Artykuł w zwięzły sposób prezentuje symptomy związane z nieprawidłowościami w opłacaniu pracowników sprzedaży. Prezentuje objawy, których występowanie może wynikać z lub doprowadzić do takich słabości systemu wynagradzania handlowców, jak: zbyt hojne lub zbyt skromne wynagradzanie, nieprawidłowa proporcja płacy stałej i zmiennej w całości dochodów pracowników, błędne miary efektywności i niewłaściwe cele sprzedażowe, nieodpowiednia relacja zarobków do efektywności oraz brak efektywności programów wspierających system wynagradzania (np. konkursów sprzedażowych). Artykuł zawiera 8 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.10.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
W artykule zaprezentowano wyniki badania przeprowadzonego przez
The Employee Benefits Group w Wielkiej Brytanii w marcu 2012 roku. W tekście przedstawiono najpopularniejsze świadczenia dodatkowe na Wyspach, a także główne problemy z jakimi borykają się pracodawcy w tym zakresie. Jakie czynności planują podjąć brytyjskie firmy w związku z ich polityką świadczeń dodatkowych w 2012 roku? Co się zmieniło w stosunku do 2011 roku? Kto odpowiada za wszelkie decyzje dotyczące benefitów? W jaki sposób informują pracowników o dostępnych świadczeniach? Co jest bardziej popularnym narzędziem komunikacji – gazeta zakładowa czy Facebook? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w tekście. W artykule znajdują się 3 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.09.2012
Autor: Teresa Hantz
Artykuł jest podsumowaniem raportu „Wynagrodzenia w budownictwie w 2011 roku”. Na wstępie omówiono ogólne poziomy zarobków w tej branży, a także udziały premii w wynagrodzeniu całkowitym. W dalszej części artykułu zaprezentowano wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania. W opracowaniu zawarto także porównanie płac w dwóch rodzajach usług budowlanych – wykonawczych i projektowych. Ponadto przedstawiono zróżnicowanie płac w różnych województwach. Tekst zawiera również informacje na temat świadczeń dodatkowych na różnych szczeblach zarządzania w branży budowlanej. W artykule zaprezentowano wartości wynagrodzeń dla wybranych stanowisk. Artykuł zawiera 5 wykresów i 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.09.2012
Autor: Magdalena Wrzesień
Artykuł stanowi podsumowanie raportu „
Wynagrodzenia członków rad nadzorczych spółek notowanych na GPW w 2011 roku”. Przedstawiono w nim wysokość wynagrodzeń osób zasiadających w organach nadzorczych w spółkach notowanych na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Zaprezentowano wysokość zarobków członków rad nadzorczych w spółkach „indeksowych” i pozostałych. Artykuł zawiera informację o płacach w spółkach o różnej wielkości przychodów, aktywów i różnym wyniku finansowym. Przedstawiono również ranking najlepiej wynagradzanych przewodniczących w 2011 roku. Artykuł zawiera 6 tabel i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.09.2012
Autor: Sylwia Rębisz
Artykuł stanowi podsumowanie raportu „
Wynagrodzenia członków zarządów spółek IT notowanych na GPW w 2011 roku“. W publikacji przedstawiono wynagrodzenia osób zasiadających w zarządach spółek informatycznych. Zestawiono ogólne dane dla wszystkich menedżerów oraz tych, którzy przepracowali cały rok 2011. Zaprezentowano mediany wynagrodzeń osób pełniących funkcję prezesa, wiceprezesa oraz członka zarządu. Przedstawiono dane dotyczące płac kadry zarządzającej z uwzględnieniem poziomu stopy zwrotu z aktywów, czyli tzw. ROA. W artykule zestawiono wielkość funduszy wynagrodzeń wszystkich spółek IT na tle spółek z innych branż. Wyróżniono 5 spółek o największym funduszu wynagrodzeń zarządu. W materiale czytelnik znajdzie także informacje o wielkości płac najlepiej zarabiających członków zarządów w spółkach informatycznych. Artykuł zawiera 4 tabele i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.09.2012
Autor: Krzysztof Belczyk
W artykule przedstawiono zjawisko szarej strefy w kontekście pracy i wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia. W tekście skupiono się przede wszystkim na 3 republikach bałtyckich: Łotwie, Estonii oraz Litwie. To w tych krajach skala szarej strefy w relacji do oficjalnego PKB jest najwyższa wśród krajów Unii Europejskiej. W artykule zaprezentowano zależność między rozmiarem gospodarki nierejestrowanej a wielkością przeciętnych wynagrodzeń w krajach europejskich. Przedstawiono dane na temat obciążeń podatkowych i para podatkowych. Przeanalizowano także ich wpływ na zainteresowanie podjęciem pracy na czarno. Czytelnik znajdzie także dane pochodzące z reprezentatywnych badań Komisji Europejskiej na temat przyczyn zainteresowania podjęciem zarobkowania w szarej strefie. Zestawiono również statystyki pokazujące skalę i zakres wypłat tzw. wynagrodzeń kopertowych w omawianych krajach. Artykuł zawiera 3 wykresy i tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.09.2012
Autor: Krzysztof Belczyk
Artykuł jest drugą częścią opracowania poświęconego rozwiązaniom z zakresu wynagradzania pracowników działu sprzedaży. Na początku omówione zostały w nim systemy premiowania, które są wykorzystywana głównie wtedy, gdy wielkość oraz potencjał terytoriów sprzedażowych są różne. Opisano tu cztery najważniejsze rozwiązania w tym zakresie takie jak: premia wzrastająca skokowo, wyliczana na podstawie funkcji premiowania, premia z jednym dodatkowym warunkiem oraz premia z wykorzystaniem mnożnika. Kolejna część artykułu została poświęcona pięciu złożonym systemom wynagradzania, które powinny być wykorzystywane w bardziej nietypowych sytuacjach. Pierwszy z opisanych modeli to premia zmieniająca się w prowizję. Następnie omówiono premię z tzw. prowizją zawężoną, która w tym przypadku została zarezerwowana jedynie dla wybranych handlowców. Kolejna zaprezentowana metoda polega natomiast na analizie stopnia realizacji kluczowych celów sprzedażowych przypisanych poszczególnym zatrudnionym. Dwa ostatnie modele odnoszą się do wynagradzania zespołów. Artykuł zawiera 2 rysunki, 9 tabel oraz 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.09.2012
Autor: Patrycja Grzesińska
EWCS to cykliczne badania dotyczące warunków pracy w Europie (przeprowadzane są co pięć lat, począwszy od 1990 roku). Najnowsza edycja pochodzi z 2010 roku. 44 tys. pracowników z 34 państw odpowiadało na pytania związane z warunkami zatrudnienia, m.in. tymi dotyczącymi satysfakcji z otrzymywanego wynagrodzenia. Okazuje się, że najbardziej zadowoleni z zarobków pracownicy mieszkają w Skandynawii i krajach Beneluksu, najmniej – w Europie Wschodniej. Jak na tle innych państw wypadali obywatele Polski? Czy satysfakcjonują nas nasze płace? W analizach uwzględniono takie kryteria jak: płeć, wiek, branża oraz rodzaj umowy o pracę.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.09.2012
Autor: Teresa Hantz
Niniejszy tekst powstał w oparciu o wyniki raportu „
Wynagrodzenia w działach HR w 2011 roku”, przygotowanego przez Sedlak
& Sedlak. W artykule przedstawiono wynagrodzenia w działach HR. W pierwszej części artykułu przedstawiono wynagrodzenia całkowite dyrektorów, kierowników, starszych specjalistów, specjalistów oraz pracowników szeregowych. W kolejnej części przedstawiono zarobki w wybranych województwach i miastach wojewódzkich. Następnie pokazano poziomy płac w firmach o różnej wielkości. W dalszej części artykułu zaprezentowano wynagrodzenia na stanowisku specjalisty ds. personalnych. Na końcu zobrazowano najpopularniejsze świadczenia oferowane pracownikom działów HR.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.09.2012
Autor: Agnieszka Drabik
Celem artykułu jest przedstawienie zarobków Czechów w 2011 roku. Dane takie mogą być przydatne zarówno dla osób zastanawiających się nad podjęciem pracy u naszych południowych sąsiadów. W artykule scharakteryzowano dynamikę wynagrodzeń, płace w różnych branżach oraz regionach Czech. Opisano również jak wygląda sytuacja z wynagrodzeniem minimalnym. W artykule znajdą Państwo także informacje o różnicach w płacach pracowników zatrudnionych w sektorze prywatnym oraz publicznym. W dalszej części opracowania opisano zarobki osób w różnym wieku oraz o różnym stażu. W artykule przedstawiono także prognozy wzrostu wynagrodzeń na 2012 i 2013 rok. Artykuł zawiera 9 wykresów i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.09.2012
Autor: Magdalena Wrzesień
