Artykuł jest prezentacją i analizą głównych wskaźników dotyczących rynku wynagrodzeń w Kanadzie. Pierwsza część dotyczy dwóch czynników, wedle których analizuje się dane odnoszące się do wysokości zarobków (sektor i prowincja). Okazuje się, że największe powody do zadowolenia mają pracownicy przemysłu wydobywczego. Ich wynagrodzenia wzrastają stabilnie już od kilku lat, a przy obecnym trendzie dalszego wzrostu cen paliw kopalnych na rynkach światowych, prawidłowość ta może ugruntować się w następnych latach. Również prowincje, których gospodarki oparte są o tę gałąź przemysłu, przodują w statystykach wynagrodzeń. Należy wszelako pamiętać o poważnym uzależnieniu tych gospodarek od wahnięć na rynkach światowych. W drugiej części niniejszego opracowania można zapoznać się z analizą danych historycznych dotyczących rynku wynagrodzeń w Kanadzie. Jest to w głównej mierze analiza przyczyn ogromnej dysproporcji w wysokości osiąganych wynagrodzeń pomiędzy pracownikami o stażu pracy nie przekraczającym dwóch lat i tymi o dłuższej wysłudze lat. Artykuł zawiera trzy tabele i jeden rysunek.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.09.2007
Autor: Patrycjusz Hola
Artykuł prezentuje rezultaty badania wysokości wynagrodzeń w grupie 500 najlepszych dyrektorów generalnych wśród amerykańskich spółek tworzących indeks Standard & Poor 500. Badanie to jest przeprowadzane corocznie przez miesięcznik Forbes i jest uważane za najbardziej prestiżową ankietę wysokości wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych. Okazuje się, że średnia wartość wynagrodzeń wśród badanych dyrektorów generalnych wzrosła w ubiegłym roku o 38% i wyniosła około 7,5 miliarda dolarów. W pierwszej kolejności zaprezentowane zostanie zestawienie najlepiej zarabiających CEO jako wartość wszelkich świadczeń przekazywanych przez firmę na rzecz badanego. W drugiej części można się zapoznać z badaniem mierzącym tak zwaną skuteczność operacyjną dyrektorów generalnych. Trzecia część prezentuje listę pięciu najbardziej przepłacanych dyrektorów generalnych w USA.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.09.2007
Autor: Patrycjusz Hola
W artykule przedstawiono obraz rynku wynagrodzeń w I połowie 2007 roku w sektorze przedsiębiorstw. Opracowanie stara się naświetlić dwa powiązane ze sobą aspekty obecnej, niestabilnej sytuacji. Pierwszy, klasyczny aspekt, to nominalne wartości przeciętnych płac w poszczególnych branżach, które pozwolą nam ujrzeć swoistą hierarchię i kondycję poszczególnych gałęzi gospodarki. Drugi aspekt, na który kładziony jest bardzo silny nacisk, to dynamika wzrostu płac (zwykle wysoka ale często odmienna w każdej z gałęzi). Artykuł rozpoczyna przedstawienie wzrostu realnych wynagrodzeń w I półroczu 2007 na tle trzech ostatnich lat. Analizowana jest relacja pomiędzy stopą bezrobocia a dynamiką wzrostu realnych wynagrodzeń od 1990 roku, by dalej, na tle charakterystyki obecnej sytuacji na rynku pracy, przedstawić dynamikę wzrostu płac w omawianym i bezpośrednio poprzedzających okresach. Trzon pracy stanowi porównanie poziomu i dynamiki wynagrodzeń w "dużych" branżach gospodarki, po czym następuje zejście do poziomu poszczególnych gałęzi przemysłu, a w szczególności wszystkich sektorów przetwórstwa przemysłowego. Artykuł kończy analiza płac i dynamiki w budownictwie i wybranych sektorach usług (handel, obsługa nieruchomości, informatyka). Artykuł zawiera 18 wykresów, 6 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.09.2007
Autor: Michał Mudel
Artykuł przedstawia wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń za okres od stycznia do czerwca 2007. Zawiera szczegółową analizę płac w branży budowlanej, z uwzględnieniem podziału na wielkość firmy, kapitał przedsiębiorstwa, sektor budownictwa, a także staż pracy, znajomość języków oraz wykształcenie pracowników. Mediana za pierwsze półrocze 2007 wyniosła w tej branży 2 900 PLN. Ogólnie więcej zarabiano w wykonawstwie, jednak na stanowiskach kierowniczych czy wśród dyrektorów zarobki projektantów były znacząco wyższe. Kobiety w obu sektorach otrzymywały niższe wynagrodzenie, jednak w projektowaniu te różnice były dużo większe. Pracownicy przedsiębiorstw z przewagą kapitału zagranicznego zarabiali 1 600 PLN więcej niż zatrudnieni w polskich firmach. W artykule znajduje się 11 tabel i 10 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.08.2007
Autor: Katarzyna Żurawska
Artykuł opisuje wskaźniki dotyczące zmian wydajności pracy oraz wynagrodzeń nominalnych i realnych w przemyśle (w Polsce analizuje się wydajność pracy jedynie w tym dziale gospodarki narodowej). Podana jest dokładna definicja wydajności pracy oraz to, jakie są prawidłowe zależności tego wskaźnika z wynagrodzeniami. Pierwsza część artykułu opisuje relacje pomiędzy zmianami wydajności pracy i wynagrodzeń nominalnych w przemyśle w pierwszej połowie 2007 roku. Podane są także zmiany wydajności pracy, przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia nominalnego oraz realnego brutto w I kwartale 2007 w stosunku do I kwartału 2006 w przemyśle ogółem oraz jego sekcjach: energetyce (gaz, prąd, woda), przetwórstwie przemysłowym oraz górnictwie. Druga część artykułu to analiza zmian wydajności pracy oraz wynagrodzeń nominalnych i realnych w przemyśle ogółem dla kwartałów (I kw. 2006 – I kw. 2007), miesięcy (styczeń 2006 – marzec 2007) oraz lat (2000 – 2006). W następnych trzech częściach umieszczone zostały analogiczne jak dla przemysłu ogółem analizy dla sekcji: górnictwa, przetwórstwa przemysłowego oraz energetyki.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.08.2007
Autor: Marzena Jakubiec
Artykuł jest kontynuacją artykułu dotyczącego problemów związanych z wdrożeniem wartościowania kompetencji w przedsiębiorstwach. Jest to jednocześnie ostatnia część cyklu poświęconemu temu zagadnieniu. Na początku tej części omówiona jest kwestia odpowiedniej alokacji zasobów, aby wdrażanie modelu zostało uwieńczone sukcesem. Zwraca się tu szczególną uwagę na rodzaje kosztów, które muszą być poniesione w procesie wdrażania modelu. Drugim problemem omawianym w artykule jest aktualność modelu. Aktualność modelu zależy od tempa i skali zmian wewnątrz organizacji, tempa zmian rynkowych oraz wynikającego z nich tempa zmian względnego znaczenia kompetencji. W części tej zwraca się uwagę na fakt, że różne tempo zmian wymaga różnej częstotliwości dokonywania przeglądu i aktualizacji systemu. Wreszcie na końcu artykułu omówiony jest problem adaptacji nowego modelu.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.08.2007
Autor: Łukasz Sienkiewicz
Artykuł jest prezentacją rynku wynagrodzeń w Australii. W pierwszej części jest to ogólne nakreślenie cech charakteryzujących wynagrodzenia w tym kraju. Kolejnym krokiem jest bliższe spojrzenie na sektory prywatny i publiczny. Okazuje się bowiem, że z powodu aktywnego uczestnictwa Australii w wojnie z terroryzmem poważnie zmieniła się struktura wynagradzania w tych sektorach. Część trzecia jest analizą głównych gałęzi przemysłu. Bardzo zaskakują świetne wyniki w handlu detalicznym. Rozczarowuje turystyka, która mocno odczuła ograniczenie zaufania potencjalnych gości do kraju, który może stać się obiektem ataku terrorystycznego. Kolejna odsłona rynku wynagrodzeń w Australii dotyczy wysokości płac w zależności od stanu/terytorium federalnego. Ostatnia część poświęcona jest krótkiemu opisowi metodologii badawczej w odniesieniu do wynagrodzeń w Australii. Artykuł zawiera jeden rysunek i sześć tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.08.2007
Autor: Patrycjusz Hola
