Większość analiz, mających na celu ocenę efektywności systemów płac sprzedawców jest szczegółowa i pracochłonna. Organizacje, które chcą w szybki i prosty sposób przeprowadzić takie badanie mogą jednak skorzystać z prostszej metody, opisanej w niniejszym artykule. Składa się ona z dwóch etapów. W pierwszym z nich dokonywana jest ocena charakteru danego stanowiska pracy i jego roli w osiąganiu celów sprzedażowych przez firmę. Bada się tutaj między innymi takie aspekty jak odpowiedzialność za wyniki, częstość kontaktów z odbiorcami oraz wpływ na decyzję klienta. Drugim krokiem jest natomiast ocena efektywności zasad wynagradzania, stosowanych w odniesieniu do danego stanowiska. Pod uwagę bierze się takie kwestie jak konkurencyjność zarobków, relację pomiędzy stałą a zmienną częścią płacy, koszty związane z funkcjonowaniem systemu, przejrzystość pomiaru wyników oraz współpracę zespołową. Artykuł zawiera 1 schemat oraz 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.05.2013
Autor: Patrycja Grzesińska
Jeśli kiedyś zastanawiali się Państwo jakie jest przeciętne wynagrodzenie w polskich urzędach lub ile wydają one łącznie na płace swoich pracowników zachęcamy do lektury niniejszego artykułu. Zestawiono w nim 31 instytucji finansowanych ze środków publicznych, które porównano pod kątem liczebności kadr, sumy wydatków na wynagrodzenia osobowe, przeciętnych zarobków i dynamiki płac. Z tekstu dowiedzą się Państwo między innymi tego, który urząd w 2011 roku wydał na wynagrodzenia ponad 2 miliardy PLN, gdzie zarabiało się przeciętnie więcej niż 8 000 PLN miesięcznie i w jakiej instytucji przeciętne płace obniżyły się prawie o 20%.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.05.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
Opieka zdrowotna to jeden z najbardziej powszechnych benefitów oferowanych przez pracodawców w Stanach Zjednoczonych. Artykuł przybliża system pracowniczych ubezpieczeń zdrowotnych funkcjonujących na amerykańskim rynku. Przedstawiono statystyki dotyczące możliwości wykorzystania firmowych pakietów medycznych w zależności od rodzaju zatrudnienia i przynależności do związku zawodowego. Zaprezentowano także zależność między dostępnością benefitów zdrowotnych a wielkością zatrudnienia i branżą, w której działa przedsiębiorstwo. W publikacji poruszono także problem rosnących obciążeń dla pracodawców związanych z finansowaniem świadczeń zdrowotnych. Przytoczono rozwiązania, które mogą wpłynąć na redukcję wydatków w tym zakresie. Artykuł zawiera 6 wykresów i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.05.2013
Autor: Krzysztof Belczyk
Artykuł ten powstał na podstawie raportu „
Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2012 roku” wydanego przez Sedlak
& Sedlak. Z artykułu dowiecie się Państwo, jak kształtował się poziom wynagrodzeń testerów oprogramowania w firmach o różnym kapitale oraz w wybranych województwach. Czytelnik dowie się także, jak różniły się od siebie zarobki testerów, którzy znali różne języki programowania. W tekście omówiono również wynagrodzenia testerów oprogramowania w różnych branżach. Przedstawiono benefity najczęściej przyznawane osobom pracującym na tym stanowisku. Artykuł zawiera 2 tabele i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.05.2013
Gdy powstaje system wynagradzania osoby odpowiedzialne za jego przygotowanie pragną, aby działał on jak najlepiej biorąc pod uwagę specyfikę danej organizacji. Czasami przeszkodą w realizacji tego zamierzenia jest brak czasu, wiedzy lub środków. W efekcie powstają rozwiązania, w przypadku których wiele można by było jeszcze poprawić. Ale nawet umiejętnie zaprojektowane systemy mogą generować efekty, których przewidzenie nie zawsze jest łatwe na etapie ich budowy i w momencie wcielenia w życie. Jednym z dowodów na to jest historia przedsiębiorstwa opisanego w niniejszym artykule. W tekście zaprezentowano stosowany w pewnej firmie system wynagradzania pracowników działu sprzedaży, a następnie wytłumaczono mechanizm z nim związany, który powodował zagrożenie dla jej dalszego rozwoju. Artykuł zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.04.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
W artykule wykorzystano dane opublikowane w raporcie „
Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2012 roku”. Omówiono płace osób pracujących na stanowisku kierownika działu IT. Artykuł zawiera informacje na temat różnic w wynagrodzeniach tych osób w różnych branżach. Pokazano również ile zarabiają kierownicy działów IT z różnym wykształceniem oraz stażem pracy. Przeanalizowano wynagrodzenie kierowników w zależności od wielkości zarządzanego zespołu. Artykuł zawiera 1 tabelę i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.04.2013
Artykuł jest podsumowaniem Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2012, które zostało przeprowadzone przez Sedlak
& Sedlak. Dzięki ponad 114 tys. pracowników, którzy wypełnili ankietę, poznaliśmy informacje na temat wynagrodzeń różnych grup zawodowych i w różnych regionach. Poniższe opracowanie stanowi analizę zarobków w działach personalnych. Mediana płac wyniosła w nich 4 750 PLN. Okazuje się, iż pensje 41% ankietowanych nie zmieniły się w stosunku do roku 2011. Na wstępie omówiono stawki wynagrodzeń w wybranych branżach. Następnie ukazano jak kształtowały się zarobki na poszczególnych szczeblach zarządzania. Przykładowo mediana płac specjalistów wyniosła 4 300 PLN. Przytoczono także dane dotyczące wynagradzania osób z odmiennym poziomem wykształcenia. Kolejna część analizy skupia się na wysokości zarobków w firmach różnej wielkości i pochodzeniu kapitału. W przypadku organizacji z przewagą kapitału polskiego najwyższą medianę płac odnotowano w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 1 000 pracowników (4 600 PLN). Na zakończenie opisano kształtowanie się wynagrodzeń na wybranych stanowiskach. Artykuł zawiera 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.04.2013
Autor: Patrycja Grzesińska
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem wyników raportu Sedlak
& Sedlak „
Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2012 roku”, który powstał w oparciu o dane pochodzące od 13 764 osób pracujących w przedsiębiorstwach informatycznych lub w działach IT firm z innych branż. W tekście znajdują się informacje między innymi na temat wynagrodzeń: osób na stanowiskach programistycznych (.NET, PHP, Ruby), pracowników wykorzystujących różne narzędzia bazodanowe oraz posiadających różne certyfikaty. Ponadto, poruszono kwestię ogólnych tendencji rynkowych w wynagradzaniu osób zajmujących się technologiami informatycznymi. Krótko omówiono tematykę świadczeń dodatkowych otrzymywanych przez zatrudnionych w IT oraz przedstawiono jak kształtują się płace informatyków na wybranych stanowiskach w bankowości i telekomunikacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.04.2013
Autor: Krzysztof Plens
Z lektury artykułu dowiecie się Państwo jak kształtują się przeciętne zarobki za godzinę pracy korepetytora. Z przeprowadzonych analiz okazało się, że najwięcej takie osoby zarabiają w województwie mazowieckim, gdzie mediana za godzinę pracy wynosi 50 PLN. W artykule opisano również zarobki korepetytorów różnych przedmiotów. Królują tutaj fizyka oraz matematyka, na których można zarobić przeciętnie 40 PLN za godzinę. W tekście przeczytacie Państwo również o tym, ile zarabiają lektorzy popularnych języków obcych, a także tych bardziej egzotycznych. Artykuł zawiera 2 tabele i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.04.2013
Autor: Adam Wrona
Niniejszy artykuł bazuje na wynikach raportu
„Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2012 roku” wydanego przez firmę Sedlak
& Sedlak. Dowiemy się z niego, jak w 2012 roku byli wynagradzani programiści platformy .NET. W tekście omawiane są różnice w wynagrodzeniach tej grupy informatyków ze względu język programowania, który wykorzystują, czy wielkość miasta, w którym są zatrudnieni. Przedstawiono również informacje, jakie benefity są im najczęściej przyznawane.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.04.2013
Autor: Krzysztof Plens
