Warszawa - mediana wynagrodzeń równa 6 000 PLN. To robi wrażenie, szczególnie na tle innych miast: Wrocławia i Gdańska (4 500 PLN) albo Lublina i Białegostoku (3 250 i 3 085 PLN). To, iż w stolicy zarabia się najlepiej w naszym kraju nie ulega wątpliwości. Wyprowadzka do niej to jednak nie jedyna szansa na zwiększenie swoich dochodów. Artykuł porusza inną możliwość, która stoi przed osobami pracującymi w mniejszych miejscowościach – poszukanie zatrudnienia w mieście wojewódzkim. Często nie wymaga to przeprowadzki, a umożliwia uzyskanie zdecydowanie wyższych płac, które z nawiązką zrekompensują dodatkowe koszty i uciążliwości. Dotyczy to jednak wybranych branż i działów. Jakich – o tym między innymi traktuje niniejszy tekst. Artykuł zawiera 1 wykres i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł jest podsumowaniem Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2012, które zostało przeprowadzone przez Sedlak
& Sedlak. Dzięki ponad 114 tys. pracowników, którzy wypełnili ankietę, poznaliśmy informacje na temat wynagrodzeń różnych grup zawodowych i w różnych regionach. Poniższe opracowanie zostało poświęcone działom obsługi klienta. Mediana wynagrodzeń w omawianym obszarze wyniosła 3 000 PLN. W pierwszej kolejności zwrócono uwagę na dysproporcje w wybranych branżach oraz różnych regionach Polski. Najwyższe pensje odnotowano na Mazowszu (3 900 PLN), natomiast najniższe w województwie świętokrzyskim (2 400 PLN). Następnie omówiono zarobki osób o różnym poziomie wykształcenia. Kolejna część analizy została poświęcona wynagradzaniu na poszczególnych szczeblach zarządzania. Mediana płac specjalistów wyniosła 3 500 PLN, natomiast w przypadku kierowników - 4 400 PLN. Na zakończenie ukazano jeszcze jak kształtowały się zarobki w działach obsługi klienta w firmach różnej wielkości oraz o odmiennym pochodzeniu kapitału. Artykuł zawiera 5 wykresów oraz 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2013
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł jest poświęcony praktykom wynagradzania kadry zarządzającej najwyższego szczebla. Teks został podzielony na dwie zasadnicze części. W pierwszej omówiono najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu programów wynagrodzeń dyrektorów wykonawczych. Wskazano również potencjalne konsekwencje złych rozwiązań. W części drugiej zostały przedstawione praktyki wynagradzania menedżerów, które obecnie uważane są za najlepsze i najbardziej korzystne z perspektywy działania przedsiębiorstwa i interesu akcjonariuszy. Artykuł zawiera jedną tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2013
Autor: Krzysztof Plens
W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących prognoz wzrostu budżetów wynagrodzeń w 2013 roku przeprowadzonych przez organizacje: WorldatWork, Culpepper i Kienbaum. W artykule zamieszczono informację dotyczącą podwyżek w 2012 roku oraz prognoz na rok 2013 na wszystkich kontynentach. Ponadto zaprezentowano szczegółowe dane dla wybranych krajów na świecie i w Unii Europejskiej. Przedstawiono również prognozy dla Polski oraz krajów z nią sąsiadujących. Gdzie można spodziewać się najwyższych podwyżek płac? Ile będą one wynosić? Artykuł zawiera 7 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.04.2013
Autor: Sylwia Rębisz
W artykule omówiono wynagrodzenia w pierwszej pracy w IT. W tekście przedstawiono jak kształtowały się zarobki młodych informatyków pracujących w poszczególnych branżach. Przeanalizowano również płace w wybranych miastach wojewódzkich w 2012 roku. Zestawiono ze sobą płace nowozatrudnionych na różnych stanowiskach – od inżyniera oprogramowania, poprzez programistów różnych języków po grafika komputerowego. Artykuł zawiera 2 wykresy oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.04.2013
Autor: Krzysztof Plens
Aby system wynagradzania menedżerów ds. sprzedaży działał efektywnie musi on być dostosowany do powierzonych im zadań i obowiązków. Trzy funkcje, jakie osoby na wspomnianym stanowisku mogą pełnić w firmie: doradczą (kierownik mentor), sprzedażową (kierownik lider) oraz analityczną (kierownik strateg) przekładają się na różne systemy budowy wynagrodzenia. Właściwy udział płacy zmiennej w zarobkach całkowitych, najlepsze kryteria efektywności oraz rekomendowaną częstotliwość wypłat dodatków motywacyjnych mają wpływ na zarobki menedżerów. Dla każdej z opisywanych ról omówiono również przykładowy system wynagradzania. Artykuł zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.04.2013
Autor: Patrycja Grzesińska
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, w logistyce największe zarobki odnotowano u osób pracujących w firmach świadczących kompleksowe usługi logistyczne. W artykule porównano zarobki w takich działach logistyki jak: kompleksowe usługi logistyczne, transport osób, transport towarów i magazyny. W tekście dokonano analizy zarobków w logistyce ze względu na płeć respondentów, źródło pochodzenia kapitału firmy oraz liczbę pracowników przedsiębiorstwa. Dodatkowo porównano wielkość premii oraz udział wynagrodzenia podstawowego w różnych grupach wiekowych. W materiale zaprezentowano wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania oraz zaprezentowano wynagrodzenia na wybranych stanowiskach. Artykuł zawiera 3 tabele i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.04.2013
Autor: Łukasz Pokrywka
Artykuł jest podsumowaniem Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2012, które zostało przeprowadzone przez Sedlak
& Sedlak. Dzięki ponad 114 tys. pracowników, którzy wypełnili ankietę, poznaliśmy informacje na temat wynagrodzeń różnych grup zawodowych i w różnych regionach. Poniższe opracowanie zostało poświęcone analizie zarobków pracowników w mediach, reklamie, wydawnictwach i PR, dla których mediana wynagrodzeń wyniosła 4 268 PLN. W pierwszej jego części omówiono dysproporcje w zarobkach w różnych regionach Polski. Następnie zwrócono uwagę na to, jak kształtowały się płace na kolejnych szczeblach zarządzania, zarówno w firmach polskich jak i zagranicznych. Przykładowo specjaliści w organizacjach z przewaga kapitału polskiego mogli liczyć na zarobki rzędu 3 700 PLN, a ich odpowiednicy w podmiotach zagranicznych na pensję równą 5 300 PLN. Kolejną część artykułu poświęcono natomiast dysproporcjom w wynagradzaniu osób o odmiennym stażu pracy oraz w firmach różnej wielkości. Na zakończenie ukazano jak kształtowały się zarobki pracowników na ośmiu stanowiskach, najliczniej reprezentowanych w badaniu. Artykuł zawiera 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.04.2013
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł podsumowuje publikację Global Wage Report 2012/2013 Międzynarodowej Organizacji Pracy. Autorzy zwrócili uwagę na zmiany zachodzące na światowych rynkach pracy po kryzysie finansowym z 2008 i 2009 roku w tym głównie jego wpływ na wynagrodzenia pracowników. Tematem wiodącym raportu jest problem malejącego udziału dochodów z pracy w ogólnym dochodzie narodowym poszczególnych państw i całej gospodarki światowej. Artykuł przedstawia najważniejsze wnioski i wyniki badań Międzynarodowej Organizacji Pracy zawarte w raporcie. Przedstawiono skutki negatywnego zjawiska malejącego udział dochodów z pracy, w tym głównie rosnące nierówności w społeczeństwie. Zaprezentowano także sytuację w Polsce na tle krajów rozwiniętych.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.04.2013
Autor: Łukasz Pokrywka
Artykuł jest podsumowaniem wyników X Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2012 roku przez Sedlak
& Sedlak. W badaniu uczestniczyło 114 718 osób, a branżę budowlaną reprezentowało prawie 8 000 z nich. Na wstępie przedstawiono informacje o tym jak zmieniło się wynagrodzenie pracowników omawianego sektora w roku 2012 w stosunku do roku 2011. Dalej zaprezentowano stawki płac w takich dziedzinach jak projektowanie, budownictwo mieszkaniowe, budowa dróg i mostów oraz obiektów przemysłowych. Porównano także zarobki na poszczególnych szczeblach zarządzania, w firmach polskich i zagranicznych oraz przedsiębiorstwach różnej wielkości. Na zakończenie przedstawiono wysokość zarobków na kilku najliczniej reprezentowanych stanowiskach, w tym między innymi inżyniera budowy, asystenta projektanta i kierownika budowy. Artykuł zawiera 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.03.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
