W takiej zmiennej sytuacji, dobrze weryfikować realia płacowe w oparciu o pewne i aktualne dane o wynagrodzeniach zawarte w najnowszym, jesiennym
Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT. W raporcie tym uwzględniono dane od 126 firm i ponad 21 000 pracowników. Analizy zostały opracowane dla 150 stanowisk (321 w podziale na poziomy).
Wynagrodzenia w branży IT niezmiennie wysokie
Pomimo wspomnianego pogorszenia na rynku pracy IT, wynagrodzenia ciągle są bardzo wysokie a sama branża jako taka, słusznie jest wskazywana jako najlepiej opłacana (bardziej szczegółowe zestawienia branż znajdziemy w
Kompleksowym Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak jesień/zima 2024). Na konkurencyjne warunki finansowe mogą liczyć pracownicy zwłaszcza na poziomach eksperckich, co pokazuje, że rozwój kompetencji zawodowych w sektorze IT może być bardzo opłacalną inwestycją. Widać to na poniższym wykresie, porównującym medianę wynagrodzenia całkowitego dla wybranych poziomów kompetencji.
Wynagrodzenie całkowite dla wybranych poziomów kompetencji (brutto w PLN)
Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - jesień/zima 2024
Raport dla firm IT umożliwia znacznie bardziej szczegółowy wgląd w stawki wynagrodzeń – nie tylko dla poziomów, ale także dla konkretnych stanowisk. Przykładowo, aktualna mediana wynagrodzenia całkowitego brutto dla programisty Front-End na poziomie eksperta wynosi 23 600 PLN, programisty aplikacji mobilnych na poziomie starszego specjalisty – 19 167 PLN, doświadczonego specjalisty UX/UI – 12 148 PLN a młodszego programisty Java – 8 056 PLN. Raport pozwala również na uszczegółowienia analiz w oparciu o różne kryteria takie jak: pochodzenie kapitału firmy, wielkość zatrudnienia czy roczne przychody, a także województwo lub rodzaj prowadzonej działalności.
Podwyżki już nie takie wysokie
Warto jednak odnotować, że wzrost wynagrodzeń w branży IT, po wielu latach dużej dynamiki, w końcu „zwolnił”. Według najbardziej aktualnych danych, dynamika wzrostu płac w tym sektorze była w ostatnim czasie bardzo podobna do podwyżek w innych badanych branżach. Zestawienie zrealizowanych systemowych podwyżek wynagrodzeń dla kierowników oraz specjalistów w poszczególnych branżach ilustruje wykres poniżej.
Zrealizowane systemowe podwyżki wynagrodzeń w wybranych branżach w okresie jesień 2023 – jesień 2024 (w procentach)
Kompleksowy Raport Płacowy Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024
W jesiennym Raporcie Płacowym Sedlak
& Sedlak dla branży IT znajdziemy też dane na temat oferty benefitów dla pracowników tego sektora. Na poniższym wykresie prezentujemy benefity oferowane pracownikom zatrudnionym na poziomie specjalisty doświadczonego. Dla tej kategorii, zdecydowanie najbardziej popularne benefity to dodatkowa opieka medyczna, praca zdalna, zajęcia sportowo-rekreacyjne, ale również szkolenia zawodowe. Nieco rzadziej firmy oferują ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy czy szkolenia językowe.
Benefity oferowane pracownikom na poziomie specjalisty doświadczonego
Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - jesień/zima 2024
Artykuł jest podsumowaniem Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak dla branży IT – edycji jesień/zima 2024. Badanie do tego raportu objęło 126 zakładów, dane płacowe zbierane były od początku lipca do początku października. Aktualny raport dla firm IT zawiera dane o wynagrodzeniach ponad 21 tys. pracowników. Jesienne dane zostały opracowane dla 150 stanowisk (321 w podziale na poziomy).
