Artykuł stanowi podsumowanie raportu
„Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2011 roku”. Na wstępie omówiono w nim ogólne poziomy zarobków menedżerów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Przedstawiono, jak kształtowały się one w okresie ostatnich 6 lat. Omówiono również zmiany jakie zaszły w stosunku do 2010 roku. W dalszej części artykułu omówiono wynagrodzenia menedżerów zarządzających spółkami działającymi w różnych branżach i zaliczanymi do różnych indeksów. Na koniec przedstawiono rankingi: spółek o najwyższych średnich wynagrodzeniach menedżerów, największych funduszach wynagrodzeń oraz menedżerów, którzy w 2011 roku otrzymali najwyższe premie i nagrody. Artykuł zawiera 2 tabele i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.07.2012
Autor: Krzysztof Domagała
Publikacja stanowi streszczenie II części książki pt. „Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe” (Kraków 2005), autorstwa Zofii Sekuły. W artykule omówiono cechy i rodzaje odroczonych dochodów z pracy, takich jak akcje, opcje, obligacje, czy pracownicze programy emerytalne. Zaprezentowano ideę gainsharingu oraz opisano różnorodne metody podziału środków finansowych pomiędzy pracowników. Zwrócono również uwagę na sposoby wynagradzania związane ze średnio- i długookresowymi wynikami firmy. Omówiono główne zasady wynagradzania za wyniki przedsiębiorstwa oraz przedstawiono kilka praktycznych tego przykładów. Następnie zwrócono uwagę na wynagradzanie akordowe, bonusowe i prowizyjne. Na końcu opisano główne czynniki mające wpływ na wynagrodzenia menedżerów oraz przedstawiono najważniejsze mierniki pracy oraz bodźce wpływające na wyniki kadry zarządzającej.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2012
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Nieustannie słyszymy, iż menedżerowie liniowi mają odgrywać coraz większą rolę w ramach zarządzania nowoczesnymi systemami wynagradzania. Tak twierdzą specjaliści do spraw wynagrodzeń i osoby odpowiedzialne za kwestie personalne. Mało kto jednak zadaje sobie trud by posłuchać, co na ten temat mają do powiedzenia sami kierownicy. A jak sugerują badania ich entuzjazm odnośnie tego procesu jest zdecydowanie mniejszy. W wyniku wzajemnego niezrozumienia współpraca między menedżerami a osobami zajmującymi się wynagrodzeniami nie zawsze układa się więc idealnie. W efekcie rosnący zakres odpowiedzialności i brak wystarczającego wsparcia powodują, iż niektórzy kierownicy stają się najsłabszym elementem systemu wynagradzania, wypaczając popełnianymi błędami jego zasady i konstrukcję. Artykuł zawiera 1 wykres i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.07.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Od dłuższego czasu zapowiadana jest deregulacja zawodów pośrednika nieruchomości i zarządcy. W artykule przedstawiono, jak w ciągu ostatnich kilku lat kształtowały się wynagrodzenia w sektorze nieruchomości. Przeciętna płaca w obsłudze rynku nieruchomości wynosiła 3 710 PLN. Gdzie jednak mieszkali przedstawiciele profesji związanych nieruchomościami, którzy zarabiali najwięcej? Jakie zawody w tym sektorze były najbardziej dochodowe? Co miało wpływ na kształtowanie wynagrodzeń w branży? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w tekście. Dodatkowo przedstawiono także stawki wynagrodzeń w branży nieruchomości w Stanach Zjednoczonych. Artykuł zawiera 2 tabele i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.07.2012
Autor: Magdalena Wrzesień
Wielokrotnie w naszej redakcji spotykamy się z wątpliwościami dotyczącymi kwot brutto i netto. Niniejszy artykuł ma postać poradnika, jak poprawnie obliczyć kwotę wynagrodzenia netto dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Omówiono szczegóły i zasady potrącania poszczególnych składek. Wyjaśniono jak ustalić podstawy obliczeń dla kolejnych potrąceń. Poradnik przedstawia jak „krok po kroku” obliczyć wynagrodzenie „na rękę”, co zilustrowane jest przykładami. Podjęto także temat kosztów ponoszonych przez pracodawcę. Artykuł zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.07.2012
Autor: Teresa Hantz
Publikacja stanowi streszczenie I części książki pt. „Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe” (Kraków 2005), autorstwa Zofii Sekuły. W artykule omówiono kolejno zawartość poszczególnych rozdziałów niniejszej pracy. Przedstawiono istotę, cele i cechy płacy zmiennej. Zaprezentowano strategie powiązania zasadniczej i ruchomej części wynagrodzenia dla organizacji różnej wielkości. Zwrócono również uwagę na mierniki kształtowania wynagrodzeń zmiennych oraz możliwości ich zastosowania. Zestawiono różnego rodzaju klasyfikacje wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych. Krok po kroku omówiono, jak projektować i wdrażać tego rodzaju formy motywatorów. Następnie wyróżniono i opisano główne formy wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych. W tym miejscu czytelnik znajdzie wiele praktycznych informacji odnoszących się m.in. do premii i nagród oraz funduszy cząstkowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.07.2012
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
W artykule zaprezentowano wynagrodzenia w branży IT w Stanach Zjednoczonych w 2011 roku. Pokazano, jakie płace otrzymywali przedstawiciele sektora technologii informatycznych na różnych szczeblach zarządzania: dyrektora i członka zarządu, kierownika i specjalisty. W tym przypadku uwzględniono dane dla firm średnich i dużych. W materiale przedstawiono również informacje jak kształtowały się roczne wynagrodzenia menedżerów i specjalistów zatrudnionych na różnych stanowiskach. Porównano statystyki na temat wzrostów płac pracowników działów IT w porównaniu do 2010 roku. W publikacji zestawiono również ranking wynagrodzeń osób, posiadających określone certyfikaty IT. Artykuł zawiera 2 tabele i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.07.2012
Autor: Krzysztof Belczyk
Już po raz siódmy eksperci z dziedziny compensation & benefits podzielili się z uczestnikami swoimi doświadczeniami. Na konferencji zostały poruszone takie tematy jak: skuteczne wynagradzanie, budowa systemów płacowych z punktu widzenia efektywności organizacji, finansowe i pozapłacowe motywowanie pracowników czy wynagradzanie kadry zarządzającej oraz sił sprzedaży. Jak co roku goście mogli usłyszeć o prawnych i podatkowych aspektach wynagradzania. Nasi paneliści zaprezentowali również szereg praktycznych rozwiązań płacowych, z uwzględnieniem zarówno sukcesów, jak i poniesionych porażek.
W niniejszym dziale zamieszczono prezentacje pdf z 16 wystąpień.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.06.2012
Artykuł jest podsumowaniem raportu „Wynagrodzenia w Warszawie w 2011 roku”. Przedstawiono w nim poziom płac osób zatrudnionych w stolicy z uwzględnieniem 6 szczebli zatrudnienia: pracownicy szeregowi, specjaliści, starsi specjaliści, kierownicy, dyrektorzy, zarząd. Dokonano analiz wynagrodzeń w oparciu o takie kryteria jak branża zatrudnienia, kapitał, wielkość oraz forma własności firmy. Dodatkowo przedstawiono jedną ze 103 analiz stanowiskowych dostępnych w raporcie. Artykuł zawiera 5 wykresów i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.06.2012
Autor: Teresa Hantz
