Niniejszy artykuł opisuje najczęstsze praktyki przyznawania podwyżek awansowany pracownikom. Na wstępie ukazano jakie kryteria muszą zostać spełnione, aby zmianę warunków zatrudnienia można było uznać za awans. Następnie przedstawiono czynniki decydujące o wysokości przyznawanych podwyżek awansowanym zatrudnionym. Zwrócono również uwagę na to, jakie ograniczenia stosują firmy w kontekście wzrostu wynagrodzenia zasadniczego. W kolejnej części opracowania omówiono uprawnienia awansowanych pracowników do otrzymywania podwyżek motywacyjnych oraz przedstawiono podstawy do wyliczania dodatków motywacyjnych osobom, które otrzymały podwyżkę związaną z awansem. Na zakończenie opisano źródła finansowania podwyżek wynikających z awansów. Artykuł zawiera 4 wykresy oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.11.2013
Autor: Patrycja Grzesińska
W artykule zostały omówione cieszące się dużą popularnością na Zachodzie benefity w postaci programów wspierania pracowników (
Employee Assistance Programs - EAP). Z tekstu czytelnik dowie się czym są EAP, jakie rodzaje tych programów wyróżniamy oraz jakie kluczowe elementy powinny one zawierać. Przedstawiona została również historia rozwoju EAP w Stanach Zjednoczonych, począwszy od programów ukierunkowanych na leczenie uzależnienia od alkoholu, aż po kompleksowe interwencje obejmujące różnorodne problemy pracownicze. W artykule zaprezentowano również korzyści jakie przedsiębiorstwo czerpie z wprowadzenia programów wspierania pracowników. Na przykładzie firmy Huawei pokazano także jakie działania i inicjatywy mogą być podejmowane w ramach EAP.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.11.2013
Autor: Joanna Kłosowska
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem raportu Wynagrodzenia w bankowości w 2012 roku wydanego w 2013 przez Sedlak
& Sedlak. W raporcie uwzględniono dane o płacach 7 582 osób pracujących w sektorze bankowym. W artykule czytelnik znajdzie informacje o tym ile zarabiały osoby pracujące w poszczególnych gałęziach bankowości. Dowie się również, jak wyglądał rozkład wynagrodzeń wszystkich uwzględnionych w raporcie osób. Przedstawiono ponadto przeciętne wynagrodzenie na 4 szczeblach zatrudnienia. Podano informacje o płacach w bankach o różnej wielkości, a także o różnym kapitale (polski i zagraniczny). W artykule czytelnik znajdzie również ranking pięciu najwyżej i najniżej opłacanych w bankowości stanowisk. Artykuł zawiera 3 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.11.2013
Autor: Adam Wrona
Artykuł omawia podstawowe kwestie związane z wynagradzaniem za pomocą akcji i opcji na akcje. Pokazano w nim tendencje w wykorzystaniu tego typu systemów motywacyjnych w bankach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Wskazano również na najważniejsze różnice, pomiędzy wynagradzaniem za pomocą akcji, a opcji na akcje. Przedstawiono ponadto cele, wykorzystywane przy budowie tego typu programów, wraz z ich podziałem na cele wydajnościowe i performance golas. Zostały one dokładniej omówione wraz z wyróżnieniem najważniejszych podgrup funkcjonujących w ramach tych dwóch nadrzędnych kategorii. Artykuł zawiera 1 wykres i 3 schematy.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2013
Autor: Krzysztof Domagała
W artykule zaprezentowano wynagrodzenia w mikroprzedsiębiorstwach. Przedstawiono jak kształtowały się płace w latach 2007-2011 w firmach zatrudniających nie więcej niż 9 pracowników. Statystyki zestawiono z wielkością płac notowaną w większych podmiotach gospodarczych. Uwzględniono dynamikę wzrostu zarobków w ujęciu rok do roku. Pokazano dysproporcje płacowe między mikroprzedsiębiorstwami a firmami, w których pracowało co najmniej 10 osób. W materiale przeanalizowano także rozbieżności płacowe osób zatrudnionych w najmniejszych podmiotach gospodarczych w poszczególnych województwach w Polsce. Oprócz tego czytelnik w artykule znajdzie informacje o tym, w których branżach wynagrodzenia w tego typu przedsiębiorstwach były najwyższe. Artykuł zawiera 2 wykresy, 1 tabelę i 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2013
Autor: Krzysztof Belczyk
Dzień 11 listopada jest nie tylko Narodowym Świętem Niepodległości, ale również świętem służby cywilnej. W 2012 roku korpus służby cywilnej liczył 121 541 osób. Ile zarabiali jego członkowie? Przeciętne miesięczne wynagrodzenie całkowite wynosiło 4 408 PLN. Czy różniło się w zależności od urzędu, w której pracownik był zatrudniony? W artykule zaprezentowano dane o wynagrodzenia w poszczególnych grupach urzędów. Ponadto, przedstawiono wysokość przeciętnych płac w poszczególnych ministerstwach. W tekście zamieszczono informacje o wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w poszczególnych grupach stanowisk. W artykule omówiono także najczęściej przyznawane świadczenia dodatkowe oraz wynagrodzenia w służbie cywilnej na tle płac w gospodarce narodowej. W artykule znajdują się 2 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2013
Autor: Sylwia Rębisz
W artykule zaprezentowano dochody Polaków w latach 2009-2011. Opisano osoby, które rozliczały się przy zastosowaniu skali podatkowej. Liczba osób opłacających w ten sposób podatek nieznacznie wzrosła w 2010 roku, natomiast w 2011 zmalała w odniesieniu do roku poprzedniego. Zdecydowanie wzrosła również liczba osób, których dochody mieszczą się w drugim progu podatkowym. W artykule przedstawiono również strukturę (według źródła) dochodów podatników w 2011 roku. Opisano wyliczenia przeciętnego rocznego dochodu, dokonane przez Ministerstwo Finansów w rozbiciu na różne źródła dochodów. W analizach tych uwzględniono podatników ogółem oraz osoby uzyskujące dochody z różnych źródeł. Artykuł zawiera 3 wykresy i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2013
Autor: Adam Wrona
W artykule poruszono kwestię wynagrodzeń prezesów spółek notowanych na amerykańskiej giełdzie papierów wartościowych, którzy zdecydowali się pracować za jednego dolara. Na przełomie maja i kwietnia świat zelektryzowała wiadomość, że prezes Facebook’a otrzyma za swoją pracę w 2013 roku zaledwie jednego dolara. Nie jest on jedynym menedżerem, który zdecydował się na przyjęcie tak niskiej płacy podstawowej. Jakie są powody redukcji płacy podstawowej CEO do jednego dolara? Co motywuje kadrę zarządzającą do zaakceptowania tak niskiego wynagrodzenia? Czy rzeczywiście zarabiają oni tylko 1 USD? Okazuje się, że w wielu przypadkach oferowane są im atrakcyjne pakiety akcji lub opcji na akcje. Co zyskują decydując się na ich przyjęcie?
czytaj więcej
Data publikacji:
04.11.2013
Autor: Sylwia Rębisz
W niniejszym artykule przedstawiono różne możliwe znaczenia terminu „benefits” spotykane w brytyjskim piśmiennictwie dotyczącym problematyki wynagradzania. W zależności od kontekstu pojęcie to odnosi się do różnych odmian świadczeń: gwarantowanych przez państwo, zasiłków, praw/przywilejów pracowniczych jak również świadczeń dodatkowych. W tekście Czytelnik znajdzie podstawowe informacje o wszystkich tych grupach świadczeń w tym m.in. o publicznym systemie opieki zdrowotnej, zasadach naliczania emerytury państwowej, oraz dostępności zasiłków i reformie systemu świadczeń socjalnych w Wielkiej Brytanii. W artykule omówiono także główne typy planów świadczeń dodatkowych funkcjonujące na Wyspach oraz benefity wiążące się z ulgami podatkowymi w tym plany udziału w zyskach oraz świadczenia oferowane w ramach zrzeczenia się części wynagrodzenia.
Tekst zawiera 7 tabel i jeden schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.11.2013
Autor: Joanna Kłosowska
Niniejszy artykuł ukazuje historię pewnego przedsiębiorstwa z branży ubezpieczeniowej, które aby poprawić swoją efektywność oraz jakość obsługi klienta zdecydowało się na wdrożenie nowego systemu wynagrodzeń. Z założenia rozwiązanie to miało nagradzać pracowników za wkład pracy oraz posiadane przez nich kompetencje. Na wstępie opisano okoliczności wprowadzenia nowej strategii płac. Następnie zwrócono uwagę na to, jak firma przygotowywała się do dokonania tak istotnej zmiany. Omówiono program, którym miał na celu postawienie w centrum uwagi satysfakcji klienta. Przedstawiono także listę kluczowych kompetencji z punktu widzenia omawianej organizacji oraz sposoby oceny wkładu pracy. Dalsza część opracowania ukazuje, w jaki sposób nowy plan wynagradzania wpłynął na funkcjonowanie przedsiębiorstwa oraz jakich zmian należało dokonać, aby działał on jeszcze sprawniej. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.11.2013
Autor: Patrycja Grzesińska
