Firmy rozszerzające swoją działalność na nowe rynki mogą znaleźć się w sytuacji, gdy koniecznym będzie zbudowanie oddzielnych struktur wynagrodzeń dla oddziałów. Struktury te ustalą standardy dla wewnętrznej spójności wynagrodzeń i ich zewnętrznej konkurencyjności. Artykuł pokazuje kiedy w oddziałach terenowych można stosować taka samą strukturę wynagrodzeń jak w centrali. Ponad to wskazuje w jakich przypadkach pojawi się konieczność adaptacji jej do potrzeb lokalnej siedziby, a kiedy wystąpi potrzeba stworzenia zupełnie oddzielnej struktury. Przedstawione zostały ponad to różne czynniki wpływające na stawki wynagrodzeń oraz typy oddziałów terenowych. Omawiane sytuacje zostały zobrazowane rzeczywistymi przykładami liczbowymi, przedstawionymi na wykresach i mapach.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.06.2009
Autor: Monika Wałaszek
Artykuł zawiera najciekawsze wnioski z najnowszego badania płac informatyków w Polsce. Badanie to zostało przeprowadzone w 2008 roku na próbie 6 693 osób zatrudnionych zarówno w firmach informatycznych jak i w działach IT firm spoza tego sektora. W artykule skoncentrowano się na pokazaniu różnic w poziomie oraz strukturze wynagrodzeń informatyków w branży IT oraz w branżach spoza tego sektora. Przedstawiono także najbardziej popularne świadczenia pozapłacowe oferowane na czterech szczeblach zarządzania (pracownika szeregowego, specjalisty, kierownika oraz dyrektora). Wreszcie, zaprezentowano wynagrodzenia na wybranym stanowisku (konsultanta/analityka IT). Artykuł zawiera 5 tabel oraz 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.06.2009
Autor: Ewa Jankowska
Artykuł prezentuje najciekawsze wnioski z raportu o wynagrodzeniach w małych i średnich przedsiębiorstwach, dotyczące wpływu posiadanych kompetencji i doświadczenia na wysokość wynagrodzenia. Tekst rozpoczyna krótka refleksja czy wiedza o wartości wykształcenia jest użyteczna w procesach ZZL, poparta przykładem stawek oferowanych dyrektorom operacyjnym o różnych kwalifikacjach. Następnie omawiany jest wpływ znajomości j. angielskiego na wysokość wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania. W przypadku dyrektorów różnica w zarobkach osób znających i nie znających tego języka wyniosła ona prawie 7 000 PLN. W dalszej części artykułu pokazano wartość ukończonego kierunku studiów oraz wartość doświadczenia zawodowego. W obu przypadkach siła wpływu różniła się w zależności od szczebla zarządzania. Artykuł kończy zestawienie analiz dostępnych w raporcie „Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2008 roku”. Artykuł zawiera 2 tabele i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2009
Autor: Michał Mudel
Artykuł Wynagrodzenia na stanowiskach IT w miastach powyżej 300 000 mieszkańców powstał w oparciu o raport płacowy
Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2008 roku. Został on sporządzony przez Dział Analiz Wynagrodzeń firmy Sedlak
& Sedlak. Niniejsze opracowanie zostało podzielone na dwie części. W pierwszej z nich pokazano zarobki informatyków w dziesięciu największych miastach w Polsce. Dodatkowo przedstawiono płace pracowników branży IT w danym województwie. W drugiej części artykułu porównano płace w miastach powyżej 300 tysięcy mieszkańców z przeciętnymi wynagrodzeniami w województwie, biorąc pod uwagę wszystkie branże. W obu częściach artykułu został dokonany podział na trzy szczeble zarządzania: pracowników szeregowych, specjalistów oraz kierowników. Opracowanie zawiera 3 wykresy oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2009
Autor: Łukasz Stępień
W artykule prezentowane są wybrane informacje z raportu „Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach w 2008 roku”, dotyczące wynagrodzeń menedżerów. Tekst rozpoczyna porównanie wynagrodzeń kierowników, dyrektorów i członków zarządów w firmach różnej wielkości. (Dyrektor w małej, 10-49 osobowej firmie zarabia 7 000 PLN, dyrektor w firmie zatrudniającej ponad 1 tys. osób – 14 500 PLN.) Prezentowane są płace menedżerów w MŚP: ogółem, w firmach z różnym kapitałem, w różnych pionach. Następnie omawiany jest wpływ na wynagrodzenia znajomości j. angielskiego i stażu pracy. Teksty kończy porównanie płac menedżerów w miastach różnej wielkości. W ostatniej tabeli zestawiono również stanowiska kierownicze dostępne w raporcie „Wynagrodzenia w MŚP w 2008 roku”. Artykuł zawiera 7 wykresów i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.06.2009
Autor: Michał Mudel
Praca w Siłach Zbrojnych RP cieszy się coraz większym zainteresowaniem, a postępująca profesjonalizacja armii daje nowe możliwości jej podjęcia. Czy jest to jednak opłacalne? Czy może lepiej szukać zatrudnienia w sektorze prywatnym? Na jakie dokładnie wynagrodzenie może liczyć żołnierz zawodowy i z czego ono się składa? Na te pytania odpowiada opracowanie „Wynagrodzenia w polskiej armii w roku 2009”. W części pierwszej szczegółowo opisano uposażenie zasadnicze żołnierzy zawodowych i porównano je do płac w gospodarce. Skoncentrowano się również na trzech dodatkach (specjalnym, służbowym, za długoletnią służbę), które mogą znacznie zwiększyć kwotę całkowitego wynagrodzenia. Bo zapewne nie jest powszechnie wiadomym, iż główny księgowy otrzymuje dodatek służbowy w takiej wysokości jak dowódca okrętu. Inne przywileje, na jakie mogą liczyć żołnierze, zostaną opisane w części drugiej opracowania. Artykuł zawiera 10 tabel i 2 wykresy.
Wynagrodzenia w polskiej armii w 2009 roku - część II
Ile zarabia: dowódca plutonu? czytaj więcej
Data publikacji:
08.06.2009
Autor: Grzegorz Spólnik
W niniejszym artykule przedstawiono wynagradzania pracowników tymczasowych i sezonowych. Pokazano przykładowe stawki wynagrodzeń osób zatrudnionych w gastronomii, turystyce i hotelarstwie, handlu oraz budownictwie, przy uwzględnieniu zróżnicowania wynagrodzeń w Polsce i za granicą. Między innymi, dokonano zestawienia wynagrodzeń pracowników budowlanych w wybranych krajach europejskich. Ważnym elementem opracowania jest spojrzenie na rynek wynagrodzeń pracowników sezonowych i tymczasowych z punktu widzenia obecnej sytuacji gospodarczej. Artykuł wzbogacono komentarzami ekspertów oraz wypowiedziami pracodawców i pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.06.2009
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Dokument podaje dokładne informacje na temat składników wynagrodzenia, które muszą zostać uwzględnione w sprawozdaniach sporządzanych przez spółki notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.06.2009
Niniejsze zalecenie Komisji Europejskiej stanowi uzupełnienie przepisów zawartych w dwóch zaleceniach, które zostały opublikowane przez Komisję w latach 2004 i 2005. Pierwsze z tych zaleceń dotyczy wynagrodzeń dyrektorów spółek notowanych na rynku regulowanym. Drugie z kolei odnosi się do roli rad nadzorczych w kwestiach związanych z polityką wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.06.2009
Niniejszy artykuł przedstawia wynagrodzenia członków Korpusu Służby Cywilnej w pierwszym półroczu 2007 i 2008 roku. Zaprezentowane dane dowodzą, że płace pracowników administracji publicznej są zróżnicowane i w dużej mierze zależą od stopnia centralizacji zatrudniającego ich urzędu. Najwyższe przeciętne miesięczne wynagrodzenia wypłacane są pracownikom Ministerstw. Przykładowo w Ministerstwie Finansów, zarobki pracowników w pierwszej połowie 2008 roku wyniosły 5 799 PLN. Wynagrodzenia w Urzędach Wojewódzkich ustalono na nieco niższym poziomie. I tak, pracownicy Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego mogli liczyć na 3 573 PLN miesięcznie. Jednocześnie osoby zatrudnione w Małopolskim Urzędzie Wojewódzkim zarabiały około 2 584 PLN. W artykule zaprezentowano również wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w badanych instytucjach na najwyższych stanowiskach. Opracowanie zawiera analizę struktury płac oraz zmian wynagrodzeń w pierwszym półroczu 2008 roku w stosunku do analogicznego okresu roku 2007. Artykuł zawiera 6 wykresów i 9 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.06.2009
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
