Kryzys finansowy doprowadził do sytuacji, że nawet w Stanach Zjednoczonych – kraju o bardzo zliberalizowanej gospodarce – podjęto kroki, które wcześniej były nie do pomyślenia. Zdecydowano o dotowaniu najbardziej zagrożonych instytucji finansowych, aby zapobiec całkowitemu krachowi systemu finansowego w tym kraju. Nikt jednak nie przewidział, że urzędnik państwowy będzie decydował o wynagrodzeniach prezesów prywatnych spółek. Artykuł opisuje działalność tzw. płacowego cara, który jest odpowiedzialny za cięcia wynagrodzeń w amerykańskich spółkach. Problem ten jest znany w Polsce od czasu obowiązywania tzw. ustawy kominowej. Pytanie tylko czy są jakieś podobieństwa w tej kwestii między Polską a USA. W tekście podjęto również próbę porównania średniego wynagrodzenia do wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych w największych spółkach amerykańskich i polskich. Artykuł zawiera jedną tabelę i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.11.2009
Autor: Dawid Sobolak
Część III opracowania, dotyczącego wynagrodzeń po zamawianych kierunkach studiów, poświęcona jest zarobkom na stanowiskach pracy często obejmowanych przez absolwentów: mechatroniki, inżynierii i ochrony środowiska, inżynierii materiałowej oraz energetyki. Lektura artykułu pozwala dowiedzieć się na jakie wynagrodzenia mogą liczyć osoby zatrudnione między innymi jako: specjaliści do spraw materiałowych, diagnostycy samochodowi, specjaliści i inżynierowie ochrony środowiska, energetycy, elektrycy. Podobnie jak w poprzednich częściach, zarobki na niektórych stanowiskach przeanalizowano bardziej szczegółowo – na przykład w ujęciu regionalnym bądź w zależności od tego, czy wypłaca je firma polska czy zagraniczna. Artykuł zawiera 10 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.11.2009
Autor: Grzegorz Spólnik
Niniejszy artykuł porusza temat projektowania polityki „spłaty”. Obecnie coraz powszechniejszym jest przekonanie, że korporacje powinny wprowadzać wymóg spłaty wynagrodzenia kierownictwa, w przypadku gdy stwierdzi się, że kryteria finansowe, które stanowiły podstawę tych wypłat, były nieprecyzyjne. Jednak nie ma już takiej zgody jeśli chodzi o to, jakie powinny być konkretne warunki spłaty. Kogo należy objąć programem? Czy powinny istnieć jakieś ograniczenia co do źródła spłaty? Jakie rodzaje nadpłaty należy objąć programem? W jaki sposób należy komunikować politykę spłaty pracownikom oraz kto powinien ją egzekwować? Na wszystkie te oraz inne pytania odpowiada niniejszy artykuł, zgłębiając kluczowe kwestie, którymi musi zająć się Zarząd projektując politykę spłaty.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.11.2009
Kryzys finansowy sprawia, że poszczególne państwa – zarówno w Unii Europejskiej, jak i w pozostałych częściach świata – zmuszone są do zrewidowania, a nawet zmiany swoich polityk i strategii gospodarczych. Tyczy się to również systemów emerytalnych - głównie tych, opierających się na funduszach, które szczególnie ucierpiały w wyniku kryzysu. Niniejszy artykuł pokazuje jak Wspólnota wspiera funkcjonowanie programów emerytalnych w krajach członkowskich oraz w jaki sposób wpływa (bądź może wpłynąć) na nie kryzys. W tekście pokazano również wnioski, które należy wyciągnąć, aby zabezpieczyć stabilność systemów emerytalnych w przyszłości. Część artykułu poświęcono także trendom, jakie zaobserwowano na obszarze Wspólnoty w kwestii przyszłości emerytur oraz związanych z nimi planów i programów.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.11.2009
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Karty przedpłacone (
prepaid cards) to stosunkowo nowy rodzaj kart płatniczych. Szczególnie popularne stały się po roku 2001, kiedy organizacje Visa i MasterCard postanowiły położyć znaczący nacisk na ich rozwój i promocję. Dzięki prostocie obsługi i szerokim możliwościom zastosowania, karty przedpłacone zdobywają popularność w wielu dziedzinach – w tym zarządzaniu wynagrodzeniami. Artykuł wyjaśnia zasady działania kart typu
prepaid i przedstawia ich cechy charakterystyczne. Jednak, przede wszystkim, niniejsze opracowanie opisuje sytuacje, w których wprowadzenie kart przedpłaconych może usprawnić procesy związane z wypłatą wynagrodzeń oraz pozwolić na oszczędności.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.11.2009
Autor: Grzegorz Spólnik
W artykule opisano system wynagradzania w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A. Przedstawiono w nim główne założenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, którego realizację rozpoczęto z dniem 1 stycznia 2009 roku. Pokazano również podstawowe zasady ładu korporacyjnego funkcjonującego w spółce. Dużą uwagę zwrócono na składniki i poziom wynagrodzeń Członków Zarządu, Rady Nadzorczej oraz kadry kierowniczej zatrudnionej na kluczowych stanowiskach. W artykule omówiono również kompetencje władz spółki w zakresie ustalania i realizacji polityki wynagradzania. Jak zatem ona przebiegała? W jaki sposób premiowano kadrę menedżerską? A jak władze PKN ORLEN starały się motywować pracowników zatrudnionych na niższych szczeblach zarządzania? Odpowiedzi na te oraz wiele innych pytań dostarczy Państwu lektura niniejszego artykułu. Opracowanie zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.11.2009
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Niniejszy artykuł jest kontynuacją opracowania, dotyczącego wynagrodzeń w zawodach związanych z zamawianymi kierunkami studiów. Część II poświęcona jest zarobkom na stanowiskach pracy często obejmowanych przez absolwentów: matematyki, fizyki, budownictwa i wzornictwa. Znaczna część artykułu odnosi się do zarobków na różnych stanowiskach, związanych z analizą i opracowywaniem danych. Jej właśnie szczególną uwagę powinni poświęcić fizycy i matematycy. W zestawieniach danych o zarobkach nie zabrakło konstruktorów, elektroników, statystyków, nauczycieli, adiunktów, specjalistów do spraw badań i rozwoju. W przypadku budownictwa bardziej szczegółowo opisano stanowisko inżyniera budowy. Nie zapomniano jednak o podstawowych danych dotyczących asystentów, inspektorów nadzoru, branżowych przedstawicieli handlowych i analityków. Z kierunkiem wzornictwo powiązano stanowiska artysty grafika, grafika komputerowego i asystenta w dziale marketingu. Artykuł zawiera 6 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.11.2009
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł powstał na podstawie danych z raportu ,,
Analiza wybranych świadczeń pozapłacowych” wydanego we wrześniu 2009 roku. Dane z raportu pochodzą z 80 zakładów produkcyjnych z całej Polski. Tekst poświęcony jest problematyce benefitów oferowanych przez firmy. Przeanalizowano takie świadczenia jak: samochód służbowy, prywatna opieka medyczna, pożyczki preferencyjne, telefon komórkowy, bony towarowe, zajęcia sportowo-rekreacyjne, dopłaty do wycieczek/urlopów. Artykuł zawiera 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.11.2009
Autor: Olga Włodarczyk
Tak zwane zamawiane kierunki studiów mają być receptą na brak specjalistów w dziedzinach kluczowych dla rozwoju gospodarki. Studenci, którzy zdecydują się na wybór promowanego kierunku mogą liczyć na wysokie stypendia i coraz lepsze warunki nauki. To jednak nie wystarczy do zniwelowania różnic pomiędzy zapotrzebowaniem rynku pracy, a podażą absolwentów wybranych specjalizacji. Szczególnie ważna jest konkurencyjność wynagrodzeń w branżach i w zawodach, w których znajdują zatrudnienie absolwenci kierunków promowanych. I właśnie o tym traktuje niniejsze opracowanie. W części pierwszej opisano wynagrodzenia na stanowiskach pracy, które najczęściej wiążą się z kierunkami: automatyka i robotyka, mechanika i budowa maszyn, biotechnologia oraz chemia. Artykuł zawiera 4 tabele i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.11.2009
Autor: Grzegorz Spólnik
Zapis pasjonującej rozmowy zorganizowanej przez Przegląd Corporate Governance. Wzięli w niej udział eksperci, praktycy i teoretycy dziedziny wynagrodzeń. Merytoryczna i fascynująca rozmowa toczy się wokół dwóch głównych wątków: jawności wynagrodzeń i przejrzystości reguł ich ustalania. Warto zapoznać się z tą rozmową by spojrzeć na poruszane w niej zagadnienia z innej strony.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.11.2009
