Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik robót 7000 PLN
Opiekun dziecka 2314 PLN
Piekarz 2674 PLN
Ekspozytor towarów 3280 PLN
Laborant budowlany 3600 PLN
Drwal 2528 PLN
Modelarz odlewniczy 2857 PLN
Ekonometryk 5295 PLN
iOS developer 7000 PLN
Aprobant 3705 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 124 PLN
- 1.1% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - sierpień 2019 (r/r) 2.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Podsumowanie raportu „Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku”

31.07.2012 Joanna Kłosowska
Artykuł stanowi podsumowanie raportu „Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 r.”W pierwszej części omówiono ofertę świadczeń dodatkowych w przedsiębiorstwach. Czytelnik znajdzie tutaj informacje o stosowaniu benefitów w wynagradzaniu pracowników i najczęściej oferowanych przez firmy świadczeniach.
W części drugiej zaprezentowano dane na temat wartości pakietu świadczeń w wybranych branżach zatrudnienia i organizacjach różniących się wielkością. Omówiono także zagadnienie informowania pracowników o wartości przysługujących im benefitów.
W ostatniej części zamieszczono dane dotyczące monitorowania przez firmy poziomu satysfakcji pracowników ze świadczeń.
Artykuł zawiera 7 wykresów i 1 tabele.
W artykule zaprezentowano najważniejsze wnioski płynące z raportu dotyczącego polityki wynagradzania za pomocą świadczeń dodatkowych w 2012 r. W tegorocznej, a zarazem pierwszej edycji badania wzięło udział 157 przedsiębiorstw z całej Polski. Do ostatecznych analiz zostały włączone dane ze 144 firm.

Oferta świadczeń


87% przedsiębiorstw oferuje pracownikom benefity. Do najczęściej proponowanych zatrudnionym świadczeń należą: szkolenia i kursy zawodowe (ten benefit znajdziemy w ofercie 82% badanych przedsiębiorstw), podstawowa opieka medyczna (74%), udział w konferencjach branżowych (74%) i zajęcia sportowe (66%).


Procent przedsiębiorstw,
które oferują pracownikom świadczenia dodatkowe

Wykres

Źródło: Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku, Sedlak & Sedlak



Świadczenia dodatkowe najczęściej oferowane przez pracodawców

Wykres

Źródło: Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku, Sedlak & Sedlak



Wartość pakietu świadczeń


Mediana wartości pakietów świadczeń w badanych firmach w 2012 r. wynosi 200 PLN na pracownika miesięcznie. W 10% przedsiębiorstw wartość benefitów przekracza 500 PLN na osobę zatrudnioną w ciągu miesiąca. Wartość świadczeń różni się w zależności od wielkości przedsiębiorstw, które je oferują. Mediana wartości benefitów jest najniższa w średniej wielkości firmach i wynosi 170 PLN na jedna osobę w ciągu miesiąca. Najwyższa mediana wartości świadczeń występuję w największych przedsiębiorstwach (250 PLN na osobę miesięcznie). Najdroższe pakiety otrzymują osoby zatrudnione w handlu. W tej branży mediana wartości pakietu świadczeń wynosi 238 PLN na pracownika w ciągu miesiąca.

Wartość pakietu świadczeń w przedsiębiorstwach

wielkość przedsiębiorstwa

wartość pakietu świadczeń w PLN

1. decyl

dolny kwartyl

mediana

górny kwartyl

9. decyl

małe

53

94

200

550

970

średnie

77

100

170

300

710

duże

75

155

240

305

372

bardzo duże

60

105

250

408

500

wszystkie przedsiębiorstwa

50

100

200

350

500

Źródło: Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku, Sedlak & Sedlak



Mediana wartości pakietu świadczeń w wybranych branżach
(średnio miesięcznie na jednego pracownika w PLN)

Wykres

Źródło: Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku, Sedlak & Sedlak



26% firm informuje swoich pracowników o wartości oferowanych im benefitów. Najczęściej robią to średniej wielkości przedsiębiorstwa. 33% z nich przekazuje pracownikom tego typu dane. Najrzadziej takie informacje są udostępniane przez duże firmy. Tylko 16% z nich komunikuje zatrudnionym wartość pakietu świadczeń.


Procent przedsiębiorstw, które informują pracowników
o wartości pakietu świadczeń dodatkowych

Wykres

Źródło: Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku, Sedlak & Sedlak



Procent przedsiębiorstw, które informują pracowników
o wartości pakietu świadczeń dodatkowych - według wielkości przedsiębiorstwa

Wykres

Źródło: Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku, Sedlak & Sedlak





Monitorowanie programu świadczeń


Tylko 34% firm kontroluje poziom zadowolenia pracowników z benefitów.

Procent przedsiębiorstw monitorujących
poziom zadowolenia pracowników z benefitów

Wykres

Źródło: Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku, Sedlak & Sedlak



Częstość, z jaką w firmach
przeprowadzane jest badanie satysfakcji ze świadczeń

Wykres

Źródło: Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku, Sedlak & Sedlak



O raporcie


Raport „Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 r.” składa się z trzech części. W pierwszej przedstawiono dane dotyczące oferty świadczeń dodatkowych w przedsiębiorstwach w 2012 roku.
Analizy zaprezentowane w drugiej części obejmują takie kwestie jak: wartość pakietów świadczeń, świadczenia partycypacyjne i informowanie pracowników o wartości świadczeń.
W części trzeciej zamieszczono informacje dotyczące zarządzania systemem benefitów w firmie a więc: outsourcingu benefitów, różnicowania świadczeń w obrębie różnych grup pracowników i monitorowania programów świadczeń.
Na potrzeby raportu stworzono rozbudowaną listę świadczeń dodatkowych, obejmującą ponad 60 różnych rodzajów benefitów pracowniczych pogrupowanych w 19 kategorii.





Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku

Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 roku
  • 144 przedsiębiorstwa
  • 62 świadczenia
  • 19 kategorii
  • 81 stron
Joanna Kłosowska

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]