Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Prezentuje wynagrodzenia podstawowe i całkowite pracowników zatrudnionych na różnych stanowiskach i szczeblach zarządzania w działach technicznym i serwisu. Dla przykładu, wynagrodzenie podstawowe specjalisty ds. technicznych wynosi 3 000 PLN, a płaca całkowita – 3 600 PLN. Procentowy udział premii w wynagrodzeniach na poszczególnych stanowiskach i poziomach zarządzania dla ww. przykładu wyniósł 16,67%. W artykule można też znaleźć dane na temat wysokości wynagrodzeń w różnych regionach i miastach Polski. Podano również informacje o wynagrodzeniach dla osób o różnym stażu pracy, wieku, wykształceniu i stopniu opanowania języka angielskiego. Artykuł prezentuje wynagrodzenia pracowników w odniesieniu do wielkości firmy i rodzaju dominującego w niej kapitału. Artykuł zawiera 6 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2009
Autor: Paweł Sołtysik
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Zebrano w nim szczegółowe informacje pochodzące od 7 046 osób pracujących w przemyśle lekkim. Okazało się, że wynagrodzenia całkowite na poszczególnych poziomach zarządzania w przemyśle lekkim nie odbiegają znacząco od tych w całej gospodarce. Szczegółowa analiza danych przynosi jednak dużo ciekawych wniosków. 10% najlepiej zarabiających mazowieckich dyrektorów otrzymuje miesięcznie ponad 43 500 PLN. A to i tak mniej niż pensje 10% najwyżej opłacanych członków zarządów przedsiębiorstw przemysłu lekkiego. Dodatkowo wynagrodzenia dyrektorów, w przeciwieństwie do płac specjalistów i kierowników, są bardzo jednorodne. Na wybranych stanowiskach szczególnie efektywni pracownicy mogą liczyć na nadzwyczaj dobre zarobki. Dotyczy to między innymi kierownika ds. kluczowych klientów (udział premii w wynagrodzeniu całkowitym to aż 26%), ale i magazyniera (udział premii 21%). Artykuł zawiera 7 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2009
Autor: Grzegorz Spólnik
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W opracowaniu dokonano analizy zarobków pracowników na poszczególnych szczeblach zarządzania o różnym stażu pracy. Okazuje się, że wynagrodzenie nie wzrastało liniowo wraz ze stażem pracy. Osoby o stażu dłuższym niż 16 lat należały do gorzej opłacanych niż te, których staż wynosił od 11 do 15 lat. Niższe wynagrodzenie może wynikać z posiadania niższych kwalifikacji. Najlepiej zarabiały osoby o stażu mieszczącym się w przedziale 11 – 15 lat. Połowa z nich otrzymywała miesięcznie od 3 000 do 9 000 PLN. Z kolei osoby o stażu pracy powyżej 16 lat zarabiały miesięcznie 3 780 PLN (mediana). Artykuł zawiera 2 tabele i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2009
Autor: Aneta Pazik
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przeanalizowano w nim płace osób w różnym wieku. Wśród badanych respondentów najwyższe zarobki w wysokości 17 400 PLN mieli dyrektorzy w wieku 36 – 40 lat zatrudnieni w przemyśle ciężkim. Grupami najczęściej korzystającymi ze świadczeń dodatkowych byli zamiennie pracownicy w wieku 26 – 30 lat lub 31 – 35 lat. Stawki wynagrodzeń osób legitymujących się wyższym wykształceniem były najwyższe w każdym przedziale wiekowym. W tym przypadku największe zarobki w wysokości 6 000 PLN otrzymali pracownicy w wieku 36 do 40 lat. Artykuł zawiera 5 tabele, 5 wykresów i jedną mapę.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2009
Autor: Monika Wałaszek
Strategię zarządzania przez cele opracowano dla eliminacji zasadniczych błędów charakteryzujących wcześniej stosowane podejścia do zarządzania przedsiębiorstwem. Czy zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na metodzie zarządzania przez cele mogą być uznane za podobne remedium w dziedzinie motywowania pracowników?
W artykule opisano cechy charakterystyczne zarządzania przez cele, a także główne właściwości opracowanych na jego podstawie strategii wynagrodzeń. Omówiono zarówno korzyści, jak i obszary ryzyka związane ze stosowaniem tego rodzaju metod wynagradzania jako podstaw motywowania pracowników. Wreszcie, rozważono szereg propozycji radzenia sobie z potencjalnymi ogniskami zapalnymi dotyczącymi wynagrodzeń zadaniowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.03.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W tekście omawiane są różnice w wysokości wynagrodzeń w firmach z dominującym kapitałem zagranicznym i polskim. Artykuł rozpoczyna porównanie stawek płac na 6 szczeblach zarządzania (np. specjalista: firma polska – 3 000 PLN, zagraniczna – 4 500 PLN). Następnie analizowane są różnice w pakietach świadczeń dodatkowych (np. objęcie opieką medyczną specjalistów: firmy polskie – 14%, zagraniczne – 51%). Pokazano jak pochodzenie kapitału wpływało na płace w firmach różnej wielkości oraz w małych i dużych miastach. Porównano także zarobki pracowników poszczególnych działów oraz zarobki na wybranych stanowiskach (operator maszyn, pracownik administracyjny, księgowy, programista, specjaliści ds.: logistyki, personalnych, marketingu, sprzedaży). Tekst kończy przedstawienie profilu wykształcenia osoby zatrudnianej przez firmy zagraniczne. Artykuł zawiera 7 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2009
Autor: Michał Mudel
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule znajdują się analizy wynagrodzeń oferowanych w 2008 roku w branży rachunkowości i księgowości. Mediana zarobków w tym sektorze była niższa niż wśród ogółu badanych. Tylko co dziesiąty zatrudniony w księgowości i rachunkowości zarabiał powyżej 7 000 PLN. W artykule przedstawiono także dane na temat udziału premii w wynagrodzeniu całkowitym. Zaprezentowano zarobki osób o różnym poziomie wykształcenia w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym. Przykładowo, pracownicy z wykształceniem wyższym zatrudnieni w firmach z kapitałem polskim zarabiali o 1 123 PLN więcej niż absolwenci wyższych uczelni pracujący w firmach z przewagą kapitału polskiego (mediana 2 802 PLN). Przedstawiono wynagrodzenia pracowników w firmach różnej wielkości i w poszczególnych regionach. Artykuł zawiera 9 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2009
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Dane pokazują, że trzy czwarte osób podpisujących swoją pierwszą umowę o pracę zarabiało w 2008 roku do 2 500 PLN. Wśród rozpoczynających karierę zawodową najlepiej opłacani byli programiści oraz specjaliści ds. sprzedaży. Zdecydowanie najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym była natomiast bezpłatna opieka medyczna. Wysokość wynagrodzeń osób rozpoczynających pracę zależała ponadto od branży, w której działa firma oraz ilości języków obcych opanowanych w stopniu dobrym lub bardzo dobrym. Lepiej w pierwszym roku kariery wynagradzano ponadto osoby z wykształceniem wyższym. Karierę zawodową warto było zaczynać w firmach z przewagą kapitału zagranicznego oraz podmiotach prywatnych. Artykuł zawiera 5 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2009
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Artykuł rozpoczyna się porównaniem stawek wynagrodzeń pracowników różnych szczebli, przy uwzględnieniu 14 kategorii wykształcenia. Przykładowo, mediana płac osób z dyplomem uczelni wyższej o profilu ekonomicznym, zatrudnionych na stanowisku kierowniczym, wynosiła w 2008 r. 6 300 PLN brutto. Następnie analizowane są różnice w wynagrodzeniach osób o różnym poziomie wykształcenia, pod kątem udziału premii w płacy całkowitej.
Przedstawiono również porównania zarobków, które pozwalają odpowiedzieć na pytanie, czy fakt ukończenia studiów podyplomowych lub MBA jest czynnikiem różnicującym poziomy płac.
Porównano także zarobki poszczególnych grup pracowników, przy uwzględnieniu zróżnicowania płac pod kątem wieku pracowników, wielkości firmy. Przedstawiono również stawki płac osób o różnym poziomie wykształcenia, zatrudnionych w wybranych branżach i różnych regionach. Artykuł zawiera 5 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Celem artykułu jest prezentacja danych dotyczących wynagrodzeń w służbie zdrowia. Przeanalizowano różnice w zarobkach pomiędzy stanowiskami, zarówno ogólnymi jak i szczegółowymi. Przykładowo, połowa fizjoterapeutów w 2008 roku zarabiała w przedziale pomiędzy 1 450 PLN a 1 980 PLN. Omówiono różnice pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn, a także pomiędzy pracownikami z różnym poziomem wykształcenia. Pokazano związki pomiędzy lokalizacją zakładu pracy a wysokością płac. Tradycyjnie wyższe wynagrodzenia charakteryzowały województwo mazowieckie. Mediana zarobków specjalistów w tym województwie wyniosła 3 500 PLN, a co dziesiąty z nich zarabiał powyżej poziomu 9 300 PLN. Znajomość języków obcych w małym stopniu różnicowała wynagrodzenia pracowników służby zdrowia. Artykuł zawiera 8 tabel i 11 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2009
Autor: Katarzyna Jaśko
