Święta to między innymi czas wręczania podarunków. Zgodnie z tradycją dzieci odwiedza Święty Mikołaj. Pracowników natomiast powinien „obdarować” pracodawca. W artykule przedstawiono kilka rozwiązań i podpowiedzi związanych z proponowanymi zatrudnionym świadczeniami dodatkowymi. W tekście omówiono takie benefity jak: bilety do kina, bony na zakupy, karty przedpłacone, elastyczne godziny pracy oraz dni wolne. W świątecznych benefitach nie ważna jest ich wartość – liczy się przede wszystkim gest. Nie zawsze przedsiębiorstwo może pozwolić sobie na dodatkowe wydatki związane ze świątecznymi „podarkami” dla pracowników. Dlatego też omówiono świąteczne dowody uznania, które nie generują kosztów, a przy tym potrafią zmotywować załogę.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.12.2013
Autor: Sylwia Rębisz
Wynagrodzenia w Polsce i w Stanach Zjednoczonych Ameryki Północnej rosną z roku na rok. W Polsce dynamika płac jest jednak większa niż w USA. W artykule przedstawiono dane dotyczące wynagrodzeń w różnych regionach, branżach oraz grupach zawodowych w USA. W 2012 roku średnia roczna płaca wyniosła tam 45 790 USD. W odniesieniu do Polski czytelnik znajdzie informacje o płacach w wybranych województwach oraz sekcjach gospodarki zawodowej. Ze względu na to, że nie można bezpośrednio porównać wynagrodzeń w obu krajach w artykule porównane zostały dysproporcje w wynagrodzeniach. Przedstawiono między innymi relację wynagrodzenia w najlepiej i najgorzej opłacanych regionach w Polsce i w USA. Artykuł zawiera 2 tabele i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.12.2013
Autor: Adam Wrona
Artykuł powstał w oparciu o wyniki
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2013. Zawarte w nim dane pochodzą z 332 zakładów i dotyczą wynagrodzeń 136 257 pracowników. W raporcie zaprezentowano analizy dla pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze firmy, kadra zarządzająca, specjaliści, pracownicy wsparcia oraz pracownicy fizyczni), z których każdy podzielony jest na 2 – 5 poziomów stanowisk. W niniejszym artykule zaprezentowano analizy wynagrodzeń dla wybranych szczebli i poziomów stanowisk. Z tekstu dowiedzą się Państwo jak wygląda poziom płac w firmach polskich i zagranicznych. Przykładowo, górny kwartyl wynagrodzenia całkowitego brygadzisty w firmie polskiej wynosi 4 245 PLN, podczas gdy w firmie zagranicznej jest to 4 786 PLN. Podobne analizy zaprezentowano w odniesieniu do kryterium wielkości zatrudnienia oraz wysokości rocznych przychodów ze sprzedaży. W artykule przedstawiono również informacje o podwyżkach wynagrodzeń zrealizowanych w wybranych branżach. Wynika z nich m. in., że w okresie badania najwięcej, bo o około 5%, wzrosły płace w branży lotniczej. Artykuł zawiera 3 tabele i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.12.2013
Autor: Damian Żmigrodzki
W 2012 roku wyprodukowano na świecie 7 790 mln ton węgla kamiennego i brunatnego. Wśród 20 największych producentów tego paliwa znalazły się między innymi Polska i Niemcy. W tekście przedstawiono informację na temat wynagrodzeń w sekcji górnictwo i wydobywanie w tych krajach. Ponadto omówiono wysokość wynagrodzeń w tym sektorze gospodarki w Czechach, Wielkiej Brytanii, Ukrainie, Rosji, Hiszpanii i Turcji. W artykule dokonano przeglądu wynagrodzeń w sektorze górnictwo i wydobywanie. Płac nie porównywano ze sobą ze względu na różną dostępność danych w urzędach statystycznych w poszczególnych krajach. Artykuł zawiera 7 tabeli i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.12.2013
Autor: Sylwia Rębisz
Artykuł stanowi drugą część opracowania bazującego na dokumentach publikowanych przez NIK po kontrolach weryfikujących gospodarność i zasady funkcjonowania instytucji publicznych. Z niniejszego tekstu dowiedzą się Państwo między innymi tego ile wynoszą koszty zarządzania projektami aktywizacji osób bezrobotnych (i dlaczego aż tak dużo) oraz tego na której polskiej uczelni profesorowie zarabiali w 2009 roku najwięcej. Przedstawiono także sposób na to jak być jednocześnie przełożonym i podwładnym swojego podwładnego i między innymi dzięki temu zarabiać ponad 20 000 PLN miesięcznie. W artykule opisano również patent na całkiem niezłe zarobki niepoparte żadnymi wymiernymi wynikami. Z kolei dla szczególnie wnikliwych i żądnych wiedzy Czytelników udało się nam znaleźć dane za rok 2010 o przeciętnym wynagrodzeniu w Pomorsko-Mazurskiej Hodowli Ziemniaka w Strzekęcinie. Artykuł zawiera 1 wykres i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.12.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
6 grudzień popularnie nazywany mikołajkami zbliża się wielkimi krokami. Wybranie i kupno prezentów to jednak nie jedyne przygotowania, jakie należy poczynić, aby właściwie zorganizować święta. Należy jeszcze zadbać, by wręczyła je odpowiednia osoba, czyli brzuchaty, wąsaty i brodaty mikołaj. Na przełomie grudnia i listopada w internecie pojawiają się ogłoszenia osób oferujących wizytę w stroju mikołaja w domu zainteresowanych. Ile na tym zarabiają? Stawki różnią się w zależności od daty wizyty, ilości osób, którym „święty” rozdaje prezenty oraz od miasta. W którym mieście mikołaje zarabiają najwięcej? Czy i jak mogą zwiększyć swoją płacę? W artykule zamieszczono 1 wykres i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.12.2013
Autor: Sylwia Rębisz
Jeśli chcą Państwo zapoznać się z ciekawymi faktami dotyczącymi polityki wynagradzania niektórych instytucjach publicznych to zachęcamy do lektury niniejszego artykułu. Tekst powstał w oparciu o dokumenty pokontrolne publikowane przez Najwyższą Izbę Kontroli. Można z nich dowiedzieć się przykładowo tego ile wynosiły przeciętne wynagrodzenia poszczególnych grup zawodowych w Telewizji Polskiej S.A. i Polskim Radiu S.A. oraz ile kosztowało użytkowanie służbowych samochodów przez zawieszonych w czynnościach członków zarządu pierwszej z tych spółek. Z raportów NIK dowiadujemy się również jak „skomplikowane” i „kompetentne” muszą być usługi doradcze, aby gmina wypłaciła za nie prawie 60 000. Znajdziemy w nich również informacje o zarobkach osób odpowiedzialnych za kontraktowanie i kontrolę świadczeń w NFZ, kosztach wynagradzania rad nadzorczych prywatyzowanych spółek i przeciętnych zarobkach w ogrodach zoologicznych. Między innymi te właśnie kwestie poruszono w niniejszym tekście. Artykuł zawiera 1 wykres i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.11.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
Premia doraźna to doskonałe narzędzie, mogące zastąpić premię uznaniową - wciąż popularną w mniejszych przedsiębiorstwach i niestety niezbyt właściwą z punktu widzenia teorii motywacji. Z powodzeniem sprawdzi się ona również w dużych organizacjach jako bardziej elastyczne uzupełnienie właściwego systemu premiowania. W artykule objaśniono czym charakteryzuje się premia doraźna oraz jakie przesłanki sugerują zasadność jej stosowania. Znaczącą część tekstu poświęcono omówieniu procedury ustalenia jej wysokość w procesie negocjacji między pracownikiem i pracodawcą, ze szczególną rolą specjalisty do spraw wynagrodzeń jako neutralnego mediatora. Artykuł zawiera 1 tabelę i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.11.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
Małe i średnie firmy, w których przeciętne zatrudnienie nie przekracza 250 osób stanowią zdecydowaną większość wszystkich przedsiębiorstw w Polsce. Na koniec 2011 roku w firmach tych pracowało prawie 2,5 razy więcej osób niż w dużych przedsiębiorstwach. Taka skala skłania do zadania pytania: jak wynagradzani są pracownicy tych firm? W niniejszym artykule czytelnik znajdzie odpowiedź na to pytanie. Porównano poziom wynagrodzeń w firmach o różnej wielkości. Przedstawiono również dynamikę średnich płac w małych i średnich przedsiębiorstwach w okresie kryzysu. Czytelnik znajdzie także informacje o wysokości wynagrodzeń w jednostkach, które w 2011 roku zaczęły działalność i takich, które istniały dłużej. Przedstawiono również strukturę płac w firmach różnej wielkości. Artykuł zawiera 3 wykresy i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.11.2013
Autor: Adam Wrona
Niniejszy artykuł prezentuje najważniejsze zasady wynagradzania, istotne z punktu widzenia pracowników. W pierwszej kolejności omówiono kwestie związane z ochroną wynagrodzenia, określaniem wysokości płacy, terminów dokonywania wypłat oraz dostępnych w polskim prawie składników wynagrodzenia za pracę. Następnie zwrócono uwagę na to w jaki sposób wyliczać wysokość należnego wynagrodzenia chorobowego, za urlop wypoczynkowy, nadgodziny oraz pełniony dyżur. Kolejna część opracowania została poświęcona dodatkowym ekwiwalentom pieniężnym, między innymi ekwiwalentowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracę w godzinach nocnych oraz odprawie emerytalnej i rentowej. Omówiono także zasady oraz sytuacje, w których pracodawca ma prawo dokonać potraceń z wynagrodzenia pracownika. Na zakończenie przytoczono najczęstsze nieprawidłowości, jakie pojawiają się w aspekcie wynagradzania zatrudnionych. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.11.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
