Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przeanalizowano w nim płace osób zatrudnionych w działach badań, rozwoju i planowania na różnych szczeblach zarządzania oraz na wybranych stanowiskach. Mediana wynagrodzeń konstruktorów wynosi 3 815 PLN. Dla porównania laboranci chemiczni zarabiają 62% tej stawki. Co trzeci specjalista ds. badań i rozwoju dysponuje służbowym telefonem. Inne świadczenia dodatkowe często stosowane wśród osób na tym stanowisku to bezpłatna opieka medyczna oraz dofinansowanie nauki. Na wysokość płac duży wpływ wywiera rodzaj kapitału, który przeważa w firmie. 10% najlepiej zarabiających kierowników w firmach polskich osiąga dochody powyżej 10 800 PLN, podczas gdy w firmie zagranicznej – powyżej 16 500 PLN. Większość respondentów z działów badań, rozwoju i planowania pracuje w firmach prywatnych. Połowa dyrektorów zarabia w nich od 7 400 PLN do 19 166 PLN. Artykuł zawiera 8 tabel i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.02.2009
Autor: Iwona Strzępek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Dane pokazują, że zarobki w branży budowlanej w 2008 roku zależały przede wszystkim od zajmowanego szczebla. Najgorzej opłacani byli pracownicy szeregowi spośród których co 10. otrzymywał co miesiąc poniżej 1 400 PLN. Najlepiej natomiast wiodło się dyrektorom. Mediana ich płacy wyniosła bowiem 9 600 PLN. Wśród poszczególnych zawodów najwyższe w branży płace mieli kierownicy budowy oraz architekci. Najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym na wszystkich szczeblach był telefon komórkowy. Zdecydowanie lepiej płaciły duże firmy budowlane oraz te, w których dominował kapitał zagraniczny. Tradycyjnie już najwięcej zarabiali budowlańcy na Mazowszu, a najmniej na wschodzie kraju. Dla zatrudnionych na szczeblu specjalisty mediana płacy była najwyższa gdy byli oni w wieku 31-35 lat oraz gdy posiadali od 6-10 lat pracy (4 500 PLN). Artykuł zawiera 9 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.02.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W tekście omawiane są stawki wynagrodzeń w działach IT. Na początku porównywane są płace w działach IT w porównaniu z innymi działami. Następnie, dla 6 szczebli zarządzania, prezentowane są stawki wynagrodzenia całkowitego, przeciętny udział premii, przyznawane benefity. (Np. starszy specjalista: 6 400 PLN, w tym 16% premii, 40% osób korzysta z pakietów opieki medycznej.) W kolejnej części artykułu prezentowane są wynagrodzenia na konkretnych stanowiskach. (Specjalista help desk, informatyk, administrator IT, specjalista ds. bezpieczeństwa, analityk IT, projektant, programista, specjalista ds. wdrożeń). Ostatnia część tekstu poświęcona została źródłem zmienności wynagrodzeń na tych samych stanowiskach/poziomach zarządzania. Udzielana jest odpowiedź na pytanie jaki wpływ na płace ma pracodawca (wielkość firmy, kapitał, rodzaj działalności), lokalizacja miejsca pracy (wielkość miasta) oraz posiadane wykształcenie. Artykuł zawiera 5 tabel i 17 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.02.2009
Autor: Michał Mudel
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule znajdują się najistotniejsze wyniki na temat wynagrodzeń pracowników działów logistyki. Mediana wynagrodzenia w tych działach wyniosła 2 000 PLN w przypadku pracowników szeregowych i 3 500 PLN na stanowiskach starszych specjalistów. Wysokość wynagrodzenia zmieniała się wraz ze stażem pracy, wykształceniem oraz wiekiem badanych. Połowa specjalistów o stażu pracy od 4 do 5 lat zarabiał w przedziale od 2 800 PLN do 4 850 PLN. W przypadku osób na tym stanowisku o stażu pracy od 6 do 8 lat granice te wyniosły 3 000 PLN i 5 500 PLN. W artykule zaprezentowano także dane na temat procentowego rozkładu osób w kolejnych przedziałach płacowych. Wynagrodzenia w działach logistyki zależały także od lokalizacji miejsca pracy (region, wielkość miasta) oraz wielkości firmy. Artykuł zawiera 5 tabel i 12 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.02.2009
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zebrano w nim szczegółowe informacje pochodzące od 1988 osób i dotyczące wynagrodzeń w działach finansowych i controllingu. Wynagrodzenia poddano analizie ze względu na wiek pracowników, poziom ich wykształcenia, charakterystykę firmy w której pracują, całkowity staż pracy. Artykuł uwzględnia też szczegółowe informacje o wysokości zarobków całkowitych, ich rozkładzie, udziale w nich premii i świadczeniach dodatkowych na poszczególnych stanowiskach. Dodatkowo przedstawiono geograficzne zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników finansów i controllingu ze względu na region i wielkość miast, w których są zatrudnieni. Artykuł zawiera 9 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.02.2009
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zawiera on szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń pracowników działów personalnych. W analizach uwzględniono dane dotyczące 2184 osób. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia całkowitego wyniosła od 1 925 (w grupie pracowników szeregowych) do 10 000 PLN (w przypadku dyrektorów). Istotnymi czynnikami różnicującymi wysokości płac okazały się ponadto: wykształcenie, poziom znajomości języka angielskiego, wielkość firmy oraz region. Zdecydowanie najwięcej zarobiły osoby zatrudnione w regionie mazowieckim. Mediany ich płac całkowitych brutto wyniosły od 3 000 PLN (dla pracowników szeregowych) do 14 000 PLN (w przypadku dyrektorów).
Artykuł zawiera 6 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.02.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zebrano w nim szczegółowe informacje pochodzące od 1988 osób i dotyczące wynagrodzeń w działach finansowych i controllingu. Wynagrodzenia poddano analizie ze względu na wiek pracowników, poziom ich wykształcenia, charakterystykę firmy w której pracują, całkowity staż pracy. Artykuł uwzględnia też szczegółowe informacje o wysokości zarobków całkowitych, ich rozkładzie, udziale w nich premii i świadczeniach dodatkowych na poszczególnych stanowiskach. Dodatkowo przedstawiono geograficzne zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników finansów i controllingu ze względu na region i wielkość miast, w których są zatrudnieni. Artykuł zawiera 9 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.02.2009
Artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule znajdują się najciekawsze wyniki na temat wynagrodzeń pracowników działów obsługi klienta. Zaprezentowano w nim m.in. rozkłady wynagrodzeń osób na poszczególnych szczeblach zarządzania. Połowa pracowników szeregowych zarabiała w przedziale od 1 600 PLN do 2 900 PLN. W przypadku osób na kierowniczych stanowiskach 50% zarabiało powyżej 2 500 PLN, ale mniej niż 6 000 PLN. Na wynagrodzenia pracowników działów obsługi klienta istotnie wpływały rodzaj i wielkość firmy, a także jej lokalizacja. Specjaliści zatrudnieni w firmach prywatnych mogli liczyć na wynagrodzenie na poziomie 3 300 PLN, podczas gdy osoby na tym stanowisku pracujące w sferze budżetowej lub komunalnej otrzymywały pensję w wysokości 2 500 PLN (mediana). Zarobki wzrastały wraz ze stażem pracy, poziomem wykształcenia oraz znajomością języków obcych. W artykule przedstawiono także najbardziej popularne świadczenia dodatkowe oferowane na poszczególnych stanowiskach. Artykuł zawiera 5 tabel i 12 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2009
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zawiera on szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń pracowników działów księgowości. W analizach uwzględniono dane dotyczące 3 129 osób. Z badania wynika, że w 2008 roku wynagrodzenia całkowite księgowych mieściły się w przedziale od 1 350 PLN (w przypadku pracowników szeregowych) do 15 000 PLN (na wyższym poziomie zarządzania). Na poszczególnych stanowiskach najlepiej wiodło się finansowo głównym księgowym. 50% z nich otrzymywało miesięczne wynagrodzenie brutto w przedziale 3 550 – 8 000 PLN. Na zarobki pracowników miały wpływ: wykształcenie, znajomość języków obcych. Ukończenie studiów podyplomowych nie gwarantowało znacznej podwyżki. W artykule znajdą Państwo również informacje na temat dysproporcji w wynagrodzeniach w poszczególnych regionach Polski i w miastach o różnej wielkości. Artykuł zawiera 9 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2009
Autor: Aneta Pazik
Artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Dane pokazują, że w działach marketingu i PR płace uzależnione były przede wszystkim od zajmowanego szczebla zarządzania. Najmniej zarabiali pracownicy szeregowi, których mediana płac wyniosła 2 500 PLN, a najwięcej dyrektorzy, z których co 4. miał miesięczne dochody powyżej 17 150 PLN. Jedne z najwyższych zarobków w dziale miały osoby na stanowisku brand managera (8125 PLN) oraz dyrektora ds. marketingu. Najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym był telefon komórkowy. Zdecydowanie lepiej płaciły pracownikom działu marketingu i PR firmy z przewaga kapitału zagranicznego oraz te zlokalizowane na Mazowszu. Większe zarobki mieli również ci pracownicy, którzy ukończyli studia wyższe i posiadali znajomość przynajmniej jednego języka obcego. Na stanowisku pracownika szeregowego kobiety zarabiały nieznacznie lepiej niż mężczyźni. Artykuł zawiera 8 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
