Artykuły

Wynagrodzenia zmienne w organizacji

13.08.2012 Mateusz Wilk

ABC wynagradzania

Niniejszy artykuł traktuje o zmiennych elementach wynagrodzenia. Do najważniejszych składników płacy stałej należą premie obok takich elementów jak prowizje, czy wynagrodzenia akordowe. Płace zmienne mają na celu zmotywowanie pracowników, ale także firm do osiągnięcia ściśle wyznaczonych celów w krótkim lub długim okresie czasów. Korzyści indywidualne pracowników powinny przekładać się na korzyści całej organizacji. Ważne jest, aby ustalić odpowiednie proporcje pomiędzy stałymi elementami wynagrodzenia a zmiennymi. Artykuł zawiera jedną tabelę.

Mateusz Wilk

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3030 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3822 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]