Celem artykułu jest zaprezentowanie świadczeń dodatkowych przysługującym pracownikom zatrudnionym w Centralnej Agencji Wywiadowczej. W publikacji scharakteryzowano benefity w podziale na trzy grupy: równowaga między życiem osobistym a pracą, zdrowie i poczucie bezpieczeństwa, a także długoterminowe planowanie przyszłości. Do tej pierwszej grupy można zaliczyć np. elastyczny czas pracy bądź pomoc przy spłacaniu pożyczki studenckiej. Amerykańska agencja rządowa dba także o bliższą i dalszą przyszłość swoich pracowników oferując szereg ubezpieczeń i świadczeń emerytalnych. W artykule zawarto także porównanie świadczeń przysługujących pracownikom w takich agencjach państwowych jak CIA i FBI. Artykuł zawiera 3 tabele i 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.10.2012
Autor: Magdalena Wrzesień
W tekście opisano pięć poważnych uchybień oraz błędów związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami. Pierwszy z nich - wynagradzanie niesprawiedliwe - może narazić pracodawcę na konsekwencje prawne oraz wewnętrzne konflikty między zatrudnionymi. Niedotrzymywanie zobowiązań upośledza z kolei na długi czas skuteczność prowadzonej polityki personalnej. Brak elastyczności i zróżnicowania wynagrodzeń ma poważne konsekwencje dla finansów organizacji oraz motywacyjnej funkcji płac. W artykule opisano również problem niepowiązania zarobków z nadrzędną strategią organizacji. Oprócz przyczyn oraz konsekwencji powyższych zjawisk w tekście przedstawiono także rady w jaki sposób im zapobiegać oraz jak walczyć z ich negatywnymi skutkami.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
W artykule omówiono sposób wynagradzania w modelu biznesowym jakim jest crowdsourcing. Crowdsourcing to model, w którym zadania realizowane są przez nieprecyzyjnie zdefiniowaną grupę ludzi tzw. tłum, a nie jak to dotychczas miało to miejsce poprzez pracowników zatrudnionych w strukturach firmy lub outsourcując zadania na zewnątrz.
Model wynagradzania został przeanalizowany w oparciu o portale internetowe takie jak Istockphoto, Amazon Mechanical Turk oraz Threadless. Główny nacisk w artykule położono na przedstawienie wyników badań poświeconych zjawisku crowdsourcingu. Badania te pokazują jakie rodzaje wynagrodzeń mają największy wpływ na rezultaty prac wykonanych na powyższych portalach. Zestawienie badań wraz z przykładami pozwalają lepiej zrozumieć idee wynagradzania w tym modelu biznesowym.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2012
W artykule zamieszczono informacje dotyczące wynagrodzeń osób po 50 roku życia w Polsce w 2011 roku. Prezentowane dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2011 roku. Zarobki zostały przedstawione z uwzględnieniem takich kryteriów jak wykształcenie, znajomość języków obcych, województwo, branża. Ponadto podano wynagrodzenia osób po 50 roku życia w przedsiębiorstwach o różnej wielkości zatrudnienia i różnym kapitale. W artykule zamieszczono 8 tabel 1 wykres i 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2012
Autor: Sylwia Rębisz
W artykule zamieszczono informacje dotyczące wynagrodzeń nauczycieli w wybranych krajach należących do Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Przedstawione dane pochodzą z raportu Education at a Glance przygotowanego i wydanego przez OECD we wrześniu 2012 roku. Tekst zawiera informacje na temat zarobków nauczycieli na różnych szczeblach edukacji (przedszkole, szkoła podstawowa, gimnazjum i szkoła średnia). Zaprezentowano minimalne i maksymalne wynagrodzenia oferowane w wybranych krajach w tym zawodzie. Ponadto przedstawiono kryteria, które brane są pod uwagę przy przyznawaniu dodatków.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.10.2012
Autor: Sylwia Rębisz
Wiadomym jest, iż nadrzędnym celem każdej organizacji jest maksymalizowanie osiąganego przez nią zysku. Dlatego tez wiele podmiotów, ustalając cele swoim handlowcom, wykorzystuje miary odnoszące się do wyników całej firmy. Niestety powiązanie wynagrodzenia pracowników z tym kryterium nie jest łatwe. Podstawowy problem to brak widocznego i łatwego do zrozumienia związku pomiędzy wydajnością poszczególnych zatrudnionych a zyskownością przedsiębiorstwa. Dlatego też w niniejszym artykule ukazano w jaki sposób za pomocą różnych rozwiązań, wykorzystujących pozostałe miary wyników, można nakierowywać wysiłki pracowników na wypracowanie odpowiedniego zysku. Opisane metody odnoszą się do czterech zasadniczych aspektów: ceny, po której dokonywana jest transakcja, sprzedaży odpowiedniej kombinacji produktów, wydatków związanych z procesem sprzedaży oraz kosztów produkcji. Całość opracowania kończy krótkie studium przypadku firmy z branży biurowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.10.2012
Autor: Patrycja Grzesińska
W Polsce, jak w każdym innym kraju, mamy do czynienia z regionalnym zróżnicowaniem wynagrodzeń. W zależności od sytuacji może ono mieć bardzo różny wymiar. Dla pracowników najważniejszy zazwyczaj jest ten pozwalający odpowiedzieć na postawione w tytule tego artykułu pytanie i to właśnie na nim przede wszystkim koncentruje się niniejszy tekst. Wykazuje on, iż zróżnicowanie wynagrodzeń na poziomie stanowiskowym pomiędzy różnymi polskimi miastami wymyka się uogólnionym zasadom wynikającym z analiz makroekonomicznych. Zaprezentowane dane wskazują, iż zarobki na tych samych stanowiskach w różnych miastach mogą się różnić o 20 lub nawet 120%. Dlatego też pracujący w różnych zawodach mają odmienne szanse by uzyskać odpowiedź twierdzącą na pytanie zawarte w tytule. Artykuł zawiera 3 wykresy i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.10.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
W artykule przedstawiono wyniki raportu pt. Wages and working conditions in the crisis, opublikowanego przez European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Eurofound (Europejską Fundację na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy). Jak się okazuje, zmniejszanie wynagrodzeń nie należało do najpopularniejszych w Europie sposobów ograniczania kosztów pracowniczych. Działo się tak z wielu powodów – istniejące w danym państwie regulacje prawne czy obawa przed spadkiem morale pracowników. Jakie strategie minimalizacji kosztów przyjmowali pracodawcy w czasie kryzysu? Zatrudnionych w których państwa cięcia płac dotknęły najbardziej, a w których najmniej? Odpowiedzi znajdą Państwo w artykule. W tekście zamieszczono 5 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.10.2012
Autor: Teresa Hantz
W artykule poruszono temat zarobków najmłodszych uczestników rynku pracy w Europie. W publikacji zaprezentowano główne regulacje dotyczące stawek minimalnego dla młodych pracowników w wybranych krajach Unii Europejskiej. W opracowaniu zestawiono przeciętne miesięczne płace pracowników przed 30 rokiem życia. Porównano wynagrodzenia Europejek i Europejczyków w tej grupie wiekowej. Uwzględniono ponadto dane o wynagrodzeniach młodych pracowników w różnych branżach w krajach, do których najczęściej migrują Polacy w poszukiwaniu zatrudnienia. W artykule przedstawiono także wyniki ogólnoeuropejskiego badania satysfakcji z otrzymywanej płacy w grupie pracowników poniżej 30 roku życia. Artykuł zawiera 2 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.10.2012
Autor: Krzysztof Belczyk
Polska jest członkiem Unii Europejskiej od 1 maja 2004. Jak od tego czasu wypadamy na tle krajów UE w zestawieniu dotyczącym wynagrodzeń? Kształtowanie się płac przeciętnych ma kluczowe znaczenie w analizie rynku pracy i gospodarki. W artykule przedstawiono informacje o tym ile wynoszą średnie wynagrodzenia w krajach członkowskich Zaprezentowano dane o aktualnych wartościach płac minimalnych. Opracowanie zawiera również omówienie czynników mogących mieć wpływ na kształtowanie wynagrodzeń. W części końcowej artykułu zawarto prognozy sporządzone przez OECD by ukazać jak bardzo złożonym procesem jest projekcja przyszłych wartości. Artykuł zawiera 4 wykresów i 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.10.2012
Autor: Magdalena Wrzesień
