Niniejszy artykuł traktuje o instrumentach polityki płac w firmie. Tak naprawdę tych instrumentów jest bardzo wiele, a w tekście opisano tylko podstawowe. Instrumentami polityki płac mającymi podłoże prawne są układ zbiorowy pracy oraz regulamin pracy. Układ zbiorowy pracy jest dwustronną umową zawieraną pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Z kolei regulamin pracy jest wewnętrznym aktem normatywnym wydawanym przez pracodawcę. W artykule opisano również kilka innowacyjnych strategii wynagrodzeń, oraz przedstawiono ich pełną klasyfikację. Artykuł zawiera jeden schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.08.2012
Autor: Mateusz Wilk
W artykule przedstawiono pojęcie godziwego wynagrodzenia. Zaprezentowano najważniejsze definicje i akty prawne, które odnoszą się do kwestii sprawiedliwej płacy. Uwzględniono sposobu pomiaru i oceny wielkości, takiego wynagrodzenia. Skupiono się na trzech najważniejszych koncepcjach stosowanych przez Komisję Niezależnych Ekspertów, Międzynarodową Organizację Pracy oraz Organizację Współpracy i Rozwoju Gospodarczego. W materiale zestawiono wartości godziwego wynagrodzenia oraz płacy minimalnej dla wybranych krajów europejskich oraz USA. Czytelnik znajdzie tu również odpowiedź na pytanie, dlaczego płaca godziwa wciąż nie ma przełożenia praktykę w zakresie wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.08.2012
Autor: Krzysztof Belczyk
W dzisiejszych czasach coraz popularniejsze jest wykorzystywanie do motywacji pracowników programów opartych o opcje na akcje. W związku z tym powstaje problem ich wyceny. W artykule przedstawiono modele, które mogą w tym pomóc. Jednym z najpopularniejszych i najczęściej stosowanych jest model Blacka-Scholesa-Mertona. Mimo iż powstał on prawie 40 lat temu, wciąż, przy niewielkich modyfikacjach, jest używany. Przedstawiono jak krok po kroku go zastosować. Pokazano także zarys takich metod jak modele dwumianowe i metoda Monte Carlo. Dodatkowo zestawiono wady i zalety omówionych sposobów wyceny opcji. Artykuł zawiera 2 tabele i 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.08.2012
Autor: Magdalena Wrzesień
W artykule przedstawiono bieżące trendy dotyczące wynagrodzeń menedżerów niemieckich spółek giełdowych. Skupiono się na danych dotyczących spółek DAX i MDAX notowanych na giełdzie we Frankfurcie. Uwzględniono przede wszystkim zarobki zarządów niemieckich firm w ostatnich latach, już po wybuchu kryzysu finansowego, zwracając równocześnie uwagę na najnowsze zmiany w prawodawstwie niemieckim wpływającym na wysokość i strukturę wynagrodzeń. Dokonano również porównania zarobków menedżerów niemieckich z średnią zarobków zarządów spółek innych państw strefy euro, USA oraz Polski. Zwrócono uwagę na zmiany zachodzące nie tylko w wysokości wynagrodzeń, ale także ich strukturze, kładąc szczególny nacisk na dążenie niemieckiego ustawodawcy do połączenia wysokości zarobków tej grupy zawodowej z rozwojem i wynikami finansowymi spółek.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.08.2012
Autor: Hanna Kröhnert
Niniejszy artykuł traktuje o zmiennych elementach wynagrodzenia. Do najważniejszych składników płacy stałej należą premie obok takich elementów jak prowizje, czy wynagrodzenia akordowe. Płace zmienne mają na celu zmotywowanie pracowników, ale także firm do osiągnięcia ściśle wyznaczonych celów w krótkim lub długim okresie czasów. Korzyści indywidualne pracowników powinny przekładać się na korzyści całej organizacji. Ważne jest, aby ustalić odpowiednie proporcje pomiędzy stałymi elementami wynagrodzenia a zmiennymi. Artykuł zawiera jedną tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.08.2012
Autor: Mateusz Wilk
W artykule przedstawiono informacje o wynagrodzeniach członków zarządu firmy Volkswagen AG – jednego z największych na świecie producentów samochodów. Zaprezentowane dane dotyczą roku 2011 oraz lat wcześniejszych. W publikacji przedstawiono strukturę płac kadry zarządzającej, uwzględniającą część stałą i zmienną wynagrodzenia. Zestawiono zarobki zasadnicze oraz wartość premii za wyniki dla poszczególnych menedżerów. W tej części czytelnik znajdzie także informacje, dlaczego kadra zarządzająca Volkswagena uzyskała w 2011 roku premie rekordowej wielkości. W dalszej części omówiono sposób przyznawania wynagrodzeń odroczonych. Uwzględniono wielkość płac w ramach długoterminowych planów motywacyjnych osób zasiadających w zarządzie. Oprócz kwestii związanych z wynagradzaniem finansowym, omówiono także benefity przysługujące menedżerom. Artykuł zawiera 4 wykresy i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.08.2012
Autor: Krzysztof Belczyk
Artykuł porusza kwestię wynagradzania za wyniki, ale z punktu widzenia pracownika. Jak wynika z raportu firmy Kenexa, ten sposób powiązania płacy i efektów ma ogromny wpływ na zaangażowanie pracowników oraz ich skłonność do zmiany miejsca zatrudnienia. Jakie grupy pracowników w Stanach Zjednoczonych najbardziej dostrzegają powiązanie płacy z wynikami? Jaki odsetek amerykańskich zatrudnionych w ogóle takiej relacji nie widzi? Co może zrobić pracodawca, by to poprawić? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo tekście. Artykuł zawiera 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.08.2012
Autor: Teresa Hantz
W publikacji omówiono zarobki kobiet na amerykańskim rynku pracy. Przedstawiono różnice w płacach ze względu na ich płeć, wiek, wykształcenie, rasę i pochodzenie etniczne. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, dlaczego dysproporcje w zarobkach damsko-męskich są mniejsze w sektorze publicznym niż prywatnym. Przedstawiono stany najbardziej i najmniej przyjazne paniom pod względem płac. Omówiono również dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn w głównych grupach zawodowych oraz w zajęciach uznawanych w Stanach za typowo kobiece i typowo męskie. W ostatniej części artykułu przytoczono argumenty tych analityków rynku pracy, którzy nie zgadzają się z poglądem dotyczącym dyskryminacji w wynagrodzeniach kobiet. Artykuł zawiera 4 wykresy i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.08.2012
Autor: Ewa Czarnecka
W artykule poruszono kwestie związane z zarobkami lekarzy weterynarii. Przeanalizowano stawki składające się na część zasadniczą ich wynagrodzeń oraz przedstawiono na jakim poziomie kształtują się w Polsce. W pierwszej części omówiono składniki pensji weterynarzy. Następnie scharakteryzowano stawki, które te osoby otrzymują z tytułu nadzoru i kontroli różnego rodzaju zwierząt (koni, bydła, trzody chlewnej, królika, strusia czy też jelenia). Omówiono stawki przysługujące za badanie mięsa dzikich zwierząt oraz z tytułu uboju zwierząt hodowlanych w rzeźni. Scharakteryzowano również stawki za badanie zwierząt podejrzanych o wściekliznę. Podano również stawki jakie otrzymują weterynarze za przeprowadzenie sekcji zwłok różnego rodzaju czworonogów lub ptactwa. Udzielono również odpowiedzi na pytanie: ile otrzymują za nadzór nad wytwarzaniem mleka, mięsa czy jaj? W końcowej części artykułu opisano całkowite wynagrodzenia ze względu na staż pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.08.2012
Autor: Konrad Nawrot
Zestaw dostępnych narzędzi usprawniających proces zarządzania jest coraz szerszy. Dotyczy to także optymalizacji systemów wynagrodzeń – zagadnienia bardzo istotnego w dobie rozbudowanych pakietów łącznych korzyści z pracy. W poniższym artykule (hipotetycznym przykładzie opartym o realnie stosowane rozwiązania) zaprezentowano proces modyfikacji systemu wynagradzania, mający na celu rozdysponowanie środków na wynagrodzenia w sposób bardziej efektywny. Wykorzystano w nim zarówno badanie preferencji pracowników za pomocą analizy conjoint, jak i agresywny szacunek kosztów, obejmujący nie tylko koszty łatwe do zdiagnozowania, ale również takie, które trudniej wyrazić bezpośrednio za pomocą wartości pieniężnych. Artykuł zawiera 2 tabele i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.08.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
