W artykule przedstawiono informacje o wynagrodzeniach członków zarządu firmy Volkswagen AG – jednego z największych na świecie producentów samochodów. Zaprezentowane dane dotyczą roku 2011 oraz lat wcześniejszych. W publikacji przedstawiono strukturę płac kadry zarządzającej, uwzględniającą część stałą i zmienną wynagrodzenia. Zestawiono zarobki zasadnicze oraz wartość premii za wyniki dla poszczególnych menedżerów. W tej części czytelnik znajdzie także informacje, dlaczego kadra zarządzająca Volkswagena uzyskała w 2011 roku premie rekordowej wielkości. W dalszej części omówiono sposób przyznawania wynagrodzeń odroczonych. Uwzględniono wielkość płac w ramach długoterminowych planów motywacyjnych osób zasiadających w zarządzie. Oprócz kwestii związanych z wynagradzaniem finansowym, omówiono także benefity przysługujące menedżerom. Artykuł zawiera 4 wykresy i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.08.2012
Autor: Krzysztof Belczyk
Artykuł porusza kwestię wynagradzania za wyniki, ale z punktu widzenia pracownika. Jak wynika z raportu firmy Kenexa, ten sposób powiązania płacy i efektów ma ogromny wpływ na zaangażowanie pracowników oraz ich skłonność do zmiany miejsca zatrudnienia. Jakie grupy pracowników w Stanach Zjednoczonych najbardziej dostrzegają powiązanie płacy z wynikami? Jaki odsetek amerykańskich zatrudnionych w ogóle takiej relacji nie widzi? Co może zrobić pracodawca, by to poprawić? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo tekście. Artykuł zawiera 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.08.2012
Autor: Teresa Hantz
W publikacji omówiono zarobki kobiet na amerykańskim rynku pracy. Przedstawiono różnice w płacach ze względu na ich płeć, wiek, wykształcenie, rasę i pochodzenie etniczne. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, dlaczego dysproporcje w zarobkach damsko-męskich są mniejsze w sektorze publicznym niż prywatnym. Przedstawiono stany najbardziej i najmniej przyjazne paniom pod względem płac. Omówiono również dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn w głównych grupach zawodowych oraz w zajęciach uznawanych w Stanach za typowo kobiece i typowo męskie. W ostatniej części artykułu przytoczono argumenty tych analityków rynku pracy, którzy nie zgadzają się z poglądem dotyczącym dyskryminacji w wynagrodzeniach kobiet. Artykuł zawiera 4 wykresy i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.08.2012
Autor: Ewa Czarnecka
W artykule poruszono kwestie związane z zarobkami lekarzy weterynarii. Przeanalizowano stawki składające się na część zasadniczą ich wynagrodzeń oraz przedstawiono na jakim poziomie kształtują się w Polsce. W pierwszej części omówiono składniki pensji weterynarzy. Następnie scharakteryzowano stawki, które te osoby otrzymują z tytułu nadzoru i kontroli różnego rodzaju zwierząt (koni, bydła, trzody chlewnej, królika, strusia czy też jelenia). Omówiono stawki przysługujące za badanie mięsa dzikich zwierząt oraz z tytułu uboju zwierząt hodowlanych w rzeźni. Scharakteryzowano również stawki za badanie zwierząt podejrzanych o wściekliznę. Podano również stawki jakie otrzymują weterynarze za przeprowadzenie sekcji zwłok różnego rodzaju czworonogów lub ptactwa. Udzielono również odpowiedzi na pytanie: ile otrzymują za nadzór nad wytwarzaniem mleka, mięsa czy jaj? W końcowej części artykułu opisano całkowite wynagrodzenia ze względu na staż pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.08.2012
Autor: Konrad Nawrot
Zestaw dostępnych narzędzi usprawniających proces zarządzania jest coraz szerszy. Dotyczy to także optymalizacji systemów wynagrodzeń – zagadnienia bardzo istotnego w dobie rozbudowanych pakietów łącznych korzyści z pracy. W poniższym artykule (hipotetycznym przykładzie opartym o realnie stosowane rozwiązania) zaprezentowano proces modyfikacji systemu wynagradzania, mający na celu rozdysponowanie środków na wynagrodzenia w sposób bardziej efektywny. Wykorzystano w nim zarówno badanie preferencji pracowników za pomocą analizy conjoint, jak i agresywny szacunek kosztów, obejmujący nie tylko koszty łatwe do zdiagnozowania, ale również takie, które trudniej wyrazić bezpośrednio za pomocą wartości pieniężnych. Artykuł zawiera 2 tabele i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.08.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł stanowi podsumowanie raportu
„Polityka świadczeń dodatkowych w 2012 r.”W pierwszej części omówiono ofertę świadczeń dodatkowych w przedsiębiorstwach. Czytelnik znajdzie tutaj informacje o stosowaniu benefitów w wynagradzaniu pracowników i najczęściej oferowanych przez firmy świadczeniach.
W części drugiej zaprezentowano dane na temat wartości pakietu świadczeń w wybranych branżach zatrudnienia i organizacjach różniących się wielkością. Omówiono także zagadnienie informowania pracowników o wartości przysługujących im benefitów.
W ostatniej części zamieszczono dane dotyczące monitorowania przez firmy poziomu satysfakcji pracowników ze świadczeń.
Artykuł zawiera 7 wykresów i 1 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.07.2012
Autor: Joanna Kłosowska
W artykule opisano alternatywę dla tradycyjnego postrzegania nakładów na wynagrodzenia jako kosztów. Bazuje ona na metodologii ROI, czyli stopy zwrotu z inwestycji. Ma tę zaletę, iż pozwala czerpać typowe korzyści z wydatków na płace i świadczenia, zapewniając przy tym, iż utrzymany będzie ich rozsądny poziom, nie mający negatywnego wpływu na wyniki finansowe organizacji. Pierwsza część tekstu opisuje pokrótce to rozwiązanie, przedstawia jego zalety oraz bariery stosowania. Następnie zaprezentowano prawidłowy proces wyliczania ROI w odniesieniu do elementów systemu wynagradzania. Szczegółowo ukazano jego poszczególne etapy, najwięcej uwagi poświęcając takim fazom jak gromadzenie danych, wyizolowanie efektów programu oraz wyliczenie korzyści. Artykuł zawiera 1 tabelkę, 1 wykres i 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.07.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł przedstawia zestawienie przewidywań Polaków co do podwyżek ich wynagrodzeń w nadchodzącym roku z rzeczywistą dynamiką płac. Dane dotyczące opinii naszych rodaków pochodzą z sond przeprowadzanych wśród użytkowników portalu wynagrodzenia.pl. Okazuje się, że jesteśmy z natury pesymistami, a rzeczywistość, choć z reguły minimalnie, wygląda korzystniej od naszych przewidywań. Co o swoich wynagrodzeniach sądzili Polacy, oraz jak faktycznie kształtowały się ich płace – odpowiedzi na te pytania znajdują się w tekście. Artykuł zawiera 1 tabelę i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.07.2012
Autor: Teresa Hantz
W artykule przedstawiono wysokość wynagrodzeń w Rosji. Zwrócono uwagę na dysproporcje występujące pomiędzy poszczególnymi regionami kraju. Zestawiono dane pokazujące procentowy udział płac poszczególnych grup w sumie wynagrodzeń badanej populacji. Przedstawiono również średnie wynagrodzenia w danej grupie. Szczególną uwagę poświęcono wynagrodzeniom w Moskwie. Zaprezentowano rozkład wynagrodzeń w stolicy. Wymieniono stanowiska, na których oferowane były najwyższe wynagrodzenia. Artykuł zawiera 3 tabele i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.07.2012
Autor: Sylwia Rębisz
Wysokość wynagrodzenia “bogatych” była od zawsze tematem najgorętszych dyskusji. Wiele osób uważa, iż zarabiają oni nieadekwatnie do wykonywanej przez nich pracy. A jaki stosunek do swoich płac mają osoby z ponadprzeciętnymi wynagrodzeniami? Odpowiedź na to pytanie będzie można znaleźć w tym artykule. Umieszczono w nim spostrzeżenia wynikłe z rozmów z osobami o zarobkach powyżej 100 000 GBP rocznie. Podczas tych dyskusji podjęto wiele tematów powiązanych z czynnikami wpływającymi na kształtowanie wysokości płac tj. ryzyko, umiejętności albo doświadczenie czy ciężka praca. W opracowaniu podniesiono także kwestię trudności w zdefiniowaniu, od jakiego pułapu wynagrodzeń ktoś może zostać nazwany wysoko zarabiającym. Artykuł zawiera 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.07.2012
Autor: Magdalena Wrzesień
