Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych – wiosna/lato 2024
Zawartość raportu
Raport obejmuje 814 stanowisk w 20 pionach, uwzględniając wszystkie obszary funkcjonujące w organizacjach produkcyjnych – od technicznych po administracyjne, IT oraz marketingowe.
Opracowanie zawiera informacje na temat 8 rodzajów wynagrodzeń na stanowiskach według różnych parametrów porównawczych, dane o podwyżkach systemowych (zrealizowanych i planowanych) oraz podwyżkach indywidualnych, a także informacje o benefitach.
Wynagrodzenia na poziomach stanowisk
Stanowiska występujące w Raportach płacowych Sedlak & Sedlak są przyporządkowane do szczebli takich jak: pracownik fizyczny, pracownik techniczny, specjalista, kadra kierownicza, kadra zarządzająca oraz zarząd. Każdy z tych szczebel jest podzielony na kilka poziomów doświadczenia. Mapa stanowisk została zaprezentowana na schemacie 1.
Poziomy stanowisk zależą od odpowiedzialności, złożoności pracy oraz doświadczenia i umiejętności pracownika. Pracownicy fizyczni są podzieleni na cztery poziomy. Najwyżej wynagradzani są pracownicy fizyczni - liderzy (FL), których mediana wynagrodzenia zasadniczego wynosi 6 300 PLN brutto. Pracownicy fizyczni początkujący zarabiają o 1 749 PLN mniej od liderów.
Mediany wynagrodzeń zasadniczych pracowników fizycznch
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych – wiosna/lato 2024
Wynagrodzenia w poszczególnych województwach
Raport pokazuje również zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od miejsca pracy pracownika. Na mapie zaprezentowano mediany wynagrodzeń podstawowych (wyn. zasadnicze + uśrednione dodatki wypłacane w stałej kwocie co miesiąc) dla poziomu pracownika technicznego - starszego (TS). Najwyższą medianę wynagrodzenia odnotowano w województwie opolskim - wynosiła ona 7 814 PLN brutto. Z kolei najniższą medianę wynagrodzenia podstawowego stwierdzono w województwie lubelskim i wynosiła 5 765 PLN brutto.
Mediana wynagrodzeń podstawowych
dla poziomu stanowiska pracownik techniczny- starszy (TS) w województwach
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych – wiosna/lato 2024
Wynagrodzenia w różnych branżach
Wysokość wynagrodzenia jest również zależna od branży pracodawcy Na wykresach z aplikacji raportyplacowe.pl przedstawiono odstęp międzykwartylowy (różnica między górnym a dolnym kwartylem, obejmująca środkowe 50% danych) dla poziomu specjalisty – doświadczonego (SD) w podziale na branże. Największy odstęp międzykwartylowy odnotowano w branży FMCG (2 633 PLN), co świadczy o znacznym zróżnicowaniu wynagrodzeń. Najmniejszy odstęp wystąpił w branży automatyka i maszyny przemysłowe (2 057 PLN). Najwyższa mediana wynagrodzenia całkowitego występowała w branży lotniczej i wynosiła 8 337 PLN brutto. Najniższa mediana wynagrodzenia całkowitego, tj. 7 000 PLN brutto, wystąpiła w branży spożywczej.
Mediany wynagrodzeń całkowitych wypłaconych
dla poziomu stanowiska specjalista – doświadczony (SD) w różnych branżach
Źródło: aplikacja raportyplacowe.pl, Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych – wiosna/lato 2024
Miary statystyczne i składowe wynagrodzenia
W raporcie prezentowane są mediany, kwartyle, decyle, średnie oraz odchylenia standardowe. Na poniższym screenie z aplikacji zaprezentowano dane ogólnopolskie dla stanowiska mistrz produkcji (KZ).
Składowe wynagrodzenia stanowiska mistrz produkcji (KZ)
Źródło: aplikacja raportyplacowe.pl, Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych – wiosna/lato 2024
Najlepiej wynagradzanym stanowiskiem w pionie produkcyjnym jest dyrektor produkcji na poziomie (D2). Na jego przykładzie zaprezentowano wszystkie 8 składowych wynagrodzeń analizowanych w raportach płacowych Sedlak & Sedlak.
Struktura wynagrodzeń prezentowana w Raportach płacowych
Sedlak & Sedlak na przykładzie stanowiska dyrektor produkcji (D2)
Źródło: aplikacja raportyplacowe.pl, Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych – wiosna/lato 2024
Benefity
Świadczenia dodatkowe stanowią ważną część wynagrodzenia pozafinansowego. Raport przedstawia procent pracowników na danym stanowisku, którzy mogą otrzymywać dane benefity. Poniżej zaprezentowano benefity dostępne na stanowisku programista CNC - specjalista starszy (SS).
Benefity dostępne na stanowisku programista CNC (SS)
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych – wiosna/lato 2024
Dokładne dopasowanie
Uczestnicy badania przyporządkowują swoich pracowników do gotowych opisów stanowisk. Pozwala to na dokładne rozróżnienie pracowników, którzy mają tę samą nazwę stanowiska, ale wykonują różne obowiązki, lub w sytuacjach, gdy brakuje jednolitego nazewnictwa stanowisk w organizacji.
Zapraszamy również do lektury Podsumowania Kompleksowego Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2024.
