Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 4500 PLN
Planista 5300 PLN
Kierownik warsztatu 5850 PLN
Handlowiec 5150 PLN
Specjalista ds. HR 5360 PLN
Accountant 4820 PLN
Python developer 7640 PLN
Data Scientist 9130 PLN
Elektroradiolog 3420 PLN
Technik elektryk 4610 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Wynagrodzenia menedżerów spółek giełdowych z branży IT w 2005 roku

Artykuł opisuje wynagrodzenia zarządów spółek z dwóch sektorów warszawskiej giełdy: IT i telekomunikacji. Wynagrodzenia te są porównane do płac menedżerów innych spółek notowanych na GPW. Czytelnik znajdzie w tekście listę dziesięciu najlepiej wynagradzanych top managerów z obu branż, a także porównanie przeciętnego wynagrodzenia członków zarządów firm IT i telekomunikacyjnych do wynagrodzeń w ich przedsiębiorstwach oraz do średniej krajowej. Artykuł zawiera również porównanie wynagrodzeń zarządów w zależności od wielkości firmy i wyniku ekonomicznego oraz w zależności od pełnionej funkcji i obszaru odpowiedzialności. Tekst zawiera 7 tabel i 7 wykresów. czytaj więcej Data publikacji: 14.11.2006 Autor: Michał Mudel

Wynagrodzenia menedżerów spółek giełdowych z branży budowlanej w 2005 roku

Artykuł powstał w oparciu o dane z Raportu na temat wynagrodzeń zarządów spółek giełdowych w 2005 roku opracowanego przez firmę Sedlak & Sedlak. W artykule przeanalizowano wynagrodzenia menedżerów budowlanych spółek giełdowych w zależności od zajmowanego stanowiska (prezes, wiceprezes, członek zarządu i prokurent) oraz pod kątem takich kryteriów jak: płeć, wielkość zatrudnienia, wielkość przychodu oraz zysku w roku 2005. Artykuł zawiera także analizę wynagrodzeń w sektorze budowlanym w porównaniu do pozostałych sektorów gospodarki. W zakres analiz włączono również dane o najlepiej opłacanych osobach. Z obliczeń wynika, że mediana wynagrodzenia wśród 66 osób, które przepracowały cały rok 2005 wyniosła 297 000 PLN i była wyższa od tej w roku 2004 zaledwie o 6%. Firmy zatrudniające powyżej 5 tys. osób wynagradzały prawie 4-krotnie lepiej niż te, które zatrudniały do 250 pracowników. Artykuł zawiera 8 tabel i 4 wykresy. czytaj więcej Data publikacji: 14.11.2006 Autor: Jakub Han

Wynagrodzenia w Polsce w II kwartale 2006 roku

Artykuł prezentuje obraz wynagrodzeń w Polsce w II kwartale 2006 roku. Rosnące nominalne i realne wynagrodzenia zostały przedstawione w kontekście występowania czynników sprzyjających wzrostowi gospodarczemu. Analizie poddany został poziom przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w poszczególnych branżach gospodarki oraz regionach i województwach Polski. Podobnej analizie została również poddana dynamika zmian wynagrodzeń. W II kwartale 2006 roku płace rosły najszybciej w budownictwie, rolnictwie i w pośrednictwie finansowym. Najbardziej dynamiczny ich wzrost występował na Dolnym Śląsku i Podkarpaciu. czytaj więcej Data publikacji: 14.11.2006 Autor: Tomasz Aleksandrowicz

Jak wynagradzać pracowników restauracji i hoteli - System wynagrodzeń w Harrah"s Casino

W artykule znajdą Państwo informacje o tym, jak wynagradzać pracowników w restauracjach i hotelach - na przykładzie systemu wynagrodzeń w Harrah’s Casino. W pierwszej części została przedstawiona firma i założenia jej systemu płacowego. Następnie artykuł szczegółowo prezentuje i omawia system benefitów. Dalej pokazano sposoby premiowania i motywowania do osiągania pożądanych wyników, wśród których szczególna uwaga spoczywa na jak najwyższej jakości obsługi klienta. Tekst kończy omówienie sposobu, w jaki informacje na temat wynagrodzeń są komunikowane pracownikom. Artykuł jest o tyle cenny, że część tych rozwiązań warto poznać i spróbować zastosować na polskim gruncie. czytaj więcej Data publikacji: 14.11.2006 Autor: Malwina Raducka

Jak obliczyć wynagrodzenie netto? (2006)

W artykule przedstawiono zasady obliczania wynagrodzenia netto, należnego pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę. Omówiono tytuły poszczególnych potrąceń, jakie należy uwzględnić przy ustalaniu kwoty wynagrodzenia do wypłaty. Szczególną uwagę zwrócono na właściwe ustalenie podstawy wymiaru odliczeń oraz wskazano korzystne z punktu widzenia pracownika rozwiązania, jakie można przyjąć w przypadku ustalania zaliczki na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia zdrowotne. Zarysowano również zagadnienie potrąceń ustawowych i dobrowolnych podlegających odliczeniu od wynagrodzenia netto. Poruszaną problematykę zilustrowano przykładem liczbowym, prezentującym kolejne etapy obliczenia wynagrodzenia netto. czytaj więcej Data publikacji: 30.10.2006 Autor: Jacek Szczypkowski

Wynagrodzenia według Edmunda Phelpsa – laureata ekonomicznej Nagrody Nobla w 2006 roku

W artykule zaprezentowane zostały poglądy na temat wynagrodzeń tegorocznego noblisty w dziedzinie ekonomii – Edmunda Phelpsa. Przedstawione przez niego czynniki dynamiki wynagrodzeń pozwalają zrozumieć związek płac z rotacją pracowników, skłonnością firm do zatrudniania i bezrobociem. Jego zdaniem wahania liczby ofert pracy i poziomu bezrobocia, które stanowią o tzw. nad-popycie na pracę, mają decydujący wpływ na poziom wynagrodzeń. Pewien poziom bezrobocia jest również niezbędny dla uzyskania poziomu równowagi w gospodarce. Ekonomista poddał krytyce europejski model państwa opiekuńczego, wskazując, że ma on szereg negatywnych skutków na polu wynagrodzeń. czytaj więcej Data publikacji: 30.10.2006 Autor: Tomasz Aleksandrowicz

Jak powtórzyć sukces Irlandii w Polsce? Rynek pracy i wynagrodzenia

Artykuł analizuje transformację irlandzkiego rynku pracy w kontekście rozwoju gospodarczego. Zmiany zapoczątkowane w 1993 r. pozwoliły w ciągu dekady na szybki rozwój gospodarczy, spadek bezrobocia i systematyczny wzrost wynagrodzeń pracowników. Doświadczenia Irlandii porównano do ekonomicznej sytuacji Polski. Z artykułu wynika, że obydwa kraje mają wiele wspólnego i borykały się z podobnymi problemami. Istnieją także różnice. Przede wszystkim w podejściu do cięcia wydatków socjalnych i ograniczaniu wydatków na administrację publiczną. Przykład „celtyckiego tygrysa Europy” potwierdza podstawową zasadę, że nie można prowadzić efektywnej polityki gospodarczej bez porozumienia zarówno politycznego, jak i społecznego. Ważnym aspektem poruszonym w tekście jest również sprawa nowoczesnej edukacji oraz przyciągania zagranicznych inwestycji. czytaj więcej Data publikacji: 30.10.2006 Autor: Michał Skierski

Wynagrodzenia w zachodniopomorskim i w Szczecinie w 2005 i pierwszej połowie 2006 roku

Artykuł prezentuje kształtowanie się przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim w 2005 roku i w pierwszej połowie 2006 roku. Rozpoczyna się prezentacją sytuacji na rynku pracy (porównanie zmian – w omawianym okresie – stóp bezrobocia w kraju, województwie, w podregionach: szczecińskim i koszalińskim, miastach powiatowych) i porównaniem przeciętnego wynagrodzenia w zachodniopomorskim i całej Polsce (w gospodarce narodowej i w samym sektorze przedsiębiorstw). Następnie porównywane są wysokości wynagrodzeń w poszczególnych branżach sektora przedsiębiorstw w województwie zachodniopomorskim. Artykuł kończy się częścią poświęconą wynagrodzeniom w Szczecinie: w poszczególnych branżach oraz w porównaniu do innych miast wojewódzkich. Artykuł zawiera 8 tabel i 5 wykresów. czytaj więcej Data publikacji: 30.10.2006 Autor: Michał Mudel

Rozpiętości płacowe (2). Sytuacja w Polsce – początek lat 90-tych a lata 80-te

Artykuł skupia się na analizie rozpiętości płacowych w Polsce na początku lat 90-tych, w porównaniu do lat 80-tych. Analizuje, jak przejście na gospodarkę rynkową wpłynęło na rozkład wynagrodzeń. Rozpiętości płacowe, które występowały w Polsce w latach 80-tych, związane były głównie z podziałem na sektor „strategiczny” dla gospodarki i sektor „drugorzędny”, a nie z kwalifikacjami poszczególnych pracowników. Dopiero po transformacji gospodarczej powiększanie się rozpiętości płacowych zaczęło się wiązać z wykształceniem pracowników. Spowodował to postęp technologiczny, faworyzujący pracowników lepiej wykształconych. Artykuł analizuje rozpiętości płacowe w latach 1976-1993, posługując się stosunkiem decylowym oraz tzw. współczynnikiem Giniego. Porównuje też rozpiętości wśród pracowników umysłowych i fizycznych przed i po transformacji, ogólnie oraz w różnych sektorach i gałęziach gospodarki. Próbuje także odpowiedzieć na pytania o mechanizm wzrostu rozpiętości płacowych, tak od strony czynników wewnętrznych, jak i wpływu otwarcia handlowego. czytaj więcej Data publikacji: 30.10.2006 Autor: Marzena Jakubiec

Zróżnicowanie płacy minimalnej w UE w 2006 r.

Europejskie Biuro Statystyczne – Eurostat – tradycyjnie w lipcu opublikowało dane dotyczące płacy minimalnej w krajach Unii Europejskiej. W tym roku w zestawieniu uwzględnione zostały także państwa kandydujące do wspólnoty: Bułgaria, Rumunia i Turcja. Z danych wynika, że zróżnicowanie poziomu najniższego wynagrodzenia pomiędzy poszczególnymi krajami jest wysokie, a jego wartość waha się pomiędzy 82 w Rumunii a 1 503 EUR brutto miesięcznie w Luksemburgu. Nawet po uwzględnieniu różnicy cen w poszczególnych państwach dysproporcja pomiędzy starymi a nowymi krajami jest kilkukrotna. Niniejszy artykuł prezentuje aktualne dane dotyczące poziomu płacy minimalnej w UE i krajach kandydujących w 2006 roku oraz związane z nim wskaźniki. Ponadto zawarto w nim krótkie zestawienie uregulowań prawnych dotyczących najniższego wynagrodzenia w poszczególnych państwach wspólnoty. czytaj więcej Data publikacji: 17.10.2006 Autor: Arkadiusz Koperek