Artykuł jest podsumowaniem wyników X Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2012 roku przez Sedlak
& Sedlak. W badaniu uczestniczyło 114 718 osób. W województwie łódzkim mediana wynagrodzeń wyniosła 3 500 PLN, przy czym w mieście Łodzi wartość ta ukształtowała się na poziomie 3 700 PLN, a na pozostałym terytorium 3 100 PLN. Wielkość dysproporcji pomiędzy oboma obszarami nie była oczywiście stała i zależała od branej pod uwagę zmiennej. W artykule, oprócz ogólnego poziomu płac, przeanalizowano także wynagrodzenia na szczeblach zarządzania oraz stawki oferowane w wybranych branżach i działach. Zaprezentowano również wysokość zarobków w firmach polskich i zagranicznych, a na koniec przedstawiono wynagrodzenia osób w różnym wieku. Generalnie pracując w mieście Łodzi zarabiało się lepiej niż na pozostałym obszarze województwa. Różnice wynosiły jednak od około 10% (jak w przypadku osób zajmujących stanowiska kierownicze) do kilkudziesięciu procent – przykładowo w bankowości lub wśród pracowników zajmujących się gospodarką magazynową. Artykuł zawiera 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.03.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł poświecony został problematyce rozpiętości płacowych w społeczeństwie. W pierwszej części artykułu przedstawiono hipotezę krzywej Kuznetza, która przedstawia zależności pomiędzy nierównościami płacowymi, a wzrostem gospodarczych. Przywołano krytykę takiego podejścia i badania empiryczne, które przeczą hipotezie Kuznetza. Druga część artykułu porusza problem mierzenia nierówności dochodowych. Przedstawiono podstawowe informacje na temat wskaźnika Giniego, współczynnika zróżnicowania decylowego i kwintylowego oraz miernika węgierskiego. W każdym przypadku pokazano jak kształtowały się wartości poszczególnych wskaźników w Polsce w ostatnich latach.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.03.2013
Autor: Łukasz Pokrywka
W artykule zaprezentowano wybrane wyniki badań i analiz odnoszących się do problematyki wynagradzania pracowników sprzedaży. Najpierw skoncentrowano się na zagadnieniu wysokości wynagrodzenia całkowitego oraz jego struktury, czyli proporcji płacy stałej i zmiennej. Następnie opisano kilka obserwacji odnoszących się do funkcjonowania systemów premiowych. W dalszej części tekstu uwagę poświęcono organizacji konkursów sprzedażowych oraz cechom, które decydują o ich skuteczności. Na zakończenie przedstawiono wybrane zalecenia dotyczące zasadności umożliwienia pracownikom zmiany sugerowanych cen podczas negocjacji z klientami.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.03.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł jest podsumowaniem wyników X Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2012 roku przez Sedlak
& Sedlak. W badaniu uczestniczyło 114 718 osób. Spośród zatrudnionych w działach sprzedaży najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy branży IT, ubezpieczeniowej oraz przemysłu ciężkiego i lekkiego. Zdecydowanie wyższe okazały się również płace osób zatrudnionych w firmach zagranicznych. Zjawisko to było bardzo widoczne przykładowo w przemyśle i budownictwie, a mniej wyraźne m. in. w bankowości i handlu. W artykule zaprezentowano także wysokość zarobków w różnej wielkości podmiotach krajowych i zagranicznych, wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania i stawki otrzymywane przez pracowników z różnym stażem. Na zakończenie przedstawiono informacje o płacach z uwzględnieniem charakteru wykonywanej pracy. W tym celu wszystkich pracowników działów sprzedaży przyporządkowano do jednej z pięciu grup: odpowiedzialnych za sprzedaż mobilną, stacjonarną (punk sprzedaży), internetową, telefoniczną oraz zajmujących się wsparciem sprzedaży. Artykuł zawiera 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.03.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł stanowi podsumowanie danych zebranych w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2012 na temat wynagrodzeń pracowników organizacji pozarządowych. Przeanalizowano wysokość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w tym sektorze. Opisano również zmiany w wysokości wynagrodzeń w porównaniu z rokiem poprzednim. Przedstawiono jak kształtowały się zarobki osób w różnym wieku i z różnym stażem pracy. Artykuł zawiera także informacje o tym, ile zarabiano w organizacjach pozarządowych na poszczególnych szczeblach zatrudnienia oraz w wybranych województwach. Artykuł zawiera 4 wykresy i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.03.2013
Autor: Adam Wrona
Niniejszy artykuł porusza problematykę skutków wymiany waluty narodowej na euro. Przedstawiono podstawowe informacje o kryteriach, które państwa kandydujące muszą spełnić, by wejść do strefy euro, i jakie skutki może to mieć dla kształtowania się wynagrodzeń. Omówiono hipotezę Europejskiego Banku Centralnego, dotyczącą tego w jaki sposób wejście do strefy euro może wpływać na płace nominalne. Zaprezentowano dane statystyczne pokazujące, w których krajach dynamika wynagrodzeń wzrosła, a w których spadła po przyjęciu wspólnej waluty. Omówiono także poszczególne branże, w których wejście do strefy euro miało wpływ na wynagrodzenia. Przedstawiono również doświadczenia krajów Europy Środkowo-Wschodniej, które przystąpiły do unii walutowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.03.2013
Autor: Łukasz Pokrywka
Artykuł jest podsumowaniem Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2012, które zostało przeprowadzone przez Sedlak
& Sedlak. W tekście zaprezentowano dane na temat wynagrodzeń osób z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim. Płace inżynierów zestawiono z zarobkami osób posiadających wykształcenie wyższe magisterskie lub wyższe zawodowe. Zaprezentowano regionalne zróżnicowanie płac osób należących do tej grupy pracowników. W tekście przedstawiono również zarobki inżynierów na różnym szczeblu zarządzania, o różnym stażu pracy i zatrudnionych w przedsiębiorstwach o różnej wielkości. Ponadto zaprezentowano wynagrodzenia na wybranych stanowiskach. Artykuł zawiera 1 mapę, 2 tabele i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.03.2013
Autor: Sylwia Rębisz
Artykuł jest podsumowaniem wyników X Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2012 roku przez Sedlak
& Sedlak. W badaniu uczestniczyło 114 718 osób. Tekst rozpoczyna porównanie zarobków pracowników szeregowych, specjalistów, kierowników i dyrektorów zatrudnionych w Lublinie oraz na pozostałym obszarze województwa. Następnie zaprezentowano zestawienia płac w najliczniej reprezentowanych w badaniu branżach oraz działach. W obu przypadkach zarobki pracujących w stolicy regionu i pozostałych zatrudnionych różniły się nawet o 50%. Nieco mniejsze dysproporcje odnotowano wśród firm różnej wielkości oraz przedsiębiorstw polskich i zagranicznych. Na zakończenie przedstawiono wysokość wynagrodzeń w podmiotach prywatnych, państwowych i organizacjach sfery budżetowej lub komunalnej. Artykuł zawiera 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.03.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
W artykule opisano różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w 2012 roku. W większości przypadków mężczyźni zarabiali więcej. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4 500 PLN, a mediana płac kobiet - 3 500 PLN. W tekście opisano również jak kształtowały się wynagrodzenia w poszczególnych województwach. Przedstawiono także ile zarabiali mężczyźni i kobiety z różnym stażem pracy na poszczególnych szczeblach zatrudnienia. Artykuł zawiera również informacje o płacach kobiet i mężczyzn z różnym wykształceniem. Artykuł zawiera 2 wykresy i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.03.2013
Autor: Adam Wrona
