnieju golfowego, meczu piłkarskiego i inne).
Artykuł opisuje składniki wynagrodzenia handlowców, ze szczególnym uwzględnieniem niecodziennych konkursów. Jak się okazuje taki oryginalny sposób wynagradzania przyniósł firmie wymierne rezultaty. Warto więc zwrócić na niego uwagę i poszukać inspiracji do doskonalenia własnych systemów wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.03.2007
Autor: Ewa Jankowska
O tym, jak ważna dla firmy jest praca sprzedawców nie trzeba nikogo przekonywać. To od ich wysiłków i skutecznego działania w dużej mierze zależy jej kondycja i przyszłość. We współczesnych zmiennych warunkach rynkowych determinowanych przez globalizację i postęp technologiczny, prawdziwym wyzwaniem staje się skuteczna motywacja i inspirowanie do działania. Specyfika tego zawodu wymaga zastosowania wielu powiązanych ze sobą metod i rozwiązań. Niniejszy artykuł prezentuje podstawowe zasady motywowania handlowców oraz kilka sprawdzonych sposobów na to, jak zwiększać morale pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.03.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
W artykule znajdą Państwo informacje dotyczące wynagrodzeń w branży filmowej w Polsce,
a także, dla porównania, w Stanach Zjednoczonych, które są niekwestionowaną potęgą w tym zakresie. W naszym kraju zarobki aktorów i reżyserów są owiane tajemnicą i niewielu jest chętnych do ujawnienia swoich dochodów. Istnieją jednak pewne reguły, według których wynagradzani są poszczególni pracownicy związani z branżą filmową. W artykule opisano także wynagrodzenia w przemyśle kinowym na przykładzie największego operatora kinowego w Polsce, Spółki Cinema City International N.V., a także zarobki w polskim teatrze. Czy astronomiczne zarobki w zawodzie aktora to mit czy rzeczywistość? Czy dochody gwiazd filmowych są normą, czy może wyjątkiem od reguły? Artykuł, który macie Państwo przed sobą, próbuje odpowiedzieć na te pytania.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.03.2007
Autor: Krzysztof Chaba
Artykuł stanowi prezentację i omówienie kluczowych statystyk związanych z rynkiem wynagrodzeń w Walii. Choć ogólne dane dotyczące Walii nie są tak optymistyczne jak dla Zjednoczonego Królestwa, to bardziej szczegółowa analiza każdego z sektorów pozwala na pełniejsze i bardziej optymistyczne spojrzenie na ten kraj. Oto bowiem przedstawiciele trzech grup zawodowych w postaci pracowników wysoko wykwalifikowanych, pracujących w sektorze usługi prywatne i operatorzy maszyn i urządzeń osiągnęli wskaźniki wynagrodzeń na poziomie przekraczającym średnią Zjednoczonego Królestwa. Artykuł opisuje poziomy wynagrodzenia ze względu na płeć, grupę zawodową, sektor, region. Dokonuje osobnej analizy ze względu na miejsce zamieszkania i pracy – okazało się, że różnica determinowana miejscem zamieszkania jest większa niż ta opisywana na podstawie miejsca pracy. Artykuł zawiera 2 wykresy oraz 5 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.03.2007
Autor: Patrycjusz Hola
