Spełniły się marzenia analityków, aby GUS zaczął trochę innym językiem mówić o przeciętnym wynagrodzeniu. Od początku września 2024 r. GUS, oprócz dotychczas publikowanych danych, co miesiąc publikuje wyniki nowego badania: Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.10.2024
Autor: dr Piotr Sedlak
Raport ten ukazuje się po raz trzynasty. W tej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 2 144 członków rad nadzorczych (w tym 1 578, którzy przepracowali cały rok) z 321 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.10.2024
Autor: Alicja Pogoda
Firmy, aby być konkurencyjne i atrakcyjne, zarówno w oczach inwestorów jak i własnych pracowników, muszą podążać za najważniejszymi trendami na rynku pracy. Muszą nawet być o krok przed nimi i podejmować działania, zanim jeszcze wymuszą to na nich przepisy. Jednym z aktualnych trendów jest dbałość o środowisko naturalne, społeczeństwo i ład organizacyjny. Jest to bardzo ważny trend, który zyskuje na popularności w ostatnich latach, również w naszym kraju.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.10.2024
Autor: Jagoda Jurczak
Raport o wynagrodzeniach członków zarządów ukazuje się już po raz dwudziesty. W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 195 menedżerów (w tym 904 osób, które przepracowały cały 2023 rok) z 321 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych. W raporcie wynagrodzenie całkowite podzielone zostało na podstawowe, zmienne, inne korzyści oraz wynagrodzenie ze spółek zależnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.10.2024
Autor: Alicja Pogoda
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2024
Autor: dr Konrad Kulikowski
Płacenie pod stołem jest w Polsce zjawiskiem dość powszechnym. W latach 2015 – 2021 odsetek pracowników otrzymujących część wynagrodzenia poza oficjalną ewidencją wahał się w przedziale 8-12 proc. Jednocześnie istnieje przyzwolenie społeczne na „płacenie pod stołem”. 20 proc. badanych chciałoby otrzymywać część wynagrodzenia nieoficjalnie, jeżeli dzięki temu otrzymywaliby „na rękę” o 100 PLN więcej. Gdyby ta kwota wzrosła do 500 PLN więcej, taki proceder znalazłby akceptację wśród 27 proc. pracowników. Polski Instytut Ekonomiczny w raporcie „Skala płacenia pod stołem w Polsce i jej zmiany w czasie” zbadał powszechność wypłacania wynagrodzenia poza oficjalną ewidencją oraz stosunek Polaków do tego zjawiska.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2024
O nowoczesnych narzędziach do analityki HR rozmawiamy z Grzegorzem Rzeczkowskim - głównym badaczem danych w Orange oraz prelegentem XIX Krakowskiego Forum Wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.10.2024
Autor: Karolina Jurczak
czytaj więcej
Data publikacji:
08.10.2024
Autor: Karolina Wargala
Analiza danych i raportowanie to dwa procesy, które wykorzystują dane oraz wskaźniki i choć mogą brzmieć podobnie, to różnią się od siebie pod wieloma względami. Można zaryzykować stwierdzenie, że mylenie raportowania z analityką jest powodem wielu rozczarowań związanych z wykorzystaniem danych w biznesie. Dlaczego tak się dzieje? Spójrzmy, czym jest raportowanie, a czym analiza danych.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.10.2024
Autor: dr Konrad Kulikowski
W ostatnich latach wiele zespołów HR i Managerów z różnych firm zwraca uwagę, że nie mogą oczekiwać od szeregowych pracowników 100% zaangażowania, albo pasji do wykonywanych obowiązków. Liderom trudno jest się pogodzić z tym stwierdzeniem, ponieważ jest to jeden z kluczowych czynników wpływających na sukces organizacji. Współpraca między pracownikiem a pracodawcą to kontrakt, który zawierają dwie strony. Kontrakt ten nie mówi „pracuj średnio”, „rób co chcesz”, a za to konkretnie opisuje oczekiwania wobec zatrudnionej osoby. Za ustaloną i zaakceptowaną przez dwie strony pensję wykonywane są zadania, a mówiąc o ich realizacji, dążymy do spełnienia 100% oczekiwań. Przy stale rosnącym konkurencyjnym otoczeniu i coraz większych wymaganiach klientów, trudno jest zgodzić się z przedstawionym na początku tego artykułu stwierdzeniem.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.10.2024
