Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2009, dotyczących wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w Poznaniu. W pierwszej części tekstu pokazano ogólne dane na temat płac na szczeblach zarządzania (typowy specjalista zarabiał 3 580 PLN, kierownik – 5 700 PLN). Następnie pokazano różnice w wynagrodzeniach pomiędzy poszczególnymi branżami oraz wpływ na płace takich czynników jak: wielkość firmy i pochodzenie kapitału, wiek i staż pracy, ukończenie studiów podyplomowych. (Co czwarty czterdziestolatek w Poznaniu zarabiał powyżej 8 550 PLN.) Artykuł zawiera 2 tabele i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.03.2010
Autor: Katarzyna Jaśko
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2009, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W artykule omówiono najciekawsze dane na temat wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w przemyśle lekkim. Mediana zarobków w tej branży wyniosła 3 565 PLN. Najlepiej opłacanymi pracownikami w przemyśle lekkim byli zatrudnieni w przemyśle farmaceutycznym. Mediana zarobków starszych specjalistów w tej branży wyniosła 6 900 PLN. W całym przemyśle lekkim połowa osób na stanowisku specjalisty ds. marketingu zarabiała w przedziale pomiędzy 2 500 PLN a 5 350 PLN. Wśród osób z wykształceniem licencjackim, kierownicy zarabiali 4 200 PLN, a specjaliści 3 300 PLN. Najwięcej zarabiali pracownicy w województwie mazowieckim (mediana 5 000 PLN). Płace w Katowicach kształtowały się na poziomie 3 550 PLN. Artykuł zawiera 1 tabelę i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.03.2010
Autor: Katarzyna Jaśko
Artykuł jest podsumowaniem wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2009. Koncentruje się on na wynagrodzeniach w przemyśle ciężkim. Mediana zarobków w omawianej branży wyniosła 3 789 PLN. Najwyższe płace odnotowano w przypadku przemysłu petrochemicznego oraz górnictwa. Część artykułu poświęcona została m.in. różnicom w zarobkach, jakie pojawiły się w firmach o różnej wielkości i kapitale dominującym. Przykładowo, mediana wynagrodzeń kierowników w firmach zagranicznych wyniosła 7 000 PLN i była o 43% wyższa niż zarobki tej grupy pracowniczej w firmach z dominującym kapitałem polskim. Ostatnia część opracowania uwzględnia takie aspekty jak wiek, wykształcenie i staż pracy osób na poszczególnych szczeblach zarządzania. W przypadku kierowników, najwyższy poziom zarobków zaobserwowano u osób z 11-15 letnim stażem pracy (6 500 PLN). Artykuł zawiera 2 tabele oraz 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.03.2010
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. W pierwszej części przedstawiono dane ogólne: wynagrodzenia w budownictwie na tle innych branż, stawki na poszczególnych szczeblach zarządzania, porównanie poszczególnych działów. Następnie zaprezentowano zestawienie wynagrodzeń na 13-stu stanowiskach budowlanych (kierownik budowy – 5 500 PLN, pracownik budowlany – 2 200 PLN, projektant – 5 000 PLN). W ostatniej części artykułu skupiono się na stanowisku „asystent projektanta” (3 000 PLN). Pokazano stawki asystentów w firmach polskich i zagranicznych, małych i dużych, w miastach różnej wielkości oraz zarobki osób o różnym stażu pracy. Tekst kończy spis stanowisk budowlanych, dostępnych w opracowaniach Sedlak
& Sedlak. Artykuł zawiera 1 tabelę i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.03.2010
Autor: Michał Mudel
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników szóstego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Poddano w nim analizie wynagrodzenia w usługach: turystyce, hotelarstwie, sporcie, rekreacji i gastronomii. W pierwszej części przedstawiono wynagrodzenia całkowite w omawianej branży na tle zarobków w innych gałęziach gospodarki oraz wysokość płac w różnych województwach i miastach różnej wielkości. Część druga opracowania zawiera bardziej szczegółowe analizy dotyczące wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zarządzania. Oprócz ogólnych danych o płacach na różnych poziomach, przedstawiono również wysokość wynagrodzeń w przedsiębiorstwach różnej wielkości, w firmach z różnym pochodzeniem kapitału oraz zarobki w działach obsługi klienta. Na końcu opracowania przedstawiono zarobki na wybranych stanowiskach. Artykuł zawiera 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.03.2010
Autor: Dawid Sobolak
Praca to jedna z najważniejszych wartości w życiu człowieka. Może być rozumiana jako środek do celu – osiągnięcie odpowiedniego statusu materialnego i społecznego. Ta forma działalności człowieka traktowana jest także jako cel sam w sobie - sposób na samorealizację, działalność przynosząca satysfakcję i szacunek otoczenia. W artykule przedstawiono, jak zmieniły się postawy Polaków wobec pracy na przestrzeni ostatnich 20 lat. Ewolucję wartości w sferze zawodowej ukazano w kontekście przemian gospodarczych, społecznych i demograficznych. Zaprezentowano wyniki badań społecznych dotyczących znaczenia pracy w pierwszych latach transformacji ustrojowej oraz w okresie wzrostu gospodarczego w Polsce. Opisano różnice międzypokoleniowe w sposobie podejścia i rozumienia aktywności zawodowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.02.2010
Autor: Krzysztof Belczyk
Niniejsza publikacja podejmuje temat witryn, zamieszczających ogłoszenia o pracę. W jej pierwszej części, dzięki takim charakterystykom jak: liczba użytkowników, liczba odsłon oraz zasięg, dowiedzą się Państwo, które portale cieszą się w Polsce największą popularnością. W kolejnej skoncentrowano się na ich doświadczeniu i długości funkcjonowania na rynku. Kalendarium powstawania portali przedstawiono zarówno w formie opisowej (rok powstania oraz charakterystyka witryny), jak i graficznej. Ostatnia część publikacji to próba oceny barier i trudności, jakie muszą pokonywać podmioty chcące konkurować na coraz bardziej zróżnicowanym rynku.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.02.2010
Autor: Gabriela Jabłońska
Dynamiczny rozwój doradztwa personalnego w Polsce potwierdza stale rosnąca liczba agencji zatrudnienia. Tylko na przestrzeni 6 lat grupa firm prowadzących tego typu działalność zwiększyła się niemal dwudziestokrotnie. Artykuł jest próbą analizy młodego, dynamicznego i niestabilnego rynku usług doradztwa personalnego w Polsce. Dostarczając danych na temat potencjalnych klientów, jest źródłem wiedzy o niewykorzystanych możliwości i perspektywach, jakie mają przed sobą firmy świadczące usługi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Przedstawia skalę i tempo rozwoju branży na przestrzeni kilku lat oraz szczegółowo opisuje rynek usług doradztwa personalnego w Polsce na progu 2010 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.02.2010
Autor: Agnieszka Mazurek
Dzięki uprzejmości Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami prezentujemy treść Kodeksu Etyki Dyrektora Personalnego. Dokument powstał w 2007 roku. Był odpowiedzią na brak etycznych i zawodowych uregulowań dotyczących funkcji związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Inicjatorami Kodeksu Etyki Dyrektora Personalnego było PSZK i Klub Lidera ZZL.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.02.2010
Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi to jedno z najważniejszych cyklicznych wydarzeń w świecie HR. W artykule omówiono jego historię, przedstawiono przebieg konkursu oraz jego główne założenia. Wskazano jakie korzyści niesie on dla uczestników oraz wszystkich zainteresowanych ZZL. Opisano poszczególne kategorie, w jakich przyznawane są nagrody. Scharakteryzowano pokrótce zwycięzców kolejnych edycji. Przedstawiono również, jak zmiany w podejściu do ZZL wpływały na zmiany w konkursie.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.02.2010
Autor: Anna Cuprian
